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标题: 2017年安徽省农村信用社公开招聘工作人员考试职业能力测试考点归纳与典型题（含 [打印本页]

作者: ooo 时间: 17-8-6 15:13
标题: 2017年安徽省农村信用社公开招聘工作人员考试职业能力测试考点归纳与典型题（含
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内容简介、编委
目录
绪　论
　第一节　安徽省农信社招聘考试概述
　第二节　复习备考建议
第一章　言语理解与表达
　第一节　逻辑填空
　　一、考点归纳
　　　（一）实词辨析
　　　（二）成语辨析
　　　（三）虚词辨析
　　二、典型题（含历年真题）详解
　第二节　阅读理解
　　一、考点归纳
　　　（一）主旨概括
　　　（二）意图判断
　　　（三）细节理解
　　　（四）词句理解
　　　（五）代词指代
　　　（六）标题填入
　　　（七）态度观点
　　二、典型题（含历年真题）详解
　第三节　语句表达
　　一、考点归纳
　　　（一）语句排序
　　　（二）语句衔接
　　　（三）结语推断
　　　（四）病句辨析
　　　（五）歧义句辨析
　　　（六）修辞手法
　　　（七）句子及语法结构
　　二、典型题（含历年真题）详解
第二章　数量关系
　第一节　解题策略
　　一、考点归纳
　　　（一）代入法
　　　（二）数字特性法
　　　（三）赋值法
　　　（四）逆推法
　　　（五）整体法
　　　（六）构造极端法
　　　（七）方程法
　　二、典型题（含历年真题）详解
　第二节　数学运算
　　一、考点归纳
　　　（一）数的整除
　　　（二）式子运算
　　　（三）平均数
　　　（四）多位数
　　　（五）方程、函数与不等式
　　　（六）数列
　　二、典型题（含历年真题）详解
　第三节　图形与几何
　　一、考点归纳
　　　（一）长度、面积和体积
　　　（二）元素计数
　　　（三）位置关系
　　　（四）等量最值原理
　　二、典型题（含历年真题）详解
　第四节　组合与概率
　　一、考点归纳
　　　（一）排列与组合
　　　（二）容斥原理
　　　（三）抽屉原理
　　　（四）概　率
　　二、典型题（含历年真题）详解
　第五节　应用与综合
　　一、考点归纳
　　　（一）行程问题
　　　（二）比例问题
　　　（三）方阵问题
　　　（四）植树问题
　　　（五）鸡兔同笼问题
　　　（六）日期问题
　　　（七）年龄问题
　　　（八）费用问题
　　　（九）周期问题
　　　（十）推断问题
　　　（十一）统筹规划问题
　　　（十二）趣味杂题
　　二、典型题（含历年真题）详解
　第六节　数字推理
　　一、考点归纳
　　　（一）多级数列
　　　（二）分数数列
　　　（三）幂次数列
　　　（四）递推数列
　　　（五）多重数列
　　二、典型题（含历年真题）详解
第三章　判断推理
　第一节　定义判断
　　一、考点归纳
　　　（一）题型综述
　　　（二）解题策略
　　二、典型题（含历年真题）详解
　第二节　图形推理
　　一、考点归纳
　　　（一）常见题型
　　　（二）图形推理基本规律
　　二、典型题（含历年真题）详解
　第三节　类比推理
　　一、考点归纳
　　　（一）分类
　　　（二）常见题型
　　　（三）解题策略
　　二、典型题（含历年真题）详解
　第四节　逻辑判断
　　一、考点归纳
　　　（一）常用逻辑学理论
　　　（二）必然性推理
　　　（三）或然性推理
　　二、典型题（含历年真题）详解
第四章　资料分析
　第一节　解题策略
　　一、考点归纳
　　　（一）常用统计术语
　　　（二）常用统计指标
　　　（三）阅读技巧
　　　（四）计算技巧
　　　（五）命题陷阱
　　二、典型题（含历年真题）详解
　第二节　文字型资料
　　一、考点归纳
　　　（一）题型综述
　　　（二）解题方法
　　二、典型题（含历年真题）详解
　第三节　图形型资料
　　一、考点归纳
　　　（一）题型综述
　　　（二）解题方法
　　二、典型题（含历年真题）详解
　第四节　表格型资料
　　一、考点归纳
　　　（一）题型综述
