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南京大学企业管理2010年

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caixiaolin 发表于 10-1-15 13:52:43 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
南京大学企业管理2010年





1.       自在组织中不同层次的管理者应该具备的管理技能有什么异同?为什么?
2.       职能和部门划分可以利用专业分工的优势,但这会造成职能和部门之间的矛盾和沟通障碍,因此横向协调设计是组织结构设计中必不可少的环节,那么,企业可以运用的横向协调设计有哪些方式呢?
3.       “日本战略之父”大前沿一曾指出:专注是赚钱的唯一途径。可口可乐专心做可乐,成为世界消费品领域的领先者;丰田专注于做汽车,成为日本利润最为丰厚的公司。进入一个行业,专业化,然后全球化,这才是赚钱的唯一途径。你是如何理解的。
4.       目前面对全球范围的经济危机,不少企业都以“裁员”的方式应对,请你谈谈对此的看法。
5.       如何认识企业技术创新过程中的“先发优势”与“后发优势”?


      在这里,希望大家能够在总结历年考题的基础上发现一些什么东西。2010年,考研试题全面反模式和反压题,对于公共课来说大家都可以发现。但是专业课,包括翔高在内都没有压中任何的考试重点,。按照历年的情况,每年都会考一位管理大师的理论观点,今年则只是用到了大前研一的理念,理念与管理理论观点之间还是存在着极大的差别。另外,今年是德鲁克诞辰一百周年,而南大商院院长赵曙明是德鲁克的弟子,今年南大还专门举办了纪念活动,所以按理说是该有德鲁克的理论出现,但是没有。而且大家可以发现,今年的题比往年的更难于将教材中的理论框架与之进行结合,对个人的能力要求也就越高,要求个人的管理领悟。
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