中国人民大学2003年劳动经济学专业试题

中国人民大学2003年劳动经济学专业试题
劳动经济部分
人力资源管理部分
一、解释概念（5分*4）
效标效度
情景面试
配对比较法
股票期权
二、简答题（10分*2）
什么是管理评价中心？管理评价中心一般包括哪些内容？
什么是工作轮换？是评价其作用及局限性
三、论述题
常用的职位评价方法有哪些？举例说明要素比较法（15分）
请描述常见的组织奖励计划的基本内容。你认为组织奖励计划成功的关键因素是什么？（20分）

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