　　　（二）解题方法
　　二、典型题（含历年真题）详解
　第五节　综合型资料
　　一、考点归纳
　　　（一）题型综述
　　　（二）解题方法
　　二、典型题（含历年真题）详解
                                                                                                                                                                                                内容简介
本书共分为四章，第一章为“言语理解与表达”；第二章为“数量关系”；第三章为“判断推理”；第四章为“资料分析”。具体到每一节的内容，一般分为两个板块：
??第一板块为“考点归纳”：对农信社招聘考试要求掌握的考点作了系统而细致的归纳，并对重点内容作出标记，以便引起学员重视。
??第二板块为“典型题（含历年真题）详解”：针对该节考点，首先汇编了安徽省农信社招聘考试的历年真题；然后又精选了若干典型题；真题与典型题均附有详尽解析。这样，学员既可以根据真题掌握该章节的历年命题情况，又可以通过典型题巩固知识点，提升应试技能。
                                                                                                                                 本书更多内容>>
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内容预览
绪　论
第一节　安徽省农信社招聘考试概述
一、安徽省农村信用社简介
（一）发展历史
安徽省农村信用社联合社（以下简称省联社）成立于2004年12月18日，由全省83家县（市、区）级联社共同出资组成，是具有独立法人地位的地方性金融机构，注册资本5000万元。省联社的主要职能是根据省政府的授权，对全省农村合作金融机构（含农村商业银行、农村合作银行、农村信用联社）进行管理、指导、协调和服务，不具体经营存贷款业务。自成立以来，全省农村合作金融机构始终坚持立足农业、面向农村、服务农民和中小企业，不断深化改革，强化内控建设，规范经营管理，逐步成长为全省服务面最广的地方性、社区性、零售型银行业机构。截至2012年11月末，全省农村合作金融机构已挂牌开业的农村银行总数达57家，占全部法人机构数的67％，其中农商行34家，农合行23家，农村银行组建进度位居全国第一。
（二）机构与职能
1．内设机构
省联社根据履行职能和发展业务的需要，按照精简高效的原则设置内设机构。设置办公室、人力资源部、财务会计部、业务管理部、审计稽核部、监察保卫部以及科技信息中心等内设机构，同时设资金清算服务中心等直属单位。
2．主要职能
（1）制定全省农村信用社改革和发展规划并组织实施；
（2）制定行业自律管理制度并督促执行；
（3）指导农村信用社健全法人治理结构，建立规范、有效的经营管理机制，完善内控制度，创新服务方式，拓展新的业务领域；
（4）组织电子化和综合业务网络建设和管理，提供信息咨询服务；
（5）依法指导督促农村信用社选举理事、监事和聘用主要管理人员，负责农村信用社、农村合作银行理事长（董事长）、主任（行长）的考核提名；
（6）负责组织和指导全省农村信用社员工培训；
（7）组织农村信用社之间资金调剂和融通，办理或代理农村信用社资金清算和结算业务，参加资金市场，为农村信用社融通资金；
（8）协调有关方面关系，维护农村信用社的合法权益等。
（三）特点
1．农村信用社是由农民和农村的其他个人集资联合组成，以互助为主要宗旨的合作金融组织，其业务经营是在民主选举基础上由社员指定人员管理经营，并对社员负责。其最高权力机构是社员代表大会，负责具体事务的管理和业务经营的执行机构是理事会。
2．主要资金来源是合作社成员缴纳的股金、留存的公积金和吸收的存款。其贷款主要用于解决其成员的资金需求，起初主要是发放短期生产生活贷款和消费贷款，后随着经济发展，渐渐扩宽放款渠道，现在和商业银行贷款没有区别。
