2017年国际金融理财师（CFP）资格认证考试《员工福利与退休规划》过关必做1

下载地址:http://free.100xuexi.com/Ebook/155440.html
目录                                                                                        封面
内容简介
目录
第一部分　章节精练
　第1章　单位福利概述
　第2章　职业养老金计划
　第3章　健康保障计划
　第4章　住房福利计划
　第5章　教育福利计划
　第6章　利润分享计划
　第7章　股权激励计划
　第8章　单位福利的筹划与选择
　第9章　退休规划概述
　第10章　养老需求分析及测算
　第11章　养老供给分析及测算
　第12章　养老缺口解决方案
　第13章　养老产品及选择
　第14章　退休规划方案管理
　第15章　退休规划咨询的相关问题
第二部分　核心讲义
　第1章　单位福利概述
　第2章　职业养老金计划
　第3章　健康保障计划
　第4章　住房福利计划
　第5章　教育福利计划C2
　第6章　利润分享计划
　第7章　股权激励计划
　第8章　单位福利的筹划和选择
　第9章　退休规划概述
　第10章　养老需求分析及测算
　第11章 养老供给分析及测算
　第12章　 养老缺口解决方案
　第13章　养老产品及选择
　第14章　退休规划方案管理
　第15章　退休规划咨询的相关问题
                                                                                                                                                                                                    内容简介                                                                                            
本书是“员工福利与退休计划”科目的过关必做习题集【附赠核心讲义】。共分为两部分：
第一部分为章节精练。遵循考试大纲《CFP资格认证教学与考试大纲》的章目编排，共分为15章，根据最新大纲中“员工福利与退休计划”部分的要求及相关法律法规精心编写了约1000道习题。所选习题基本涵盖了考试大纲规定需要掌握的知识内容，侧重于选用常考重难点习题，并对大部分习题进行了详细的分析和解答。
第二部分为核心讲义。该部分内容是“员工福利与退休规划”科目的核心讲义，由圣才名师根据多年的考试辅导经验浓缩整理而成，讲义内容包括考试中常见的重点难点。方便考生在复习过程中，把握核心考点。
如果相关法律法规、考试大纲以及其他考试资料发生变化，我们会及时对本书进行修订和说明，系统会立即自动提示您免费在线升级您的产品。

内容预览
第一部分　章节精练
第1章　单位福利概述
单项选择题（以下各小题所给出的4个选项中，只有1项最符合题目要求，请将正确选项的代码填入括号内）
1．关于员工福利的定义，下列描述不正确的是（　　）。
A．员工福利首先是雇主的自发行为
B．指员工的非工资性收入，是一揽子薪酬计划的重要组成部分
C．抵御社会风险的制度安排
D．狭义员工福利仅指企业福利，广义员工福利包括社会福利和企业福利
【答案】C查看答案
2．狭义的员工福利包括（　　）。
A．补充养老保险计划
B．可转换债券计划
C．社会福利
D．补充医疗保险计划
【答案】A查看答案
【解析】员工福利有狭义定义和广义定义。狭义的员工福利仅指企业福利，如补充养老保险计划和补充医疗保险计划等。广义员工福利包括社会福利和企业福利，甚至将股权计划也列入员工福利范畴。
3．员工福利所具有的特征包括（　　）。
Ⅰ．福利支付以劳动为基础
Ⅱ．补充性
Ⅲ．企业自定性
Ⅳ．激励性
Ⅴ．公平性
A．Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
B．Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ
C．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ、Ⅴ
【答案】C查看答案
4．下列对员工福利的特征描述错误的是（　　）。
A．是劳动关系的产物，属于员工所有，是企业行为
B．具有补充性，即员工福利是薪酬中带有补充意义的部分
C．以延期支付为主，属于既定受益的权益，在法定或商定条件具备时才可以领取
D．具有激励性，但不具有补偿性
【答案】D查看答案
【解析】员工福利的主要特征包括：①是劳动关系的产物，属于员工所有，是企业行为，通过集体协议或个体协商来决定；②具有补充性，即员工福利是薪酬中带有补充意义的部分；③以延期支付为主，属于既定受益的权益，在法定或商定条件具备时才可以领取；④兼顾补偿性和激励性，员工福利既具有补偿未来社会风险的保障作用，也具有长效激励员工生产积极性的作用；⑤依托企业人力资源正在朝着制度化、合法化和市场化的方向发展，福利项目和支付形式多样化，制度日趋完善，市场中介服务日趋发达。
5．下列各项关于员工福利和退休规划的表述正确的是（　　）。
Ⅰ．员工福利中养老金项目构成职工退休规划的内容
Ⅱ．员工福利的多样性增加了退休规划的复杂性
Ⅲ．员工福利风险属性促成职工对退休规划的需求
Ⅳ．员工福利收益不确定性给退休规划提供了筹划空间
Ⅴ．为职工提供退休规划理财服务也可以是一项员工福利
A．Ⅱ、Ⅳ
B．Ⅲ、Ⅳ
C．Ⅰ、Ⅲ、Ⅴ
D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
【答案】D查看答案
6．下列属于员工福利形式的有（　　）。
Ⅰ．职工食堂
Ⅱ．加班费
Ⅲ．职工娱乐设施
Ⅳ．按月发奖金
A．Ⅰ、Ⅲ
B．Ⅲ、Ⅳ
C．Ⅱ、Ⅳ
D．Ⅰ、Ⅱ
【答案】A查看答案
【解析】加班费、月奖是工资性收入，职工食堂、职工娱乐设施是单位福利。
7．下列不是员工福利的是（　　）。
A．企业年金
B．加班工资
C．住房补贴
D．企业补充医疗计划
【答案】B查看答案
【解析】员工福利指员工的非工资性收入，加班工资不是员工福利而是薪酬。
8．（　　）不属于福利范畴。
A．奖金分红
B．带薪休假
C．带薪培训
D．员工食堂
【答案】A查看答案
9．下列各项属于带薪假期的特征的有（　　）。
Ⅰ．经过批准的非工作时间
Ⅱ．劳动关系双方的权利义务关系消灭
Ⅲ．工资和协议规定的薪酬待遇继续支付
Ⅳ．劳动是一种附条件的终止（停止）
A．Ⅰ、Ⅲ
B．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
C．Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
【答案】A查看答案
【解析】带薪假期具有两个特征：1.经过批准的非工作时间；2.工资和协议规定的薪酬待遇继续支付。
10．下列各项不属于带薪假期范围的是（　　）。
A．国家法律会规定一些法定节假日
B．家属生病
C．结婚
D．为获得学位长期学习
【答案】B查看答案
11．关于假期福利的内容，下列说法错误的是（　　）。
A．无薪假期即经过批准的非工作时间，且不支付薪酬，而保留劳动关系的安全性
B．设计假期福利的主要因素：企业工龄；员工职位
C．带薪假期即具有以下两个特征的假期：经过批准的非工作时间和以工资和协议规定的薪酬待遇继续支付
D．休假原因只能是员工一方有事请假，如结婚度过长蜜月、旅游安排、访亲问友、家人生病等
【答案】D查看答案
【解析】休假原因可以来自企业一方，如短期生产任务不足；也可以来自员工，如结婚度过长蜜月、继续教育、旅游安排、访亲问友、生育和抚育、领养、家人生病等。
12．工资是对员工贡献的（　　）。
A．延期补偿
B．按照生产要素和贡献进行的全面补偿
C．当期补偿
D．当期补偿和延期补偿
【答案】C查看答案
13．工资主要包括（　　）。
Ⅰ．基本工资
Ⅱ．奖金
Ⅲ．津贴和补贴
Ⅳ．加班加点工资以及特殊情况下支付的工资
A．Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
B．Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
C．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
【答案】D查看答案
【解析】工资是雇主对员工贡献的当期补偿，包括基本工资、奖金、津贴、年红利、年薪，以及当期可以兑现的福利等。
14．在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（　　）。
A．岗位津贴
B．补贴
C．金融性福利
D．过节福利
【答案】B查看答案
15．（　　）是补偿员工特殊或额外的劳动消耗或其他特殊原因支付给员工的报酬。
A．补贴
B．附加工资
C．津贴
D．加班工资
【答案】C查看答案
16．下列各项不属于工资所得的是（　　）。
A．计件工资
B．补充医疗保险
C．奖金
D．职务工资
【答案】B查看答案
【解析】补充医疗保险是员工福利的一种，是一种延期支付的薪酬，不属于工资范畴。
17．对（　　）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A．奖金津贴
B．工资总额
C．社会保险
D．福利水平
【答案】B查看答案
18．下列哪些属于早期的工资学说？（　　）
Ⅰ．分享工资理论
Ⅱ．工资基金理论
Ⅲ．工资谈判理论
Ⅳ．均衡工资理论
A．Ⅰ、Ⅱ
B．Ⅲ、Ⅳ
C．Ⅰ、Ⅲ
D．Ⅱ、Ⅳ
【答案】A查看答案
【解析】早期的工资理论包括生存工资理论、工资基金理论、边际生产率理论、生产要素理论以及分享工资理论。
19．早期工资制度下工资被认为用以维持生命。这种理论认为，如果工资高于这个水平，必然导致以下的循环现象：工人家庭多生育、人口增长、劳动力供应增加、雇主降低工资；反之，如果工资低于这个水平，劳动力再生产受到影响，劳动力供不应求，工资必将上升。该理论被称为（　　）理论。
A．薪酬工资
B．基金工资
C．生存工资
D．分享工资
【答案】C查看答案
【解析】生存工资（subsistence wage）即用以维持生命的工资。
20．约翰·穆勒等认为工资取决于资本，是资本家全部资本补偿生产资料消耗以后的剩余部分，是一个固定的工资总量。因此，工人的工资水平与就业人数成反比关系。这种理论被称为（　　）。
A．生存工资理论
B．工资基金理论
C．边际生产率理论
D．分享经济理论
【答案】B查看答案
【解析】工资基金是指按照“先积累后消费”原则定期支付的工资。约翰·穆勒的固定工资基金理论因缺乏弹性而遭到批评，很快就被放弃了。英国经济学家纳索·西尼尔于1875年，对工资基金理论进行了补充，提出工资基金随劳动生产率而变化的理论。
21．现代工资理论的雏形是（　　）。
A．生存工资理论
B．分享经济理论
C．工资基金理论
D．边际生产率理论
【答案】D查看答案
【解析】边际生产率即增加一单位投入所增加的产出。1980年以后产生的边际生产率理论是现代工资理论的雏形。
22．边际生产率经济理论是由（　　）提出的。
A．约翰·贝茨·克拉克
B．约翰·穆勒
C．纳索·西尼尔
D．马丁·魏茨曼
【答案】A查看答案
【解析】边际生产率即增加一单位投入所增加的产出。约翰·贝茨·克拉克基于纯竞争的假设（雇主追求利润最大化）提出边际生产率理论，即投入生产要素的成本与依靠它增加的产品成等比关系，任何一个劳动单位所得到的工资均等于最后一个劳动单位创造的产品价值。约翰·穆勒提出的是固定工资基金理论；纳索·西尼尔对工作基金理论进行了补充，提出工资基金随劳动生产率而变化的理论；马丁·魏茨曼提出了分享经济理论。
23．企业工资制度的类型主要包括（　　）。
Ⅰ．职务工资制
Ⅱ．技能工资制
Ⅲ．绩效工资制
Ⅳ．岗位工资制
A．Ⅰ、Ⅱ
B．Ⅲ、Ⅳ
C．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
【答案】D查看答案
24．下列各项不属于职务工资制特点的是（　　）。
A．职员晋升的机会比较大，成长的规划比较宽，会促进职员工作的积极性、主动性和创造性
B．严格的职务分析，比较客观公正
C．职务工资比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在60％以上，工资浮动比重小，比较稳定
D．严格的职务等级，并对应严格的工资等级
【答案】A查看答案
【解析】职务工资制是首先对职务本身的价值作出客观的评估，然后根据这种评估的结果赋予担任这一职务的从业人员与其职务价值相当的工资的一种工资制度。职务工资制容易形成管理“独木桥”，职员晋升的机会比较小，成长的规划比较窄，影响职员工作的积极性、主动性和创造性。
25．关于绩效工资制的特点，下列描述正确的是（　　）。
A．有利于员工工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中
