面试四大不良心理

    面试是我们求职过程中必须要面对的一道坎，虽然面试技巧千千万，但面试官各不相同，因此我们很难找到通过面试必过的“金钥匙”，想要通过面试，我们需要做的就是调整心态，尽自己最大的努力去做，下面我们来看看视频面试中的四大不良心理：

1，苛求完美的不良心理

    有位面试官说他之所以拒绝一位非常优秀的面试者是因为他太追求完美。绝对的完美主义者会非常注重细节，总是不断否定自己，眼睛里几乎看不到好的方面，只会盯着那些不良的地方，不断否定，不断改善。苛求完美者容易不分主次，在不必要的细节上花费大量时间。

2，自惭形秽的不良心理

    有些面试者还未上战场就把自己否定了，总认为其他人看上去每一个都那么优秀，自己肯定是要被淘汰的，最多也只是个陪衬而已。特别是在集体面试中，或者面试时遇到很多人的时候，看到他人的学历高过自己，肴到他人某一方面的经历比自己更有优势，心理防线立即崩溃，这就是所谓的“面试恐惧症”。

3，自视甚高的不良心理

    这类面试者往往自身条件都不错，但他们的内心非常自负，认为自己无论从外表、学历、资历到各方面都比其他人优秀，面试必定是人见人爱，手到擒来，非常顺利。

    他们夸夸其谈、自以为是的说话方式及内容都会令面试官感觉不舒服，甚至反感，令对方怀疑面试者是否具有真材实料，甚至为人不够成熟，难挑大任而最终被淘汰。

4，无所谓的不良心理

    这类面试者把面试就尚做是中奖，他们总抱着试试看的态度，行就行，不行就换别家，心中想着“此处不留爷，自有留爷处”。

他们在面试时表现出来的大大咧咧，满不在乎的态度会给面试官留下很不好的印象。既不认真介绍自己的优点，也不是太了解企业需求，因此很难打动面试官而被录取。

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