3．由于业务对象是合作社成员，因此农村信用社的业务手续简便灵活。
二、安徽省农村信用社招聘考试概述
安徽省农村信用社招聘考试是根据《安徽省农村信用社员工招聘办法》（皖农信联发〔2005〕36号）和《2014年安徽省农村合作金融机构面向大学生村官定向招聘员工工作方案》（皖农信联发〔2014〕1号）精神，结合各行社业务发展需要及申报的2014年度补充员工计划，本着合理、均衡补员的原则由安徽省省联社组织的考试。
（一）招聘方式
方式一：面向社会招聘。招聘行社向社会发布招聘公告，组织参加省联社统一安排的全系统员工招聘笔试（含面向大学生村官定向招聘）。
方式二：校园招聘。招聘行社自行到省内外的部分高等院校（“一本”院校）自主进行校园招聘。招聘对象仅限全日制大学本科及以上学历的2014年应届毕业生。
以上两种招聘方式由行社自行选择，也可以两种招聘方式同时采用。
（二）招聘基本条件
1．面向社会招聘的条件
（1）有良好的政治素质和思想品德，遵纪守法，诚实守信，无不良记录；
（2）认同安徽农金企业文化，热爱农村合作金融事业；
（3）有事业心、进取心，开拓创新意识强，在校学习成绩优良；
（4）身体健康；
（5）年龄在25周岁以下（1989年1月1日以后出生），具有硕士研究生及以上学历或有2年以上银行工作经历者年龄可放宽到28周岁以下（1986年1月1日以后出生）；
（6）符合以下最低学历及专业要求，各招聘行社可根据自身情况提高专业、学历条件：
①普通员工：初始学历必须为普通高等院校统招的全日制专科（不含初中起点五年制专科）及以上学历的毕业生（含2014年应届毕业生），专科学历者所学专业应为财政金融类、财务会计类、经济学类专业等相关专业；本科及以上学历者（不含定向委培、各类成人教育、网络远程教育、自学考试及其它非全国统招毕业生），是否适当放宽专业要求，由招聘行社自主决定。
②计算机专业员工：初始学历必须为普通高等院校统招的全日制计算机类专业本科及以上学历毕业生，并具有学士及以上学位。
③法律专业员工：初始学历必须为普通高等院校统招的全日制法律类专业本科及以上学历毕业生，并具有学士及以上学位。
2．校园招聘的条件
（1）有良好的政治素质和思想品德，遵纪守法，诚实守信，无不良记录；
（2）认同安徽农金企业文化，热爱农村合作金融事业；
（3）在校期间，学习成绩优良，表现较好，优秀学生干部、三好学生、奖学金获得者优先考虑；
（4）身体健康；
（5）2014年毕业的普通高等院校（“一本”院校）统招的全日制大学本科及以上学历，并在2014年7月31日之前取得相应的学历、学位证书；
（6）年龄在25周岁以下（1989年1月1日以后出生），具有硕士研究生及以上学历者年龄可放宽到28周岁以下（1986年1月1日以后出生）；
（7）其它如计算机、英语水平等相关要求，由招聘行社自主决定。
（三）面向社会招聘的程序
1．报名
（1）公布招聘信息
（2）报名
报名人员需据实填写《安徽省农村合作金融机构招聘员工报名表》（报考专业员工者，须明确是否服从全省调剂），同时提交毕业证（就业推荐表）、学位证、第二代身份证原件及复印件，没有材料或材料不齐者一律不得报名。
（3）审查确认
各招聘行社根据招聘条件和要求，对报名人员的基本信息、毕业证书（就业推荐表）学位证、身份证原件等与报名人员进行现场审查确认，不符合招聘条件的人员不得报名参加考试。符合报名条件并参加考试的人数不得少于招聘录用人数的3倍，不足3倍的相应减少招聘人数。对边远地区、国家级扶贫开发重点县、营业网点分散的行社可适当放宽招聘比例。
（4）初选
招聘行社要对符合条件的报名人员进行初选，按照招聘员工计划不超过1:10比例，综合分析、筛选确定参加笔试人员，并进行现场采像，采集的照片用作考生报名表、准考证、录用审批表等；初选时间自2014年3月9日至3月14日止。参加笔试人员名单凡不符合招聘条件、没有进行初选和没有进行现场采像的人员，一律不予上报省联社。
2．考试
（1）笔试
（2）面试
笔试成绩公布后，各招聘行社按1:1.5比例从高分到低分的顺序确定参加面试人员，并将入围面试人员的成绩进行公示。
计算机专业和法律专业员工面试工作由省联社统一组织，其余员工的面试工作由招聘行社自行组织。