B．有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率，但是会增加工资成本
C．不利于突出团队精神，降低员工的凝聚力
D．基于员工能力设计和执行，员工能力成分占整个工资的65％以上
【答案】A查看答案
【解析】绩效工资制的特点：①有利于员工工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；②有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；③有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和员工的凝聚力；④绩效工资占总体工资的比例在50％以上，浮动部分比较大。D项为职能工资制的特点。
26．刚进入保险公司的营销员基本上是只有业绩提成，没有基础工资，这种工资制度属于（　　）。
A．职务工资制
B．年薪制
C．职能工资制
D．绩效工资制
【答案】D查看答案
【解析】保险公司营销员的工资符合绩效工资制，绩效工资制的基本特征是将员工的工资收入与个人业绩挂钩。
27．下列哪项属于绩效工资制？（　　）
A．销售提成工资制
B．岗位效益工资制
C．计时工资制
D．岗位技能工资制
【答案】A查看答案
28．年终兑现的与业绩挂钩的经理人员的薪酬制度称为（　　）。
A．职务工资制
B．年薪制
C．职能工资制
D．绩效工资制
【答案】B查看答案
29．年薪制的设计已经接近薪酬计划，包括了当期分配和延期分配。一般可以选择的模式有（　　）。
Ⅰ．准公务员型模式：基薪＋津贴＋养老金计划
Ⅱ．一揽子型模式：单一固定数量年薪
Ⅲ．非持股多元化型模式：基薪＋津贴＋风险收入（效益收入和奖金）＋养老金计划
Ⅳ．持股多元化型模式：基薪＋津贴＋含股权、股票期权等形式的风险收入＋养老金计划
Ⅴ．分配权型模式：基薪＋津贴＋以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入＋养老金计划
A．Ⅰ、Ⅲ、Ⅴ
B．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
C．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ
D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
【答案】D查看答案
30．劳动报酬等于（　　）。
A．工资和福利之和
B．工资
C．福利
D．工资及加班费用之和
【答案】A查看答案
31．薪酬就是企业为员工所提供的（　　）。
A．货币
B．实物
C．货币与实物
D．奖金
【答案】C查看答案
【解析】薪酬既包括实物形式也包括货币形式。货币形式如基本工资、奖金、津贴、年红利、年薪等；实物形式包括各种员工福利项目。
32．（　　）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A．薪酬
B．工资
C．收入
D．福利
【答案】A查看答案
33．影响薪酬的外在因素主要有（　　）。
Ⅰ．劳动力市场的供需关系与竞争状况
Ⅱ．地区及行业的特点及惯例
Ⅲ．当地生活水平
Ⅵ．国家的有关法令和法规
A．Ⅰ、Ⅱ、Ⅵ
B．Ⅰ、Ⅲ、Ⅵ
C．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅵ
【答案】D查看答案
34．下列关于薪酬的描述正确的是（　　）。
A．薪酬是雇主对员工贡献的当期补偿与延期补偿的总和
B．薪酬是雇主对员工贡献的当期补偿
C．薪酬是雇主对员工贡献的延期补偿
D．薪酬是养老金的总和
【答案】A查看答案
【解析】薪酬是按照生产要素进行全面补偿的分配计划，覆盖当期支付的工资、岗位津贴、奖金等，也覆盖延期支付的社会福利、企业福利和股权期权等内容，即当期补偿和延期补偿的总和。而工资是雇主对员工贡献的当期补偿。
35．关于薪酬的特征，下列描述正确的是（　　）。
Ⅰ．股权计划属于薪酬中当期收入的内容
Ⅱ．薪酬包括劳动贡献补偿和基本生活保障
Ⅲ．薪酬由一揽子计划构成，包括当期收入和延期收入
Ⅳ．延期支付的主要形式包括年红利、年薪等
A．Ⅰ、Ⅱ
B．Ⅰ、Ⅳ
C．Ⅱ、Ⅲ
D．Ⅱ、Ⅳ
【答案】C查看答案
【解析】薪酬是对要素和贡献的全面补偿，包括劳动贡献补偿和基本生活保障，其形式表现为当期支付的工资和延期支付的福利。当期支付的表现形式包括基本工资、奖金、津贴、年红利、年薪等，延期支付的表现形式包括社会福利、员工福利和股权期权等。
36．薪酬反映了按生产要素补偿的原则，包括对（　　）等多种要素的承认和补偿。
A．人力资本、工作绩效、社会风险
B．人力资本、工作技能、社会贡献
C．人力资本、工作绩效、社会贡献
D．资产折旧、工作绩效、社会风险
【答案】A查看答案
37．一揽子薪酬计划包括（　　）。
A．当期支付和延期支付
B．只包含当期支付的薪酬
C．只包含延期支付的薪酬
D．工资、社会保险
【答案】A查看答案
【解析】薪酬计划即包括当期支付内容和延期支付内容的一揽子分配计划。
38．薪酬的范围包括（　　）。
Ⅰ．工资
Ⅱ．津贴
Ⅲ．奖金
Ⅳ．社会福利
Ⅴ．企业福利
Ⅵ．股权期权
A．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
B．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
C．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ、Ⅵ
【答案】D查看答案
【解析】薪酬是由当期支付和延期支付构成的一揽子分配制度，当期支付的主要形式包括基本工资、奖金、津贴、年红利、年薪等，以及当期可以兑现的福利；延期支付的主要形式包括社会福利、员工福利和股权期权。
39．工龄工资是为了调整（　　）的一种薪酬项目。
A．个人公平
B．内部公平
C．外部公平
D．结构公平
【答案】B查看答案
40．弹性工作制属于（　　）。
A．经济性福利
B．直接薪酬
C．非经济性福利
D．津贴和补贴
【答案】C查看答案
41．下列关于薪酬的说法不正确的是（　　）。
A．薪酬的当期支付特征之一等价交易，即基于雇主和雇员之间的雇用交易原则进行支付
B．非全额薪酬是当期支付的特征之一
C．当期支付只需满足个人生活和发展的需要，延期支付还要满足企业发展的需要
D．直接补偿的补偿内容包括服务年限、岗位责任、工作绩效等
【答案】C查看答案
【解析】当期支付既要满足企业发展需要，又要满足个人发展需要；延期支付需要员工与企业共同承担风险。
42．下列说法错误的是（　　）。
A．当期支付是扣除延期支付部分的薪酬
B．当今企业员工需要考虑的社会风险越来越多，这促使人们更注重即期支付，延期支付方案在总薪酬中所占的比例日益减小
C．理智劳动者对未来生活可能遇到的社会风险具有较清楚的认识，因此社会风险和帮助员工抵制社会风险成为企业分配和补偿员工的考虑要素
D．随着社会的发展，当今企业员工对当期收入的关注下降，对延期收入的关注开始上升，并越来越追求延期收入的种类和质量
【答案】B查看答案
【解析】社会风险和帮助员工抵制社会风险成为企业分配和补偿员工的考虑要素，这促使延期支付方案流行起来，并在总薪酬中所占的比例日益加大。
43．下列各项属于当期支付的是（　　）。
Ⅰ．基本工资、奖金、津贴
Ⅱ．年红利
Ⅲ．年薪
Ⅳ．当期可以兑现的福利
Ⅴ．股权期权
A．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
B．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
C．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ
D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
【答案】B查看答案
【解析】Ⅴ属于延期支付，其特征为：预期兑现、间接补偿和参与企业利润和股份的期权分配。
44．员工个人的社会保障缴费通常从薪酬中扣除，此即（　　）的薪酬。
A．延期支付
B．代为保管
C．应税所得
D．暂不返还
【答案】A查看答案
【解析】延期支付的主要形式包括社会福利、员工福利和股权期权。社会福利是由社会保障计划提供的福利待遇，如养老保险、医疗保险和失业保险等。
45．下列描述正确的是（　　）。
A．延期支付的特征之一是基于劳动力折旧和社会风险等原则进行支付，以补偿员工当前风险和保障其个人和家庭基本生活需要
B．延期支付的特征之一是基于劳动力折旧和社会风险等原则进行支村，以补偿员工未来风险和保障其个人和家庭基本生活需要
C．延期支付的特征之一是基于劳动力折旧和社会风险等原则进行支付，将风险补偿折算为现金发放，即遵循商品化原则
D．延期支付的特征之一是基于劳动力折旧和社会风险等原则进行支付，将风险补偿和对个人生活需要的保障折算为现金发放，即遵循商品化原则
【答案】B查看答案
46．关于延期支付的特征，下列说法有误的是（　　）。
A．等价交易
B．预期兑现
C．间接补偿
D．参与企业利润和股份的期权分配
【答案】A查看答案
【解析】延期支付的主要特征有：①预期兑现，属于既定权益，既定条件的实现将面临很多风险，员工需要同企业共同承担风险；②间接补偿，基于劳动力折旧和社会风险等原则进行支付，以补偿员工未来风险和保障其个人和家庭基本生活需要；③参与企业利润和股权的期权分配。
47．下列描述错误的是（　　）。
A．延期支付的主要形式有：社会福利、员工福利和股权计划
B．延期支付具有长期激励和约束作用，但是会加重企业当前的税负，因此西方高税收国家公司的雇主对其使用比较谨慎
C．预期承诺的依据包括法定条件和约定条件
D．既得权益即依据法律或合同预先规定受益人及其实现某种利益的可能，基于既得权益，员工需要履行相应义务或承担相应风险
【答案】B查看答案
【解析】延期支付具有长期激励和约束作用的同时，可以避免工资税法带来的成本，因此被西方国家许多公司看好。
48．下列各项属于延期支付的是（　　）。
Ⅰ．养老保险
Ⅱ．医疗保险
Ⅲ．补充医疗保险
Ⅳ．企业年金
Ⅴ．股权计划
A．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
B．Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
C．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
【答案】D查看答案
【解析】延期支付的主要形式包括社会福利、员工福利和股权期权。社会福利是由社会保障计划提供的福利待遇，如养老保险、医疗保险和失业保险等；员工福利是由企业员工福利计划提供的福利，如企业年金、补充医疗保险等。
49．企业为职工缴纳的养老保险金属于（　　）。
A．当期支付
B．延期支付
C．即期支付
D．薪酬计划的一部分
【答案】B查看答案
【解析】养老保险是社会福利的一种，属于未来的权益，因此属于延期支付。
50．关于延期支付的功能和优势，下列叙述错误的是（　　）。
A．属于公共部分的防腐措施之一
B．增加企业当期成本并减少企业纳税
C．抵御社会风险
D．留住企业关键岗位人才
【答案】B查看答案
【解析】延期支付可以降低企业当期成本。
51．员工个人和员工家庭的全部合法收入被称作（　　）。
A．薪酬
B．员工收入
C．工资
D．劳务收入
【答案】B查看答案
52．员工通过炒股获得的暴利属于（　　）。
A．非法收入
B．薪酬收入
C．员工收入
D．不当得利
【答案】C查看答案
【解析】炒股收入是投资收入，是合法收入，符合员工收入的定义。
53．下列有关员工收入的叙述正确的是（　　）。
A．员工收入是指员工个人的全部合法收入
B．员工收入的全部是薪酬所得
C．广义员工收入包括薪酬收入，遗产继承收入，资本利得收入等与退休计划相关的收入
D．员工收入即员工全部收入所得
【答案】C查看答案
【解析】A项，员工收入是指员工个人和家庭的全部合法收入；B项，薪酬所得是员工收入的一部分；D项，员工收入必须是员工的合法所得。
54．下列各项不属于员工收入的是（　　）。
A．现金收入
B．经营收入
C．储蓄收入
D．赌博收入
【答案】D查看答案
【解析】对员工收入按照其不同形态进行分类，主要包括如下内容：现金收入、储蓄收入、权益收入、继承收入、投资收人、经营收入等。赌博收入是非法收入，不符合员工收入定义。
55．下列关于权益收入的描述错误的是（　　）。
A．权益收入即基于法定权益获得的收入
B．权益收入基于法律随合同而发生，且经过委托代理过程
C．社会保险收入、保险公司的保单收入是权益收入
D．信托机构的理财收入、劳务收入是权益收入
【答案】D查看答案
【解析】权益收入即基于法定权益获得的收入。权益收入基于法律与合同而发生，经过委托代理过程；其形式主要包括社会保险收入、保险公司的保单收入、信托机构的理财收入、公司股权期权收入等。劳务收入属于现金收入。
56．下列关于继承收入的描述错误的是（　　）。
A．继承收入即通过遗产继承获得的收入
B．继承收入包括房产继承收入、经营资产继承收入等
