中国人民大学劳动人事学院劳动科学综合2011年真题（回忆版）

中国人民大学劳动人事学院劳动科学综合2011年真题（回忆版）
（自2010年改革后，所有劳人院的考生都考相同的专业课）
申明：版权所有属于中国人民大学劳动人事学院，如有任何涉及侵权行为，请自动制止。真题交流目的在于学习，请不要用于任何商业目的。真题主要来源于人民大学劳动人事学院相关系列专业书籍，请大家购买正版支持，以积攒考研人品，谢谢！



劳动经济学
简单：（2选1，每题15分）
1效率工资定义及对结构性失业作用和对企业薪酬的影响
2人力资本理论，并解释我国人力资源流动
3比较劳动-闲暇模型和家庭生产模型的异同

综合题：（20分）
1用劳动经济学的原理分析我国就业、工资、收入分配三者的关系




劳动关系学

简答：（2选1，每题15分）
1三方协商机制含义
2说明劳动关系一元论、多元论和马克思阶级斗争各自观点
3工会在社会转型时期的作用
综合体：（2选1，每题20）
1集体合同的作用
2工资集体协议在我国实施情况




人力资源管理
名词解释
1战略性人力资源管理
2行动学习简答1面试的误区和错误
2霍兰德职业性向的基本观点
3利润分享计划和收益分享计划的方法

综合题（2选1，每题20）（具体哪几种我忘了，请大家参考彭剑锋老师的《人力资源概论》相关章节）
1三种职业评价方法的比较
2三种职位分析方法的评价



社会保障学

简答（3选2，每题15分）
1社会保险的功能
2失业保险的定义及对就业的影响
3工伤保险与职业伤害的关系

分析（2选1，每题20分）
1社会保险和收入分配的关系
2《新社保法》的进步之处，及对“逐步实现全国统筹”的评价（给了一段材料）


注意：
真题主要是笔者在亲历2011年考研后对关键词的回忆（黑体字）进行适当补充后的版本，在部分用词上与原题有出入，但考点绝对正确。
分享真题的原因主要在于，笔者在考研过程中，深感搜寻真题之苦恼，学校不出售任何真题，而考上的人不会刻意来分享，考不上的人又只希望自己知道。笔者今年挂掉的可能性很大，明年和诸位都是竞争对手，之所以分享出来，还是不希望后来人再历我相同之苦。
同时，以我的经验来看，真题的主要来源都是人大老师所著专业书之原题，投机取巧的可能性小，做题的关键还是在于刻苦复习、厚积薄发。真题只是一个思路方向和题型示范，还望诸位不要有侥幸心理，踏实复习，应该是没有问题的。


PS:我也是在免费考研论坛获得过帮助，现在投桃报李，也算有始有终。






2011年1月23日星期日

而且在主页上也无法显示！我这个可是最新版本的试题，免费提供给大家，什么情况？