华南师大心理学复试题目

笔试题：（学硕专硕一样）
1、简述科尔伯格的道德发展理论并进行评价。（20分）
2、什么是统计检验力？其估计原理是什么？（20分）
3、什么是团体思维？产生团体思维的因素是什么？并说明怎样防止团体思维现象。（20分）
4、什么是错误记忆？说明错误记忆的研究过程和进展。 （15分）
5、实验设计:先是一小段材料，介绍了心理学家对于暴力电子游戏和攻击性关系的假设，要求设计一个实验研究电子游戏内容和个体攻击动机（主动/被动）对攻击性的影响。要求写清楚实验目的、实验假设、实验设计、实验材料、被试选取等。（25分）

面试题：（和以前题目一样的）
见到的题目有：
1、简述简单效应和简单简单效应。
2、简述社会惰化现象。
3、简述赫兹伯格的双因素理论。
4、请设计实验调查200平米和400平米的房子人际关系之间的差异。
5、说说你对乐嘉的色彩心理学的理解。
6、编制问卷所需的基本人口学信息有哪些？
7、常模参照测验和标准参照测验的差别有哪些？
8、心理测验中的信度指标有哪些？其异同是什么？
9、压力的影响因素及如何应对
10、皮亚杰发展阶段及其划分依据

其他的问到了再补充吧，也欢迎其他同学来一起补充啊。

谢谢前辈的分享，么么哒

楼主sama，请问面试是从备选中抽一题吗？

太内幕的资料啦哈哈哈哈哈啊

谢谢楼主，会有福报的

多谢~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~！

简单效应就是指一个因素在另一个因素不同水平上的效应，当一个因素在另一个因素的不同水平上产生不同效应的时候，就出现了交互作用。当然每一个因素可能会有自己的主效应。在出现交互作用之后，需要进一步考察简单效应。即是考察A 在B1上的效应，A在B2上的效应，以及B在A1，B在A2上的效应。

赫兹伯格的双因素激励理论，也叫“保健—激励理论”
。分为保健因素和激励因素。激励因素指工作内容本身，保健因素指工作环境、工资待遇等。赫茨伯格认为只有工作本身的内容才能激励员工努力工作，相反，如果工作内容并不受员工喜爱，就算工资给的再高，员工也会消极怠工。换句话说，保健因素得到满足，只能消除员工的“不满意”，但无法带来工作的“满意”。真正能够激励员工的是工作本身，比如较感兴趣的工作、能带来较好的个人发展机会等。

非常感谢非常感谢

哇塞，好东西啊，感谢楼主感谢楼主

bangbangda,灰常感谢