C．在制作退休理财规划时可以将如独生子女对父母房产或经营资产的未来继承权及相应物质价值的拥有这类隐性收入作为当期收入考虑到规划中来
D．继承收入是隐性收入或既定财产
【答案】C查看答案
【解析】在制作退休理财规划时可以将如独生子女对父母房产或经营资产的未来继承权及相应物质价值的拥有这类隐性收入应作为既得收入或退休生活成本考虑进来，而不是作为当期收入。
57．中国在计划经济体制下人们的退休生活安排主要有两类，城市人依赖，农村人依赖，中国人没有管理资产和进行理财的概念。（　　）
A．政府和国有企业；集体
B．国有企业；家庭
C．政府；集体
D．政府和国有企业；家庭
【答案】D查看答案
58．关于社会风险，下列各项描述错误的是（　　）。
A．风险即不可预见的事件和该事件所带来的经济损失
B．在人们的基本生活中不可避免地会发生很多依靠个人能力无法克服的风险，这种风险被称为非系统风险
C．社会风险即概率最大的，人人都可能遇到的风险
D．社会风险包括年老、患病、失业、职业伤害、生育和家庭困难六类
【答案】B查看答案
59．下列哪些属于人们在生活中可能会遇到的社会风险？（　　）
Ⅰ．年老
Ⅱ．患病
Ⅲ．失业
Ⅳ．家庭困难
Ⅴ．职业伤害
Ⅵ．生育
A．Ⅱ、Ⅳ、Ⅵ
B．Ⅰ、Ⅱ、Ⅴ
C．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅵ
D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ、Ⅵ
【答案】D查看答案
【解析】社会风险即在人们的基本生活中不可避免地会发生很多依靠个人能力无法克服的风险。根据国际劳工组织在1952年通过的《社会保障最低标准公约》（102号）的规定，社会风险包括年老、患病、失业、职业伤害、生育和家庭困难六类。
60．下列关于社会保障的描述正确的是（　　）。
A．不可预见的事件和该事件所带来的经济损失
B．抵御自然风险的制度安排
C．社会保障的三个核心要素为筹集资金、管理基金和提供福利
D．抵御个人风险的制度安排，意在向遇到个人风险的人提供帮助以保障其基本生活
【答案】C查看答案
【解析】社会保障即抵御社会风险的制度安排，有社会福利计划和社会安全网之称，意在向遇到社会风险的人提供帮助以保障其基本生活。
61．社会保障是针对（　　）而言的。
A．社会风险
B．个人风险
C．家庭风险
D．年老风险
【答案】A查看答案
【解析】在人们的基本生活中不可避免地会发生很多依靠个人能力无法克服的风险，这种风险被称为社会风险。社会保障是针对社会风险而言的。
62．下列各项不属于社会保障核心要素的是（　　）。
A．筹集资金
B．管理基金
C．提供福利
D．个人投资
【答案】D查看答案
【解析】社会保障具有三个核心要素，即筹集资金、管理基金和提供福利。
63．人们常常将社会保障提供的待遇称为（　　）。
A．社会救助
B．薪酬
C．社会福利
D．社会保险
【答案】C查看答案
64．社会保障的构成要素有（　　）。
Ⅰ．社会福利
Ⅱ．社会保险
Ⅲ．社会救助
Ⅳ．社会补偿
Ⅴ．社会互助
A．Ⅰ、Ⅴ
B．Ⅱ、Ⅳ、Ⅴ
C．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
【答案】D查看答案
【解析】在理论上，社会保障由社会福利（welfare）、社会保险（insurance）、社会救助（assistance）、社会补偿（compensation）和社会互助（mutually）等要素构成。
65．中国的城镇最低生活保障计划属于（　　）。
A．社会福利
B．社会互助
C．社会补偿
D．社会优抚
【答案】A查看答案
66．我国的基本医疗保险属于（　　）。
A．社会福利
B．社会保险
C．社会救助
D．社会互助
【答案】B查看答案
【解析】基本医疗保险即通过参保人缴费建立公共基金或个人账户，国家可以给予资助，向符合资格条件的受益人（首先是参保人）提供保险待遇的社会保障制度。
67．关于社会保障基本原则的表述不正确的是（　　）。
A．权利保障。公民享有获得社会保障的权利，社会保障是经济权利，也是社会权利
B．国家责任与社会伙伴。建立社会保障体系是国家的责任，也是各类社会组织的责任；政府有责任与企业、社会组织、社区、个人和家庭结成合作伙伴关系，共同构建国家社会保障体系
C．公平与效率相结合。公平即公平筹集资金和公平分配基金；效率即以最经济的方法将有限的社会保障基金分配到最需要的人群中去
D．只有国家责任。社会保障一般是由国家统筹安排，无须个人或者企业配合执行
【答案】D查看答案
【解析】建立社会保障体系是国家责任，也是各类社会组织的责任；政府有责任与企业、社会组织、社区、个人和家庭结成合作伙伴关系，共同构建国家社会保障体系。因此，社会保障需要企业和个人配合。
68．关于社会保障领域的基本原则体现着公平与效率的说法，下列描述错误的是（　　）。
A．公平筹集资金是指纳税者和缴费者之间财政负担的公平分配
B．公平即公平筹集资金和公平分配基金
C．公平分配基金是指在公民之间创造公平的社会保障利益分配机制
D．效率即以最科学的方法将有限的社会保障基金分配给所有的人
【答案】D查看答案
【解析】效率即以最经济的方法将有限的社会保障基金分配到最需要的人群中去。
69．下列选项中，不属于社会保障资金的来源的是（　　）。
A．财政支付
B．基金运营收益
C．企业缴费
D．社会捐款
【答案】D查看答案
【解析】社会保障资金的来源一般有四个渠道：财政支付、企业缴费、员工薪酬代扣和基金运营收益。
70．财政支付是社会保障资金的一个重要来源，在下列哪个国家中政府承担大部分费用？（　　）
A．丹麦
B．意大利
C．阿根廷
D．新加坡
【答案】A查看答案
【解析】丹麦、新西兰、加拿大、澳大利亚，政府负担比例在60％以上，属于政府承担大部分费用。
71．财政支付是社会保障资金的一个重要来源，在下列哪个国家中政府承担一部分费用？（　　）
A．丹麦
B．意大利
C．马来西亚
D．新加坡
【答案】B查看答案
【解析】政府承担一部分费用的国家有美国、意大利和阿根廷，其政府只负担15％～30％。
72．财政支付是社会保障资金的一个重要来源，在下列哪个国家中政府承担少部分费用？（　　）
A．加拿大
B．意大利
C．新西兰
D．新加坡
【答案】D查看答案
【解析】政府承担少部分费用，一般在10％以下，这类国家有新加坡和马来西亚。
73．社会保障资金筹集时企业缴费所享受的税收待遇包括（　　）。
Ⅰ．征税
Ⅱ．免税
Ⅲ．减税
Ⅳ．延税
A．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
B．Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
C．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
D．Ⅱ、Ⅳ
【答案】A查看答案
【解析】企业缴费所享受的税收待遇包括征税、减税和免税，企业的社会保障缴费通常享有税收优惠政策，可以在税前列支，算入企业经营成本。
74．社会保障资金筹集时员工薪酬代扣所享受的税收待遇包括（　　）。
Ⅰ．减税
Ⅱ．延税
Ⅲ．免税
Ⅳ．征税
Ⅴ．增税
A．Ⅰ、Ⅲ、Ⅴ
B．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
C．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
【答案】B查看答案
【解析】员工薪酬代扣所享受的税收待遇包括征税、减税、免税和延税。
75．企业（单位）补充保障，由雇主和员工协商自愿建立的员工福利计划，通常被称作保障公民基本生活需要的（　　）。
A．第一支柱
B．第二支柱
C．第三支柱
D．不属于社会保障体系的三支柱之一
【答案】B查看答案
76．中国社会保障体系中的第一支柱是（　　）。
A．个人自我保障
B．国家基本保障
C．集体集资保障
D．企业补充保障
【答案】B查看答案
【解析】中国正在建立和完善一个具有中国特色的多支柱社会保障体系，其结构包括四个层次：①国家基本保障，由政府强制推行的社会保障和保险计划，是保障公民基本生活需要的第一支柱；②企业（单位）补充保障，由雇主和员工协商自愿建立的员工福利计划，是保障公民基本生活需要的第二支柱；③个人自我保障，由个人自愿安排的理财计划，是保障公民基本生活需要的第三支柱；④社会互助，是保障公民基本生活的辅助措施。
77．我国现行的社会保险制度包括下列几个方面？（　　）
Ⅰ．基本医疗保险
Ⅱ．基本养老保险
Ⅲ．工伤保险
Ⅳ．失业保险
Ⅴ．生育保险
A．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
B．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
C．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ
D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
【答案】D查看答案
78．我国社会保险主要包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，其中，职工个人不承担交费责任的是（　　）。
A．工伤保险
B．失业保险
C．医疗保险
D．养老保险
【答案】A查看答案
79．养老保障主要指政府举办的养老社会保险计划和（　　）举办的补充养老保险计划。
A．事业机构
B．企业
C．公益机构
D．慈善机构
【答案】B查看答案
【解析】企业是举办补充养老保险计划的主体。
80．中国多支柱的养老保障体系包括（　　）。
Ⅰ．国家基本养老保险
Ⅱ．企业补充养老保险
Ⅲ．个人储蓄养老保险
Ⅳ．城市最低生活保障
Ⅴ．农村过渡养老保险
A．Ⅰ、Ⅱ、Ⅴ
B．Ⅰ、Ⅳ、Ⅴ
C．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ
D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
【答案】D查看答案
【解析】中国是一个发展中国家，经济还不发达、人口众多、城乡差别较大，在建设适合中国国情的养老保障体系方面，中国的公共选择是建立一个多支柱的养老保障体系，即：①国家基本养老保险；②企业补充养老保险；③个人储蓄养老保险；④城市最低生活保障；⑤农村过渡养老保险。
81．2000年12月国务院通过《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》，提出完善社会保障体系的主要任务是加快社会保障立法步伐，加强社会保障资金的筹集和管理，实现社会保障管理和服务的社会化，以及（　　）。
Ⅰ．调整和完善城镇企业职工基本养老保险制度
Ⅱ．研究制定机关事业单位职工养老保险办法
Ⅲ．加快建立城镇职工基本医疗保险制度
Ⅳ．推动国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨
Ⅴ．加强和完善城市居民最低生活保障制度
A．Ⅰ、Ⅲ、Ⅴ
B．Ⅰ、Ⅳ、Ⅴ
C．Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ
D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
【答案】D查看答案
82．我国的养老保险制度可以分为（　　）两个阶段。
Ⅰ．第一阶段（1951至1984年）：从全国统筹到企业保险
Ⅱ．第一阶段（1949至1977年）：从全国统筹到企业保险
Ⅲ．第二阶段（1978至2000年）：重建社会统筹的探索
Ⅳ．第二阶段（1985至2000年）：重建社会统筹的探索
A．Ⅰ、Ⅳ
B．Ⅰ、Ⅲ
C．Ⅱ、Ⅳ
D．Ⅱ、Ⅲ
【答案】A查看答案
【解析】我国的养老保险制度可以分为两个阶段：第一阶段（1951至1984年），从全国统筹到企业保险；第二阶段（1985至2000年），重建社会统筹的探索。
83．关于我国的养老保险制度，以下说法不正确的是（　　）。
A．建国后，新中国颁布的两个条例《中华人民共和国劳动保险条例》和《国家工作人员退休条例》确定的保障对象是城镇机关、事业单位和国有企业职工，且以机关、事业单位职工为主体
B．“文革”10年间，国营企业一律停止提取劳动保险金、退休金，医疗费和其他劳保开支改在营业外列支，社会保险变成了“企业保险”
C．1986年7月，国务院发布《国营企业职工实行劳动合同制暂行规定》，明确规定劳动合同制工人的养老保险费由企业和工人本人分担缴纳，我国国营企业职工养老保险制度改革由此真正开始
D．1991年《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》出台，确立了企业职工养老保险改革的原则、个人缴费原则、基本养老金省级统筹的目标和企业职工养老保险的管理体制，实行养老保险基金的社会统筹，全国重新实行养老保险社会统筹制度，统筹体制在全国范围内开始正式实施
【答案】A查看答案
