许多情况下，我们用一般疑问句(Yes-No Questions)提问，其实并不特别在乎那个“是”或“不是”的回答。比如在日常聊天中，我们问别人“你看过这部电影吗?”，其实看没看过并不重要，我们更多的是在引起话题，让对话接着进行下去。如果对方只回答一句“看过”或是“没看过”就没有了下文，我们一定会觉得十分无趣。面试也一样，当面试官提出一个Yes-No Question问题时，不要仅用“是”或“否”来回答。我们需要在回答“是”或“否”之后，再用一个具体的事例来补充说明。比如面试官问你“Do you think you can handle stress well? (你觉得你能很好地应对压力吗?)”你除了回答“Yes”之外，还需要谈谈过去处理压力的经历和经验。很多时候即便你不说，面试官也会继续发问，让你举例说明。与其被动回答，还不如自己主动地、一次性地、完整地回答，从而给面试官留下更好的印象。
2. 应对困难的问题
面试中难免会碰到一些一时难以回答的问题，有的同学一紧张，“嗯”“啊”了半天也说不出个所以然来。其实这个时候我们完全可以使用一些常用的口语句子来缓冲，比如“It’s hard to say. (这个不好说。)”“That’s a difficult question. (这是个挺难的问题。)”“Well, let me think. (嗯，让我想一想。)”等。我们可以说得稍微慢一点，为自己争取几秒钟的思考时间。有一种非常简单的方法可以起到简单的缓冲作用，为自己争取一点儿思考的时间，让自己可以组织思路，并避免冷场。这个方法就是将对方的问题改变人称后重复说一下，比如对方问你“What do you think?”你可以先说“What do I think? Well … (我怎么看这个问题?嗯……)”再比如对方问你“What was your biggest achievement in your high school?”你可以先说“What was my biggest achievement in my high school? Well … (我在高中时期最大的收获是什么?嗯……)”
3. 让面试官说话
有的同学认为在面试中自己说得越多越好，成功的可能性也越大。其实，面试是一个双方互动、双向选择的过程。在面试中，你可以适当地向面试官提出一些问题，这样既可以表现出你对其学校或公司的问题感兴趣，又能展现你的理性思考能力。从人的心理来说，听一个人讲话太久难免会觉得有点无聊，哪怕是在一场面试中，因此能有机会自己说一说，面试官也会觉得很愉快。比如在工作面试中，你可以关心一下公司的发展情况：“So, the company is doing very well in this sector and is looking to expand to foreign markets? (所以公司目前在这个领域发展势头良好，正在考虑发展海外市场?)”或者询问一下公司对员工的培训计划：“Could you tell me more about the training program in the department?”(您能否再告诉我一些关于部门员工培训的内容?)一般面试官都会愿意回答你的提问，如果面试官的回答非常详尽，那很可能说明他对你的面试表现非常满意。
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