3．申报批复
各招聘行社根据员工招聘方案，按照笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例统计考生综合成绩，并按综合成绩从高分到低分顺序确定拟录用人员，再按以下程序申报审批：
（1）体检
（2）政审
招聘行社对体检合格的人员，由人事部门指派2名工作人员到报考人员学校、户口所在地的派出所进行政审，并请派出所出具文字材料。
（3）公示
招聘行社需对体检、政审合格的报考人员进行公示，公示时间不少于7天。
（4）岗前培训
对公示无异议的报考人员，由省联社统一组织进行为期10天以上的岗前培训，培训主要内容是现代农村金融礼仪、金融企业文化、银行柜面业务操作流程、规章制度、法律法规等，培训结束时须进行考试、考核，对考试、考核合格人员正式办理申报录用手续，考试或考核不合格人员取消其录用资格。
（5）审核审批
招聘行社对审核符合条件、公示无异议且培训合格的报考人员，正式行文上报省联社审批。
（6）审批
4．录用
以择优录用为原则，以“人适其职，职得其人”为目的。
（四）校园招聘的程序
主要以对招聘对象的资格审查、面试及考察为主。确定拟录用人员后，申报批复和办理录用手续的程序和要求同面向社会招聘。
（五）考试科目及时间
1．笔试
笔试试卷分为综合类（普通员工）和专业类（专业员工），考卷由省联社委托有关考试机构进行命题、阅卷和统分。综合类笔试的考务工作由省联社负责安排，原则上以市为单位设置考点；专业类、大学生村官笔试的考务工作在合肥市集中进行（有关笔试的具体要求另行通知）。
安徽省农信社夏季招聘公告暂时还未发布，根据2013年考试时间，大概在6月份开始发布公告，报名时间约为公告发布后一周的时间，广大考生应予以关注，以免错过报名时间，报名结束半个月到一个月的时间，全省组织统一笔试。
笔试试卷分为综合类（普通员工）和专业类（专业员工）按1:2的比例从高分到低分的顺序确定参加面试的考生。
2．面试
招聘单位须根据考生的笔试成绩，按1:2的比例从高分到低分的顺序确定参加面试的考生，并将入围面试的考生成绩进行公示。普通员工的面试工作由招聘单位负责，面试过程必须实行全程录像、存档（具体要求另行通知）。
（六）考试题型
2014年春季安徽省农信社笔试真题共七大题，总分共计100分。
1．判断题（共20题，每题0.5分，共计10分）
2．单项选择题（共50题，每题0.8分，共计40分）
3．多项选择题（共10题，每题1分，共计10分）
4．案例分析（共3大题，包括10小题，每题1分，共计10分）
5．简答题（1题，5分）
6．会计分录（1题，10分）
7．写作（1题，15分）
（七）考试范围（仅供参考）
往年笔试范围：
1．综合类专业（普通员工）：金融和财会知识各占30%，经济基础知识占15%，法律（以经济法为主）和应用文知识各占10%，计算机应用知识占5%。
2．计算机类专业：计算机专业知识占85%，经济基础知识和应用文知识、法律知识（以经济法为主）占5%。
3．法律类专业：法律知识占85%，经济基础知识和应用文知识、计算机应用知识占5%。
4．文秘类专业笔试内容同上类推。
面试考试一般采用结构化形式或半结构化形式进行，面试题目侧重考察求职动机！
据悉，2014年安徽农信社招考开始加考行政职业能力测验内容，请广大考生注意!同时需要对2014年最新时事政治予以关注，尤其是经济领域的相关内容。
（八）最新笔试题型及命题方向趋势预测
通过2013年考试及2014年春季考试试题（综合类）可以看出，安徽省农信社考试的变动是比较大的，2013年的总分是120分，2014年春季的则为100分，2013年考时事特别多，只十八大就考了5道题，其他的政治常识、法律常识等公共基础知识也都有涉及，但2014年春季的基本没考时事，题型也有相应的变化。这就提醒考生，虽然时事部分不一定会考，但是平时应适当关注，复习的时候要予以重视，做到有备无患！前面也有提到过，2014年的考试很可能会加考行政职业能力测验内容，希望广大考生注意！

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