【解析】建国后，新中国颁布的两个条例《中华人民共和国劳动保险条例》和《国家工作人员退休条例》确定的保障对象是城镇机关、事业单位和国有企业职工，且以国有企业职工为主体。
84．做实养老保险个人账户有非常重要的意义，其中不包括（　　）。
A．有利于实现部分积累的制度模式
B．有利于应对人口老龄化的挑战
C．有利于提高保障水平
D．有利于促进劳动力流动
【答案】C查看答案
【解析】做实养老保险个人账户有着十分重要的意义，包括：①有利于实现部分积累的制度模式；②有利于应对人口老龄化的挑战；③有利于促进劳动力流动。
85．1997年7月16日，国务院颁发（　　），标志着我国的养老保险制度从分散化走上统一化的道路。
A．《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》
B．《劳动事业发展“九五”计划和2010年远景目标纲要》
C．《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》
D．《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》
【答案】C查看答案
86．下列选项中不构成我国社会基本养老保障体系的三大支柱的是（　　）。
A．国家基本养老保险
B．单位/企业补充养老保险
C．个人自我储备和保险
D．社会基本医疗保险
【答案】D查看答案
【解析】我国正在建立和完善一个多层次、多支柱的社会基本养老保障体系，由国家基本养老保险、单位/企业补充养老保险和个人自我储备和保险三个支柱相结合组成，具有中国特色的养老保障体系构架。
87．社会保险的资金筹集是为社会保障计划运行筹集的专门资金，资金的来源主要包括（　　）。
Ⅰ．基金运营收入
Ⅱ．个人缴费
Ⅲ．企业缴费
Ⅳ．财政补贴
A．Ⅱ、Ⅲ
B．Ⅰ、Ⅳ
C．Ⅱ、Ⅲ
D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
【答案】D查看答案
88．下列关于基本养老金替代率的说法正确的是（　　）。
A．一般而言，低收入人群基本养老金替代率较高，而高收入人群的替代率则相对较低
B．一般而言，低收入人群基本养老金替代率较低，而高收入人群的替代率则相对较高
C．低收入和高收入人群的基本养老金替代率是一样的
D．养老金替代率的高低与收入的高低没有必然联系
【答案】A查看答案
【解析】基本养老保险更多地强调社会公平，有利于低收入阶层。一般而言，低收入人群基本养老金替代率较高，而高收入人群的替代率则相对较低。
89．政府养老金替代率中，个人收入替代率的公式是（　　）。
A．养老金/退休前个人平均工资收入
B．养老金/地方社会平均工资
C．养老金/[（退休前个人工资收入＋地方社会平均工资）/2]
D．养老金/退休前个人工资收入
【答案】D查看答案
90．失业风险包括（　　）。
A．丧失就业机会
B．收入损失
C．丧失就业机会和收入损失
D．失去员工福利
【答案】C查看答案
91．抵制失业风险的制度安排是（　　）。
A．失业保险
B．社会福利
C．社会优抚
D．社会救济
【答案】A查看答案
92．关于工伤保险的主要特征，描述错误的是（　　）。
A．工伤保险的受益人首先是职业伤害的受害人，只有经过依法鉴定，才具备领取职业伤害津贴、获得有关待遇和补偿的资格
B．雇主责任原则，包括安全生产责任和伤害补偿责任，即使雇主没有违规行为，只要产生员工受到伤害的事实（非自残），雇主就要承担补偿责任，雇主责任依企业风险程度和工伤事故发生率分级承担
C．补偿的客体是受害员工的健康和劳动能力，即使员工在劳动过程中有违反规程的行为，也应当按照损害程度获得全额补偿
D．补偿的客体是受害员工的健康和劳动能力，如果员工在劳动过程中有违反规程的行为，就不能获得补偿
【答案】D查看答案
【解析】工伤保险补偿的客体是受害员工的健康和劳动能力，即使员工在劳动过程中有违反规程的行为，也应当按照损害程度获得全额补偿。
93．目前中国的住房保障制度称为（　　）。
A．住房救助制度
B．住房保险制度
C．住房基金制度
D．住房公积金制度
【答案】D查看答案
【解析】住房是公民生活的条件，住房保障是社会保障的重要组成部分。目前，中国实行住房公积金制度。
94．欧美国家对我国出口商品的低价感到吃惊，认为我国工资水平过低。为保障员工合法权益，下列哪部法规明确提出了我国劳动者最低工资标准的测算方法？（　　）
A．《中华人民共和国劳动法》
B．《关于实施最低工资保障制度的通知》
C．《最低工资规定》
D．《工资集体协商试行办法》
【答案】C查看答案
95．在以下社会保险中，无须职工个人缴纳保险费，而是由用人单位缴费的保险是（　　）。
Ⅰ．基本养老保险
Ⅱ．失业保险
Ⅲ．基本医疗保险
Ⅳ．生育保险
Ⅴ．住房公积金
Ⅵ．工伤保险
A．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
B．Ⅲ、Ⅳ、Ⅵ
C．Ⅱ、Ⅴ
D．Ⅳ、Ⅵ
【答案】D查看答案
【解析】生育保险和工伤保险由用人单位缴纳保险费，而个人无须缴费；而基本养老保险、住房公积金、基本医疗保险、失业保险等均需要个人缴费。
96．社会保险费不包括（　　）。
A．失业保险费
B．工伤保险费
C．意外伤残保险费
D．基本医疗保险费
【答案】C查看答案
【解析】意外伤残保险费不属于社会保险费中的一种，而是员工个人或商业保险中的类别。
97．下列有关社会保险计划的薪酬扣除公式不正确的是（　　）。
A．养老保险对薪酬的扣除：个人薪酬－个人薪酬×8％
B．医疗保险对薪酬的扣除：个人薪酬－个人薪酬×2％
C．失业保险对薪酬的扣除：个人薪酬－个人薪酬×1％
D．工伤保险对薪酬的扣除：个人薪酬－个人薪酬×1％
【答案】D查看答案
【解析】工伤保险完全由企业缴费，员工个人不缴费。
98．员工福利是（　　）的产物。
A．劳资斗争
B．资本发展
C．生产力发展
D．劳动关系
【答案】D查看答案
99．员工福利的价值取向不包括（　　）。
A．物质激励性
B．风险保障性
C．成本利用性
D．精神激励性
【答案】D查看答案
100．关于员工福利价值取向的成本利用性，下列描述错误的是（　　）。
A．举办员工福利对雇主来说是划算的事情
B．员工福利以延期支付为主，在当期仅表现为承诺附带员工责任和风险项目的承诺，并不需要企业立即如数提供资金
C．一个覆盖不同组员工和针对不同风险的员工福利计划，可以利用有限资金，通过委托代理服务和时常资金运作，用较少的成本使企业和员工都获得较多的收益
D．很多国家政府鼓励雇主举办福利计划，但都没有制定相关的税收优惠政策
【答案】D查看答案
【解析】很多国家政府鼓励雇主举办福利计划，以减轻政府的负担，对资助员工福利计划的雇主给予减免税收的优惠政策。
101．2006年年底，赵某因超额完成任务从公司以市价24元的80％的价格获得购买公司3万股股票的权利，而部门张某也因出色的业绩获得公司15000元利润分享。这体现出员工福利的（　　）。
Ⅰ．风险保障性
Ⅱ．成本利用性
Ⅲ．激励性
Ⅳ．差异性
A．Ⅰ、Ⅲ
B．Ⅲ、Ⅳ
C．Ⅱ、Ⅳ
D．Ⅰ、Ⅱ
【答案】B查看答案
【解析】用福利形式奖励职工，体现了企业福利的激励开发功能；不同职位福利待遇不同，又体现差异性。
102．企业建立托儿所、老人照顾等属于员工福利中（　　）的内容。
A．退休激励项目
B．增加激励项目
C．风险保障项目
D．前者属于增加激励项目，后者属于风险保障项目
【答案】B查看答案
103．养老金在员工福利的内容上属于（　　）。
A．风险保障项目
B．退休激励项目
C．增加激励项目
D．退休保障项目
【答案】A查看答案
104．死亡费用、法律服务费用、残障收入、不动产损失、医疗支出、责任判决等在员工福利的内容上属于（　　）。
A．风险保障项目
B．退休激励项目
C．增加激励项目
D．退休保障项目
【答案】A查看答案
105．企业健康福利项目属于员工福利中（　　）的内容。
A．风险保障项目
B．退休激励项目
C．增加激励项目
D．退休保障项目
【答案】A查看答案
106．员工福利以（　　）为主。
A．当期支付
B．延期支付
C．工资支付
D．精神激励
【答案】B查看答案
107．关于员工福利的主要内容，下列描述不正确的是（　　）。
A．覆盖家庭困难的救助计划属于风险保障项目
B．员工福利主要包括两类内容，即风险保障项目和增加激励项目
C．服务奖励属于风险保障项目
D．风险保障项目和增加激励项目两者有所交叉
【答案】C查看答案
【解析】服务奖励属于增加激励项目。
108．企业建立托儿所、老人照顾等属于员工福利中（　　）的内容。
A．退休激励项目
B．增加激励项目
C．风险保障项目
D．前者属于增加激励项目，后者属于风险保障项目
【答案】B查看答案
109．养老金在员工福利的内容上属于（　　）。
A．风险保障项目
B．退休激励项目
C．增加激励项目
D．退休保障项目
【答案】A查看答案
110．死亡费用、法律服务费用、残障收入、不动产损失、医疗支出、责任判决等在员工福利的内容上属于（　　）。
A．风险保障项目
B．退休激励项目
C．增加激励项目
D．退休保障项目
【答案】A查看答案
111．企业健康福利项目属于员工福利中（　　）的内容。
A．风险保障项目
B．退休激励项目
C．增加激励项目
D．退休保障项目
【答案】A查看答案
112．员工福利以（　　）为主。
A．当期支付
B．延期支付
C．工资支付
D．精神激励
【答案】B查看答案
113．关于员工福利的主要内容，下列描述不正确的是（　　）。
A．覆盖家庭困难的救助计划属于风险保障项目
B．员工福利主要包括两类内容，即风险保障项目和增加激励项目
C．服务奖励属于风险保障项目
D．风险保障项目和增加激励项目两者有所交叉
【答案】C查看答案
【解析】服务奖励属于增加激励项目。
114．员工福利早期发展时的主要特点包括（　　）。
A．体现雇主的父爱，并非工人的权利
B．企业之间提供员工福利的区别在于“多”与“少”
C．企业之间提供员工福利的区别在于“优”与“劣”
D．称为工人权利，不仅有法可依，而且有工会参与
【答案】A查看答案
【解析】早期员工福利的主要特点是：①体现雇主的父爱，并非工人的权利；②企业之间提供员工福利的区别在于“有”与“无”。BD两项为员工福利的中期发展特点；C项为员工福利现代中期发展的特点。
115．下列对于员工福利中期发展的特点描述错误的是（　　）。
A．员工福利地位上升
B．形式成熟
C．表现出“以人为本”的理念
D．员工福利在员工总收入中所占比例的提高
【答案】C查看答案
【解析】员工福利中期发展的特点包括：①地位上升；②形式成熟；③占薪酬比例加大。表现出“以人为本”的理念是员工福利现代发展的特点之一。
116．下列对于员工福利现代发展的特点描述错误的是（　　）。
A．员工福利地位下降
B．与社会福利整合发展
C．动态管理的技能
D．表现出“以人为本”的理念
【答案】A查看答案
【解析】员工福利的现代发展的特点表现出“以人为本”的理念、动态管理的技能、与社会福利整合发展的趋势。
117．企业之间提供员工福利的区别在于该计划将公平和效率结合的效果是“优”还是“劣”，这属于员工福利发展（　　）的特点。
A．早期阶段
B．中期阶段
C．现代阶段
D．萌芽阶段
【答案】C查看答案
【解析】现代员工福利的主要特点是：①成为社会保障组成部分，不仅有法可依，而且有政府税收和监管功能的介入；②企业之间提供员工福利的区别在于该计划将公平和效率结合的效果是“优”还是“劣”。
118．下列关于员工福利发展阶段的描述错误的是（　　）。
A．员工福利产生于欧洲
B．二战结束以后，员工福利得以迅猛发展，体现出地位上升、形式成熟和占薪酬比例加大的发展趋势
C．员工福利比例加大是指提供福利的方式多种多样和进入长期计划安排
D．动态管理即根据企业动机和员工需要的不断变化，对员工福利计划的设计、管理和提供进行改善，有效地实现公平和效率的有机结合
【答案】C查看答案
【解析】员工福利比例加大是指员工福利在员工总收入中所占比例的提高，而员工福利形式成熟是指提供福利的方式多种多样和进入长期计划安排。
119．下列关于传统国有企业员工福利制度的说法错误的是（　　）。
A．只提供给少数员工福利
B．项目齐全，种类很多，但缺乏科学设计与管理，提高了企业成本
C．部分国有企业社会保险社会化程度比较低，企业承担绝大多数费用，负担较重，同时难以起到分散风险的作用
D．企业福利社会主义
【答案】A查看答案
120．中国员工福利已经有50多年历史，并经历了“统包”、过渡和创新三个阶段。对于这三个阶段，下列描述不正确的是（　　）。
A．“统包”阶段，该阶段福利形式是以物质为主，包括福利分房、公费医疗、免费教育等，费用完全由国家或企业承担
B．过渡阶段，过渡阶段的福利形式主要是货币给付，其内容包括各种奖金、津贴、补贴和救济金等
C．创新阶段，这个阶段企业员工福利的特点是向员工提供服务型的产品，包括意外伤害保险、养老金、医疗保险、旅游、带薪假期等
D．“统包”阶段，企业对员工的生活，诸如住房、医疗、养老、子女入托、上学等要一包到底，对员工的生、老、病、死、残要承担无限责任，即企业办社会；这些责任最终也是由企业承担“兜底”责任
【答案】D查看答案
【解析】“统包”阶段，企业对员工的生活，诸如住房、医疗、养老、子女入托、上学等要一包到底，对员工的生、老、病、死、残要承担无限责任，即企业办社会；而这些责任最终又都通过层层行政程序转为国家的“兜底”责任。
121．根据中国《企业年金试行办法》（20号令）规定，企业和员工个人缴费合计一般不超过本企业上年度员工工资总额的（　　）。
A．1/12
B．1/6
C．1/3
D．1/2
【答案】B查看答案
122．国务院在2000年颁布的《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》中规定，试点地区（需经国务院批准，目前主要包括东北三省）的企业可将补充养老保险（企业年金）缴费按工资总额的（　　）进行税前扣除。
A．2％
B．4％
C．6％
D．8％
【答案】B查看答案
123．对于2006年以后的基本养老金计发方式的改革制度，下列描述正确的是（　　）。
A．从2006年1月1日起，职工个人账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为6％，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户
B．从2006年1月1日起，职工个人账户的规模统一由本人缴费工资的15％调整为8％，全部由个人缴费形成，同时单位缴费将划入个人账户
C．从2006年1月1日起，职工个人账户的规模统一由本人缴费工资的10％调整为8％，全部由个人缴费形成，同时单位缴费将划入个人账户
D．从2006年1月1日起，职工个人账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户
【答案】D查看答案
124．下列关于企业年金计发办法和待遇支付方式的描述不正确的是（　　）。
A．根据自主自由原则由企业年金方案做出规定，并经过员工个人认可
B．支付方式包括一次性提款、购买年金产品以及混合支付等
C．职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从企业年金个人账户中一次性领取企业年金
D．职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金
【答案】A查看答案
【解析】企业年金计划的领取条件允许根据企业的需要规定工龄。企业年金支付方式包括一次性提款、分期领取、定期支付、购买年金产品以及混合支付等。《企业年金试行办法》第十二条规定：职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。
125．关于企业年金的支取和发放，下列说法不正确的是（　　）。
A．职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金
B．职工未达到国家规定的退休年龄的，经批准可以从个人账户中提前提取资金
C．出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人
D．职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移
【答案】B查看答案
【解析】职工未达到国家规定的退休年龄的，不可以从个人账户中提前提取资金。
126．在EET税收政策条件下，某企业举办了企业年金计划。某职工55岁开始参加该计划，个人月工资6000元，个人费率2％，企业对等供款，平均年投资回报率4％，假设个人所得税税率为10％，当该职工在60岁退休时，可以一次性结算企业年金（　　）元。（四舍五入，精确到个位）
A．14550
B．14600
C．14636
D．14656
【答案】B查看答案
【解析】该职工可一次性结算的年金数额为：[6000×2％×2×12×（1＋4％）[（1＋4％）4＋（1＋4％）3＋（1＋4％）2＋（1＋4％）＋1]×（1－10％）≈14600（元）。
127．企业保健计划不包括（　　）。
A．体检计划
B．病假
C．健身计划
D．生活方式改善计划
【答案】B查看答案
【解析】常见的企业保健计划有体检计划、健身计划、生活方式改善计划等。
128．企业针对职工的体检计划属于（　　）计划。
A．企业保健
B．生活方式改善
C．企业补充医疗保险
D．商业医疗保险
【答案】A查看答案
129．企业提供住房福利的形式不包括（　　）。
A．现金津贴和房屋贷款
B．个人储蓄计划和利息补助计划
C．提取住房公积金
D．提供公司公寓、宿舍
【答案】C查看答案
【解析】提供住房福利的形式主要为：现金津贴、房屋贷款、个人储蓄计划、利息补助计划和提供公司公寓、宿舍等。
130．大多数企业提供住房福利采用的形式是（　　）。
A．现金津贴
B．房屋贷款
C．提取住房公积金
D．提供公司公寓、宿舍
【答案】A查看答案
【解析】大多数的企业目前采用的形式仍然是现金津贴的方法。
131．符合条件的教育补助包括（　　）。
Ⅰ．学费、杂费和书费
Ⅱ．使用的耗材和设备
Ⅲ．与受教育有关的食宿、交通的补助费
Ⅳ．对于包含体育、游戏和个人兴趣有关课程的教育补助
Ⅴ．举办教育机构，如教育中心、研究站或大学
A．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
B．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
C．Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
【答案】D查看答案
132．享有过渡性养老金的人是（　　）。
A．在养老保险制度改革前参加工作的职工，即“中人”
B．在养老保险制度改革后参加工作的职工，即“新人”
C．在养老保险制度改革前就已经退休的职工，即“老人”
D．国家公务员和国有企业的职工
【答案】A查看答案
【解析】在养老保险制度改革前参加工作的职工即“中人”，享有过渡性养老金。
133．在个人名下建立的储蓄记录和相应的权益记录在退休计划的分类上属于（　　）。
A．社会统筹
B．个人账户
C．现收现付计划
D．待遇确定计划
【答案】B查看答案
【解析】个人账户即在个人名下建立的储蓄记录和相应的权益记录。
134．下列不属于中国企业年金计划下个人账户特征的是（　　）。
A．资金来源主要是个人储蓄和雇主缴费，以及投资收益
B．可以在个人名下分立账户
C．可以进行长期积累，需要专业化管理，市场化运营，并建立安全运营机制和监督监管机制
D．具有较强的社会互济性
【答案】D查看答案
【解析】个人账户的主要特征为：①资金来源主要是个人储蓄和雇主缴费，以及投资收益；②可以在个人名下分立账户；③可以进行长期积累，需要专业化管理，市场化运营，并建立安全运营机制和监督监管机制；④互济性较小；⑤主要风险包括市场风险、道德风险和政治风险。D项为统筹账户的特征。
135．张先生月薪酬当期支付总额6000元，他所在公司于1995年5月建立了企业年金计划。按照该计划规定，张先生缴费是个人当期支付薪酬总额的5％，公司实行对等缴费，张先生将于2004年4月退休，投资时间按10年计算，该计划委托基金公司理财，平均净回报率6％左右。当张先生退休时其企业年金计划的个人账户应有（　　）元。（四舍五入，精确到个位）（这里暂不考虑个人所得税）
A．48215
B．48303
C．49164
D．49453
【答案】C查看答案
【解析】张先生个人账户的总额为：FV（6％/12，120，－300）＝49164（元）。
136．合格计划是指（　　）的福利计划。
A．符合特定法律要求从而可以享受税收优惠待遇
B．不符合特定法律要求也不可以享受税收优惠待遇
C．符合特定法律要求但不能享受税收优惠待遇
D．不符合特定法律要求但可以享受税收优惠待遇
【答案】A查看答案
【解析】退休计划可以分为合格计划和非合格加护。其中，合格计划即符合特定法律要求从而可以享受税收优惠待遇的福利计划，包括退休计划、健康福利计划等。
137．企业使用其他合法资源为员工举办的其他福利计划，可能没有税收优惠待遇，也不需要遵守专门的法律法规，这是中国的（　　）。
A．合格计划
B．员工福利计划
C．企业年金计划
D．非合格计划
【答案】D查看答案
【解析】非合格计划通常是没有专门法律约束，也没有税收优惠待遇的退休计划。
138．企业养老金非合格计划主要包括（　　）。
Ⅰ．团体保险计划
Ⅱ．企业养老储蓄计划
Ⅲ．单位互助计划
Ⅳ．退休人员补贴
A．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
B．Ⅱ、Ⅳ
C．Ⅰ、Ⅲ
D．Ⅳ
【答案】A查看答案
139．下列关于合格计划和非合格计划的说法错误的是（　　）。
A．合格计划都享有税收优惠待遇
B．非合格计划是非法计划，不符合相关法律
C．非合格计划通常是没有专门法律约束，也没有税收优惠待遇的退休计划
D．合格计划具有普通员工参保率要求；而非合格计划可能只是包括管理人员或高薪雇员
【答案】B查看答案
【解析】退休计划可以分为合格计划和非合格计划，合格计划必须符合享有税收优惠待遇的特定的法律规定，非合格计划也是合法计划，必须符合相关法律。
140．企业养老金计划中合格计划与非合格计划的区别在于（　　）。
A．是否符合相关法律要求
B．是否享受税收优惠待遇
C．是否具有税收优惠待遇及相关法律要求
D．是否符合国际惯例
【答案】C查看答案
【解析】退休计划可以分为合格计划和非合格计划，合格计划必须符合享有税收优惠待遇的特定的法律规定，非合格计划也是合法计划，必须符合相关法律。合格计划即符合特定法律要求从而可以享受税收优惠待遇的福利计划；非合格计划通常是没有专门法律约束，也没有税收优惠待遇的退休计划。因此二者区别在于是否具有税收优惠待遇及相关法律要求。
141．合格计划的税收优惠待遇有两种：一种是EEE的税收待遇，一种是EET的税收待遇，它们的主要区别在于（　　）。
A．EEE的税收待遇，向退休计划的预先缴费可以从税前收入中扣除，而EET的税收待遇不可以
B．EEE的税收待遇，退休计划资产的投资收益进入个人账户时必须征收所得税，而EET的税收待遇不征收所得税
C．EEE的税收待遇，在受益人领取养老金时不征税，而EET的税收待遇在受益人领取养老金时需要征税
D．EEE的税收待遇，在领取养老金时征税，而EET不需要征税
【答案】C查看答案
【解析】合格计划都享有税收优惠待遇：第一种情况是EEE的税收待遇，即向退休计划的预先缴费可以从税前收入中扣除，退休计划资产的投资收益进入个人账户时不征收所得税，甚至在受益人领取养老金时也不征税；第二种情况是EET的税收待遇，即向退休计划的预先缴费可以从税前收入中扣除，退休计划资产的投资收益进入个人账户时不征收所得税，但在受益人领取养老金时需要征税。
142.EET的税收待遇是对（　　）征税。
A．退休计划资产的投资收益
B．退休计划筹资
C．受益人领取养老金
D．退休计划资产的投资收益和受益人领取养老金
【答案】C查看答案
【解析】EET的税收待遇即向退休计划的预先缴费可以从税前收入中扣除，退休计划资产的投资收益进入个人账户时不征收所得税，但在受益人领取养老金时需要征税。
143．目前，中国相关法律法规明确规定，参加社会保险计划的企业和个人均享有的税收优惠待遇为（　　）。
A．EET的税收政策
B．EEE的税收政策
C．ETE的税收政策
D．ETT的税收政策
【答案】B查看答案
【解析】目前，中国相关法律法规明确规定，参加社会保险计划的企业和个人均享有EEE的税收优惠待遇，参加企业补充保险计划也享有税收优惠待遇，尚没有为个人养老储蓄出台税收优惠政策。
144．下列各项中可以享受税收优惠待遇的福利计划的是（　　）。
A．合格计划
B．非合格计划
C．合法计划
D．非法计划
【答案】A查看答案
145．下列关于退休计划的说法错误的是（　　）。
A．在退休计划中的合格计划里，员工向计划中的供款可以从税前收入中扣除，资产在增长过程中不征税，而是取出收入时才征税
B．退休计划中的合格计划和非合格计划，两者的所得税扣除时间不同
C．待遇确定计划与缴费确定计划，两者的养老金支付金额是相同的
D．雇主保健计划可能是医疗保险的第一支柱，也可能是第二支柱
【答案】C查看答案
【解析】待遇确定计划与缴费确定计划，两者的区别在于养老金支付金额是不同的。
146．关于延期纳税，下列描述正确的是（　　）。
Ⅰ．由即期纳税改为延期纳税，实际上是改变纳税时间
Ⅱ．延期纳税会导致货币时间价值的分配发生变化
Ⅲ.ETT税收政策指筹集资金期间征税，基金管理和待遇支付期间免税
Ⅳ．针对退休计划的EET税收政策实际上是鼓励缴费和基金运作，对老龄人口征税
A．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
B．Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
C．Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
D．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
【答案】B查看答案
【解析】ETT税收政策是指在筹集资金期间免税，基金管理和待遇支付期间征税的政策，它鼓励缴费、忽略基金运作和对老龄人口征税。
147．退休计划具有筹集资金、管理基金和支付待遇三个运作环节，其税收待遇也伴随三个环节而发生。以T表示征税（taxation）政策，以E表示免税（exemption）政策，下列属于典型对员工的延税政策的是（　　）。
A．EET
B．EEE
C．TTT
D．ETT
【答案】A查看答案
【解析】EET是指对员工缴费和养老金计划管理收益实行免税政策，但受益人在领取养老金时需要纳税。
148．下列属于待遇确定计划基本模式的是（　　）。
Ⅰ．相同数量模式，为每个退休人员提供完全相等的月养老金
Ⅱ．固定替代率模式，为退休人员提供相当于其在职收入一定比例的养老金
Ⅲ．年功数量模式，规定员工的养老金支付水平会随着他们在企业的服务年限的增加而提高
Ⅳ．工资加年功固定百分比模式，月养老金等于在职工资的一定比例乘以一定的企业工龄年数
A．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
B．Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
C．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
D．Ⅲ、Ⅳ
【答案】A查看答案
【解析】待遇确定计划的种类主要有以下四种模式：①相同数量模式；②固定替代率模式；③年功数量模式；④工资加年功固定百分比模式。
149．根据表1－1判断，其采用的计划模式是待遇确定计划的（　　）模式。
表1－1计算基数和替代水平（单位：元）

A．固定替代率
B．工资加年功固定百分比
C．年功数量
D．相同数量
【答案】A查看答案
【解析】固定替代率模式，为退休人员提供相当于其在职收入一定比例的养老金，如20％～50％。
150．下列选项不属于缴费确定计划优势的是（　　）。
A．雇主成本是固定的和可以预测的，通常是员工工资金额的一定百分比或固定数额。这样可以降低管理费用，如昂贵的精算费用
B．由于必须建立个人账户，员工介入计划管理的机会较多，有可能更好地满足雇员需求；同时，一些新型筹资方法（如利润分享计划）与企业经营效益相关联，对员工具有更大的激励作用
C．由于养老基金需要进入投资领域甚至资本市场，所以政府必须加速法治环境建设，如养老金管理公司及治理结构的改善，养老基金市场运营的监督监管规则等
D．保证老员工有一笔清楚的（可能是充足的）养老金，并承认老员工的工作贡献和企业工龄，以此为他们设计更合适的退休计划，提高他们的养老金计算比例
【答案】D查看答案
【解析】D项为待遇确定计划的主要优势。
151．根据筹资情况来决定养老金支付水平的退休计划被称为（　　）。
A．企业年金计划
B．合格计划
C．缴费确定计划
D．待遇确定计划
【答案】C查看答案
152．缴费确定计划与待遇确定计划的主要区别在于（　　）。
A．享受的税收优惠待遇不同
B．资金运作方式不同
C．资金筹集方式不同
D．不需要预先规定养老金的支付水平
【答案】D查看答案
【解析】缴费确定计划即根据筹资情况来决定养老金支付水平的退休计划。缴费确定计划与待遇确定计划的主要区别在于不需要预先规定养老金的支付水平。
153．关于缴费确定型退休计划的主要特征，下列说法错误的是（　　）。
A．设计相对精确的退休计划，并通过长期筹资分担养老成本，以实现客户的具体目标，易于为大多数员工所接受
B．养老金的支付水平以参与人账户积累总额为基础，养老金水平与投入账户资金数量和投资收益均关联，因此，缴费确定计划的养老金水平是可变的
C．需要每个参与员工建立个人账户，以便通过多种渠道为退休计划筹集资金，政府资助、雇主供款以及投资利息收益都需要定期计入个人账户，这必然衍生出很多筹资渠道和筹资方法
D．员工可以面对更多的提高养老金支付水平的机遇和选择，也将面对更大的风险，所以，员工对资金市场化运营和取得高回报的偏好十分明显，并对税收优惠政策和监督监管法治环境具有较强的依赖性
【答案】A查看答案
【解析】A项是待遇确定型退休计划的主要优势之一。
154．下列关于养老金计划中的缴费确定计划的描述不正确的是（　　）。
A．缴费确定计划又称为个人账户计划，表示养老金计划期初所交纳的费用是确定的，而最后获得的待遇是不确定的
B．雇主必须承担将来提供确定额度养老金的义务
C．缴费确定计划是指雇主和雇员共同缴纳一定比例的费用而形成的养老金账户，最后雇员所获取养老金的多少取决于缴费年限的长短、缴费数量的多少和投资收益的高低
D．雇员在退休前决定终止养老金计划时，可以灵活地选择处理账户资产的方式：可以将其转移到新的雇主养老金账户中，也可以转存入其他基金或保险公司，或者继续留在原养老金账户里
【答案】B查看答案
【解析】在缴费确定计划中，雇主无须承担将来提供确定额度养老金的义务，而只需按预先规定的额度比例存入一定的款项，雇员存入的额度由自己确定。
155．下列属于缴费确定型养老金计划的是（　　）。
Ⅰ．利润分享计划
Ⅱ．购买货币计划
Ⅲ．403B计划
Ⅳ．401（k）
A．Ⅰ、Ⅲ
B．Ⅱ、Ⅳ
C．Ⅰ、Ⅲ
D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ
【答案】D查看答案
【解析】缴费确定型养老金计划即根据筹资情况来决定养老金支付水平的退休计划。其主要包括以下类型：现金购买退休计划、现金结算退休计划、利润分享退休计划、股权期权退休计划。403B计划是美国个人退休计划中的一种，属于缴费确定型养老金计划，针对大学、研究机构、医院、教堂、公共教育机构等单位的员工。
156．下列属于缴费确定计划的是（　　）。
Ⅰ．现金购买退休计划
Ⅱ．现金结算退休计划
Ⅲ．退休计划
Ⅳ．股权期权退休计划
Ⅴ．利润分享退休计划
A．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
B．Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ、Ⅴ
C．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
【答案】B查看答案
【解析】缴费确定计划的种类主要有：①现金购买退休计划；②现金结算退休计划；③利润分享退休计划；④股权期权退休计划。
157．下列关于待遇确定养老金计划的叙述错误的是（　　）。
A．待遇确定型养老金计划表示缴费并不确定，雇员在退休时所获的待遇是确定的养老金计划
B．待遇确定型养老金计划不实行个人账户制度，一般情况下雇员不缴费，缴费额全部由雇主承担
C．在待遇确定型养老金计划中，雇主缴费的金额与养老金投资收益的状况无关
D．在待遇确定养老金计划中，雇员退休之前不能提前支取养老金
【答案】C查看答案
【解析】在待遇确定型养老金计划中，雇主缴费金额部分将取决于养老金投资收益的状况。当收益好时，雇主就可以少缴费甚至暂时不缴费；反之，就得多缴费。
158．下列不属于缴费确定计划主要特征的是（　　）。
A．养老金的支付水平以参与人的工龄为基础，养老金水平与投入账户资金数量和投资收益关联
B．缴费确定计划的养老金水平是不确定的
C．需要每个参与员工建立个人账户，以便通过多种渠道为退休计划筹集资金，政府资助和雇主供款以及投资利息收益都需要定期记入个人账户，这必然衍生出很多筹资渠道和筹资方法
D．员工可以面对更多提高养老金支付水平的机遇和选择，也将面对更大风险。所以对资金市场化运营和取得高回报的偏好十分明显，并对税收优惠政策和监督监管法治环境具有较强的依赖性
【答案】A查看答案
【解析】养老金的支付水平以参与人账户积累总额为基础，养老金水平与投入账户资金数量和投资收益关联。
159．根据收益额的计算方法不同，DB计划有多种形式，（　　）形式的养老金收益额等于固定的支付数额或固定金额乘以工作的年限。
A．最终平均收益额计划
B．雇佣期平均收益额计划
C．绝对收益额计划
D．薪酬延付计划
【答案】C查看答案
160．给付确定型职业年金的给付包括（　　）。
Ⅰ．定期养老金
Ⅱ．死亡给付
Ⅲ．伤残给付
Ⅳ．离职给付
A．Ⅰ、Ⅱ
B．Ⅰ、Ⅲ
C．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
【答案】D查看答案
161．缴费确定型职业年金的待遇发放方式有（　　）。
Ⅰ．一次性领取
Ⅱ．定期年金领取
Ⅲ．终身年金领取
Ⅳ．一次性领取与定期年金相结合
A．Ⅰ、Ⅱ
B．Ⅰ、Ⅲ
C．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
【答案】D查看答案
162．对退休人员生存期提供养老金的退休计划被称为（　　）。
A．生存年金计划
B．非生存年金计划
C．一揽子计划
D．单项计划
【答案】A查看答案
163．微观设计要具体到月养老金支付数额，宏观设计要覆盖客户退休后全部余命的退休计划是（　　）。
A．合格计划
B．非合格计划
C．生存年金计划
D．非生存年金计划
【答案】C查看答案
【解析】年金是支付养老金的最佳方式，包括生存年金计划和非生存年金计划。生存年金计划即对退休人员生存期提供养老金的退休计划；非生存年金计划即根据客户筹资能力设计退休计划支付能力的退休计划。非生存年金计划可以不考虑受益人在退休后的生存期。
164．生存年金是最完整的退休计划，可以为人们退休后的生存期提供最大的保障。为应对长寿风险需要各种理财安排，主要包括（　　）。
Ⅰ．靠利息收入支付养老金
Ⅱ．购买保险年金产品
Ⅲ．建立共同基金以分担风险
Ⅳ．拇指法，即根据金融市场和资本市场的过去表现规定养老金支付速度
A．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
B．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
C．Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
【答案】D查看答案
165．同时具备待遇确定计划和缴费确定计划二者特征的计划是（　　）。
A．单项计划
B．社会统筹计划
C．一揽子计划
D．混合计划
【答案】D查看答案
【解析】混合计划的如下特征：①具有待遇支付计划的养老金支付承诺，如保底承诺和限额承诺等；②具有缴费确定计划的筹资能力决定养老金支付水平的激励。
166．不同的养老金计划具有不同的精算假设，以企业年金为例，精算假设主要包括（　　）。
Ⅰ．减因概率
Ⅱ．工资增长率
Ⅲ．利息率（投资收益率）
Ⅳ．管理费用率
A．Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
B．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
C．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
【答案】D查看答案
167．关于精算假设，下列说法不正确的是（　　）。
A．企业养老金计划的缴费和给付通常与员工在职期间的工资水平相联系，退休给付一般规定为退休前工资收入的一定比例，需要对员工的工资变动规律作出合理假设。员工工资通常随工龄、工作业绩、劳动生产率和通货膨胀率的变动而变动
B．与养老保险计划相关的费用包括：开发费用、法定费用、精算费用、财务费用、一般管理费用、上缴其他部门或者单位的费用等
C．投资费用不能直接由投资收益抵消，其他费用通过养老基金资产直接支付，可以假设为一个固定的数额或者某数额的一个固定的比例
D．管理费用率是按照养老金计划的信托投资协议产生的养老金的投资运营费用占养老金基金规模的比例
【答案】C查看答案
【解析】投资费用可以直接由投资收益抵消，并在利率中反映，其他费用通过养老基金资产直接支付，可以假设为一个固定的数额或者某数额的一个固定的比例。
168．关于待遇确定型计划（DB计划）和缴费确定型计划（DC计划），下列说法不正确的是（　　）。
A．DB计划是建立在给付精算现值和缴费精算现值平衡的关系上
B．DC计划下的债务就是积累的缴费和积累的投资收益，债务水平在任何时候都等于积累的资产，即给付精算现值在任何时点都等于积累的资产，不存在未备基金债务
C．DB计划预先设定养老金的目标支付替代率，据此安排缴费计划
D．DC计划精算的主要内容是：计划的年正常成本、年补充成本、年成本、未来给付精算现值、精算债务、未备基金债务等
【答案】D查看答案
【解析】DC计划的精算内容主要是：在计划建立前，根据预期的给付目标和预计的未来投资收益，估计合适的缴费水平，但缴费水平一般并不随给付目标和养老金计划的债务状况而调整。
169．相比于DB计划，尽管DC计划对精算的要求较低，但精算仍然在（　　）等方面发挥重要作用。
Ⅰ．确定养老金目标替代率和所需的缴费水平
Ⅱ．对不同加入年龄和工龄的职工确定公平的缴费水平
Ⅲ．测算税收优惠政策对缴费和给付的影响
Ⅳ．定期审核和检验缴费及其投资积累实现预期养老金目标的程度
A．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
B．Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
C．Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
【答案】D查看答案
170．为了兑现新制度建立前职工个人积累的养老金权利，“中人”的养老金除了基础养老金和个人账户养老金外，还增加了过渡性养老金部分。王先生1987年参加工作，1996年建立养老保险制度时尚未退休，2000年王先生退休时当地上年职工月平均工资为2500元，建立个人账户之前的缴费年限是10年，如计发系数为1％，历年缴费工资平均指数为1.2，则王先生的过渡性养老金部分为（　　）元。
A．200
B．250
C．300
D．350
【答案】C查看答案
【解析】实践中，过渡性养老金通常采用指数调整方法计算，过渡性养老金部分＝退休时当地上年职工月平均工资×历年缴费工资平均指数×计发系数×缴费年限＝2500×10×1.2×1％＝300（元）。
171．老王1987年参加工作，当时23岁。1996年1月1日，他所在的企业加入了统账结合的城镇职工基本养老计划。假设年利率为6％，法定退休年龄为60岁，工资随年龄增长率为1％，随通货膨胀和劳动生产率提高的比例为4％，2005年老王的工资为4940元，社会平均工资为2200元，取计发系数为1.2％，则根据该养老计划，老王退休时可领取的过渡性养老金为（　　）元。
A．15410
B．3343.5
C．2200
D．1607.5
【答案】A查看答案
【解析】1987年的社会平均工资为：Ss，1987＝2200/（1＋4％）2005－1987＝1607.5（元）。老王1987年的缴费工资额度为：Si，1987＝4940/（1＋4％＋1％）2005－1987＝3343.5（元）。历年缴费工资平均指数In＝

＝2.4012，计发系数为1.2％，则老王的过渡性养老金为：Br，3＝（2200×12）×（1＋4％）2023－2005×2.4012×（1997－1987）＝15410（元）。
172．下列不属于合同法的基本原则的是（　　）。
A．合同自由原则
B．公平原则
C．权利法定原则
D．平等原则
【答案】C查看答案
【解析】《合同法》第三、四、五、六条分别规定了平等、自愿、公平、诚实信用等基本原则，合同坚持意思自治为其基本原则，双方当事人之间可以基于自己的意思约定权利义务，所以权利法定原则不是合同法基本原则。
173．平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议称为（　　）。
A．合同
B．承诺
C．要约
D．条例
【答案】A查看答案
174．根据我国合同法的规定，下列合同属于无效合同的是（　　）。
A．一方以强迫的手段订立的合同
B．倒卖合同的合同
C．以合法形式掩盖非法目的的合同
D．口头借款合同
【答案】C查看答案
【解析】《合同法》第52条规定，有下列情形之一的，合同无效：①一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；②恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；③以合法形式掩盖非法目的；④损害社会公共利益；⑤违反法律、行政法规的强制性规定。
175．劳动合同是（　　）的法律形式。
A．劳动者与国家机关确立劳动关系、明确双方权利义务
B．国家和员工建立合作关系和明确各自权利义务
C．劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务
D．雇主和国家建立各种关系和明确各自权利义务
【答案】C查看答案
176．在与退休计划相关的合同中，雇主和雇员建立劳动关系和明确各自权利义务的法律形式是（　　）。
A．劳动合同
B．集体协议
C．信托合同
D．委托合同
【答案】A查看答案
177．《劳动合同法》的立法宗旨是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（　　）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A．企业
B．用人单位
C．劳动者
D．用人单位和劳动者
【答案】C查看答案
【解析】《劳动合同法》第一条规定，为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
178．订立劳动合同，应当遵守合法、（　　）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
A．公道
B．公认
C．公开
D．公平
【答案】D查看答案
【解析】《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
179．直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（　　）。
A．不遵照执行
B．宣布废止
C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚
【答案】C查看答案
【解析】《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
180．《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（　　）。
A．人身关系
B．财产关系
C．人身关系和财产关系相结合的社会关系
D．经济关系
【答案】C查看答案
181．《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自（　　）之日起一个月内订立书面劳动合同。
A．用工
B．签订合同
C．上级批准设立
D．劳动者领取工资
【答案】A查看答案
182．用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（　　）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
A．责令改正并给予警告
B．责令改正
C．责令改正，情节严重的给予警告
D．给予警告
【答案】A查看答案
183．下列关于订立无固定期限劳动合同的说法错误的是（　　）。
A．劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以申请订立无固定期限劳动合同
B．用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的可以申请订立无固定期限劳动合同
C．连续订立二次固定期限劳动合同的视为订立无固定期限劳动合同
D．用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
【答案】C查看答案
【解析】《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
184．下列劳动合同不属于无效或者部分无效的是（　　）。
A．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C．违反法律、行政法规强制性规定的
D．未按照法律规定签订书面劳动合同的
【答案】D查看答案
185．变更劳动合同应当采用（　　）形式。
A．书面
B．口头
C．书面或口头
D．书面和口头
【答案】A查看答案
186．劳动合同终止后，用人单位应当在（　　）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A．七日
B．十五日
C．一个月
D．三个月
【答案】B查看答案
【解析】《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
187．集体合同由（　　）代表企业职工一方与用人单位订立。
A．工会
B．职工代表大会
C．监事会
D．股东代表大会
【答案】A查看答案
188．尚未建立工会的用人单位，集体合同由（　　）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
A．劳动行政部门
B．企业党委
C．上级工会
D．劳动关系三方协调委员会
【答案】C查看答案
189．集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（　　）当地人民政府规定的最低标准。
A．不得低于
B．可以低于
C．必须高于
D．应当高于
【答案】A查看答案
190．我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同，其“区域”是指（　　）区域内。
A．县级以下
B．市级以下
C．省级以下
D．乡镇
【答案】A查看答案
191．下列不属于设立信托时书面文件应当载明的事项的是（　　）。
A．信托目的
B．信托费用
C．信托财产的范围、种类及状况
D．受益人取得信托利益的形式、方法
【答案】B查看答案
【解析】《信托法》第九条规定，设立信托，其书面文件应当载明下列事项：①信托目的；②委托人、受托人的姓名或者名称、住所；③受益人或者受益人范围；④信托财产的范围、种类及状况；⑤受益人取得信托利益的形式、方法。
192．下列不属于信托无效情形的是（　　）。
A．信托目的违反法律、行政法规或者损害社会公共利益
B．委托人以非法财产或者《信托法》规定不得设立信托的财产设立信托
C．专以谋利或者讨债为目的设立信托
D．委托人以非法财产或者《信托法》规定不得设立信托的财产设立信托
【答案】C查看答案
【解析】《信托法》第十一条规定，有下列情形之一的，信托无效：①信托目的违反法律、行政法规或者损害社会公共利益；②信托财产不能确定；③委托人以非法财产或者本法规定不得设立信托的财产设立信托；④专以诉讼或者讨债为目的设立信托；⑤受益人或者受益人范围不能确定；⑥法律、行政法规规定的其他情形。
193．赠与合同与无偿委托合同属于（　　）。
A．双方法律行为、诺成法律行为
B．双方法律行为、实践法律行为
C．单方法律行为、实践法律行为
D．双方法律行为、无偿法律行为、诺成法律行为
【答案】D查看答案
194．下列各项中，关于中国退休计划的税收政策说法有误的是（　　）。
A．社会保险计划实行EEE税收政策，即企业和个人缴费、基金收益和个人养老金一律实行免税政策
B．企业年金计划实行EET税收政策，即企业缴费、基金收益给予免税待遇；个人缴费为税后收入，个人养老金税收待遇未定
C．个人养老储蓄实行TTT税收政策，即个人以税后收入缴费，提取基金时缴利息税，如果个人储蓄养老金和其他养老金相加，养老金总数额达到纳税标准，那么个人还需要纳税
D．在发起企业年金计划时，不用立即明确计划的税收优惠标准，可以在企业年金计划执行中不断修正、完善
【答案】D查看答案
【解析】在发起企业年金计划时，就应该明确计划的税收优惠标准，并得到税务部门的核准。
195．国家对退休计划实施EEE、EET、ETT等税收政策，其共同点是免除（　　）的税收。
A．个人储蓄
B．缴费阶段
C．待遇支付阶段
D．基金投资收益
【答案】B查看答案
【解析】国家对退休计划的三项税收政策的共同点为在税前缴费，其意义在于一方面可以使企业以较低的成本建立和运营退休计划，以达到鼓励和刺激企业建立该计划的目的；另一方面企业建立退休计划还附加了激励员工努力工作且忠实于企业的目的。
196．生存年金属于（　　）的一种发放形式，是养老金支付的最佳方式。
A．现收现付计划
B．完全积累计划
C．待遇确定型计划
D．缴费确定型计划
【答案】C查看答案
【解析】生存年金属于待遇确定计划的一种发放形式，是养老金支付的最佳方式。
197．在个人的生存期间定期给付的年金被称为（　　）。
A．终身年金
B．延期年金
C．固定年金
D．限期生存年金
【答案】A查看答案
198．待遇支付是（　　）。
A．为退休计划委托人投资养老金的具体安排
B．向退休计划委托人支付养老金的具体安排
C．向退休计划缴款人支付养老金的具体安排
D．向退休计划受益人支付养老金的具体安排
【答案】D查看答案
199．（　　）是退休计划的第三个阶段，也是实现客户目标和理财规划目标的检验阶段。
A．确定目标
B．筹资规划
C．证券选择
D．待遇支付
【答案】D查看答案
200．待遇支付是退休计划的第三个环节，也是税收处理的第三个阶段。需要关注的税收政策不包括（　　）。
A．为了提高退休计划的养老保障功能，国家依法采取高税率的手段限制一次性结算的方式
B．以优税政策鼓励人们在退休时将个人养老金账户资产转换为年金
C．区分退休计划账户资产哪些来自税后供款，是否可以减免纳税额
D．将个人退休计划积累与社会保障和企业福利分别考虑养老金纳税问题
【答案】D查看答案
【解析】主要有三类税收政策需要关注：①为了提高退休计划的养老保障功能，国家依法采取高税率的手段限制一次性结算的方式；反之，以优税政策鼓励人们在退休时将个人养老金账户资产转换为年金；②区分退休计划账户资产哪些来自税后供款，是否可以减免纳税额；③将个人退休计划积累与社会保障和企业福利加总起来一同考虑养老金纳税问题。
201．财务计划包含许多独立、同时又相互联系的活动，包括（　　）。
Ⅰ．报酬管理计划
Ⅱ．准备纳税申报单
Ⅲ．财产管理计划
Ⅳ．投资管理计划
Ⅴ．风险管理计划
A．Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
B．Ⅰ、Ⅲ、Ⅴ
C．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
【答案】D查看答案
202．关于自助计划的定义和特征，下列说法错误的是（　　）。
A．自助计划是指允许员工用雇主提供的福利资金，选择福利种类和程度以达到最佳安排的福利计划
B．福利内容仅包括医疗支出福利、伤残福利、意外死亡抚恤、休假、家属护理援助、员工折扣和附加福利
C．福利选择要在计划年度的年初进行，除非满足一定特殊条件，否则这些选择是不能更改的
D．许多自助计划都建立在薪金扣缴的基础上。在建立了福利计划的企业中，员工通过税前薪金扣缴向计划缴费，这与向传统福利计划缴费不同
【答案】B查看答案
【解析】福利内容不仅包括医疗支出福利、伤残福利、意外死亡抚恤、休假、家属护理援助，而且包括奖学金、研究奖金、交通补助、教育资助、免费服务、员工折扣和附加福利。其中附加福利包括一定金额的家属人寿保险。
203．下列选项中福利选择不能更改的是（　　）。
A．生育或收养小孩
B．工作变化
C．本人亲自要求
D．保障范围的改变
【答案】C查看答案
204．允许员工用雇主提供的福利资金，选择福利种类和程度以达到最佳安排的福利计划属于（　　）计划。
A．员工福利
B．自助
C．个人退休
D．企业年金
【答案】B查看答案
205．关于自助计划的特征，下列描述错误的是（　　）。
A．福利内容包括医疗支出福利、伤残福利、意外死亡抚恤、休假、家属护理援助
B．福利内容包括奖学金、研究奖金、交通补助、教育资助、免费服务、员工折扣和附加福利
C．福利选择要在计划年度的年初进行，除非满足一定特殊条件，否则这些选择是不能更改的
D．如果保险公司或第三方福利提供者增加或减少了自助计划的收费，自助计划不允许员工调整支付
【答案】D查看答案
【解析】如果保险公司或第三方福利提供者增加或减少了自助计划的收费，自助计划允许员工调整支付，如果费用发生重大改变，也允许员工撤回或选择另外的、具有相似保障的计划。
206．下列哪些情形下的自助计划福利选择可以更改？（　　）
Ⅰ．家庭状况的变化，如员工结婚或离婚、配偶或家属去世、生育或收养小孩、配偶开始工作或终止工作、员工或其家属从兼职工作到全职工作等重大变化
Ⅱ．工作变化，在一定时间内工作变化的雇员可以撤销对该福利的选择
Ⅲ．计划收费的变化，如果保险公司或第三方福利提供者增加或减少了自助计划的收费，自助计划允许员工调整支付，如果费用发生重大改变，也允许员工撤回或选择另外的、具有相似保障的计划
Ⅳ．保障范围的改变，在计划年度过程中，如果第三方福利提供人缩减或终止福利的保障，那么员工可以另外选择相似的保险计划
A．Ⅱ、Ⅲ
B．Ⅰ、Ⅳ
C．Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
【答案】D查看答案
207．关于灵活开支账户的特点，下列描述错误的是（　　）。
A．灵活开支账户即允许员工通过税前扣薪方法筹集资金
B．常用于支付雇主计划没有覆盖的医疗保险和受供养人的长期护理保险
C．被扣减的薪金计入员工补偿账户，当员工适时提出补偿申请时，这部分资金就用于购买福利项目，但必须在年初指定用于哪些福利项目
D．一旦指定了福利项目，就不能再进行更改
【答案】D查看答案
【解析】灵活开支账户即允许员工通过税前扣薪方法筹集资金，通常用于支付雇主计划没有覆盖的医疗保险和受供养人的长期护理保险，被扣减的薪金记入员工补偿账户，当员工适时提出补偿申请时，这部分资金就用于购买福利项目，但必须在年初指定用于哪些福利项目。一旦指定了福利项目，只有在某些特定条件下才可以改变。
208．灵活开支账户可购买的福利项目有（　　）。
Ⅰ．医疗补偿计划，包括那些拥有优先提供者组织（PPO）的计划
Ⅱ．健康维护计划
Ⅲ．牙科计划
Ⅳ．视力保护计划
Ⅴ．401（k）计划
A．Ⅰ、Ⅳ、Ⅴ
B．Ⅰ、Ⅱ、Ⅴ
C．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
【答案】D查看答案
【解析】灵活资金可用于支付下面福利项目：医疗补偿计划，包括那些拥有优先提供者组织（PPO）的计划；健康维护计划；牙科计划；视力保护计划；灵活开支账户；团体定期寿险，包括意外事故和假肢保险；短期病残保险；长期病残保险；401（k）计划；现金给付计划；度假或其他休假；收养补助计划。
209．下列哪些是灵活资金不能涉及的用途？（　　）
Ⅰ．奖学金或研究奖金
Ⅱ．交通运输福利
Ⅲ．教育福利
Ⅳ．长期护理保险或计划
Ⅴ．某些类似于IRC132条所规定的具体福利或膳食住宿费
A．Ⅰ、Ⅴ
B．Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
C．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
【答案】D查看答案
【解析】灵活资金（免税）不能用做奖学金或研究奖金、交通运输福利、教育福利、长期护理保险或计划、某些类似于IRC132条所规定的具体福利或膳食住宿费。
210．下列各项不属于自助计划的是（　　）。
A．套餐式自助计划
B．核心—附加计划
C．利润分享计划
D．灵活开支账户
【答案】C查看答案
【解析】自助计划主要包括核心—附加计划、套餐式自助计划和灵活开支可购买的福利项目。C项利润分享计划属于股权期权类计划的一种。
211．关于选择自助计划的福利种类，下列说法错误的是（　　）。
A．必须考虑到雇主的承受能力，不用考虑员工的福利需求
B．保障员工的主要个人风险，如人寿保险、伤残收入保险、医疗支出保险等
C．必须同时考虑到雇主的承受能力和员工的福利需求
D．提供一些非传统型福利项目，如额外休假和子女看护等
【答案】A查看答案
【解析】实行自助计划时最基本的一个问题就是福利种类，必须同时考虑到雇主的承受能力和员工的福利需求；保障员工的主要个人风险，如人寿保险、伤残收入保险、医疗支出保险等；提供一些非传统型福利项目，如额外休假和子女看护等。
212．下列哪些情况能够影响自助计划福利选择改变的频率？（　　）
Ⅰ．在费用做出调整的时期和保险合同更新的时期，员工可以改变福利选择
Ⅱ．如果雇主为员工提供的福利是根据员工工资高低而定的，那么当员工工资调整时，就可以改变选择
Ⅲ．如果员工家庭中途遇到困难
Ⅳ．雇主随时可以调整
A．Ⅰ、Ⅱ
B．Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
C．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
【答案】A查看答案
【解析】两种情况会影响福利选择改变的频率：①在费用做出调整的时期和保险合同更新的时期，员工可以改变福利选择；②如果雇主为员工提供的福利是根据员工工资高低而定的，那么当员工工资调整时，就可以改变选择。
213．某雇主拥有2000名员工，其中1600名为非高额福利员工，400名为高额福利员工，所以非高额福利员工的比例为80％。列出的安全线为35％，这意味着，如果在非高额福利员工中有资格员工所占比例，超过高额福利员工中有资格者比例的35％，那么该检验通过。假定高额福利员工中80％的人（即320人）可以参加自助计划，那么非高额福利员工有资格参加计划的人至少应占28％（即448人）。这种规定在税法中属于（　　）。
A．逆向选择
B．道德风险
C．成本负担
D．非歧视性检验
【答案】D查看答案
【解析】非歧视性检验较为严格，包括集中度检验和合格性检验，如果这些检验没有通过，对于高额福利员工税收的负面影响是将导致更高的应纳税所得。
214．自助福利和灵活账户的兴起取决于传统福利计划的如下局限性（　　）。
Ⅰ．不能充分满足不同员工的福利需求，满意度相对低
Ⅱ．福利价值缺失，边际效用递减
Ⅲ．雇主负担过重，员工获益过少
Ⅳ．法律限制太多，制约着福利计划的发展
A．Ⅱ、Ⅳ
B．Ⅰ、Ⅱ
C．Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
D．Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
【答案】B查看答案
【解析】传统员工福利计划有两方面的问题：①福利价值缺失，边际效用递减。由于福利提供的普遍性和趋同性，许多员工视员工福利为基本待遇，没有意识到福利价值，因而丧失了激励作用，并且随着福利的增加，其边际效用递减，对于员工的激励反而下降；②不能充分满足员工的不同需求，员工满意度低。
215．某员工当月缴纳社保费后薪酬额为6800元，根据有关法律规定可在缴个人所得税之前将300元计入自助福利灵活账户，自助福利灵活账户内款项只能用于购买健康保险产品和补贴医疗保险个人账户支出。关于该员工的个税税率变化与当月薪酬额变化，下列说法正确的是（　　）。
Ⅰ．在将300元计入自助福利灵活账户以后，全月应纳税所得额为4900元
Ⅱ．在将300元计入自助福利灵活账户以后，税后工资额为6135元
Ⅲ．税率从20％降低到15％
Ⅳ．税后工资额比税前少245元，获福利费300元
A．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
B．Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
C．Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
D．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
【答案】C查看答案
【解析】该员工的个税税率变化为：在该员工将300元计入自助福利灵活账户以前，全月应纳税所得额为6800－1600＝5200（元），个税税率为20％；在将300元计入自助福利灵活账户以后，全月应纳税所得额为6800－300－1600＝4900（元），个税税率为15％。
该员工的当月薪酬额变化为：在该员工将300元计入自助福利灵活账户以前，全月应纳税所得额为5200元，个税税率为20％，税后工资额＝6800－（5200×20％－375）＝6135（元）；在将300元计入自助福利灵活账户以后，全月应纳税所得额为4900元，个税税率为15％，税后工资额＝6800－300－（4900×15％－125）＝5890（元）；税后工资额少6135－5890＝245（元），获福利费300元。
216．20世纪80年代中期以前，我国实行的是一种建立在计划经济体制基础上的养老保险制度模式。关于这种制度模式，下列叙述正确的是（　　）。
A．养老保险费由单位和个人共同负责
B．财务模式采用基金积累制
C．经营中具有较强的单位化色彩
D．基本养老保险实行社会统筹
【答案】C查看答案
217．下列叙述错误的是（　　）。
A．在退休计划中的合格计划里，员工向计划中的供款可以从税前收入中扣除，资产在增长过程中不征税，而是取出收入时才征税
B．退休计划中的合格计划和非合格计划所得税扣除时间不同
C．待遇确定计划与缴费确定计划，两者的养老金支付金额是相同的
D．雇主保健计划可能是医疗保险的第一支柱，也可能是第二支柱
【答案】C查看答案
【解析】待遇确定计划与缴费确定计划，两者的区别在于养老金支付金额是不同的。
218．在已经发生的退休计划中享有的权益称为（　　）。
A．个人账户养老金
B．个人储蓄养老金
C．基本养老金
D．既定养老金
【答案】D查看答案
219．在我国，个人账户养老金来自国家基本养老保险个人账户。按照当前的相关法规，退休后月养老金是账户全部积累额的（　　）。
A．1/60
B．1/120
C．1/180
D．1/240
【答案】B查看答案
【解析】个人账户养老金来自国家基本养老保险个人账户，月养老金是账户全部积累额的1/120，这意味着参保年限少和缴费基数低的人，由于个人账户积累额小，其个人账户养老金就很低。
220．在免费服务中，下列哪项不属于服务成本不被包含在员工的应税收入中应满足的条件？（　　）。
A．这些服务不是基于高额补偿员工的利益而有歧视提供的
B．雇主没有因提供服务而大幅增加成本或减少利润
C．这些服务必须是员工实际从事工作所对应的服务项目
D．公司有能力承担因提供免费服务带来的成本增加或利润减少
【答案】D查看答案
【解析】在美国，只要满足下列条件，免费服务的服务成本将不被包含在员工的应税收入中：①这些服务不是基于高额补偿员工的利益而有歧视提供的；②雇主没有因提供服务而大幅增加成本或减少利润；③这些服务必须是员工实际从事工作所对应的服务项目。
根据案例，回答221～223题：
某地社会保险缴费比例是：养老保险8％、医疗保险2％、失业保险1％、工伤保险1％和住房公积金5％，企业以同等比例划缴（这里暂不考虑个人所得税）。刘玲、王强和李军三人分别同自己选择的公司签订了劳动合同。刘玲的劳动合同规定，试用期后实发月薪5500元，包括“三险”（养老保险、医疗保险、失业保险）；王强的劳动合同规定，试用期后实发月薪6000元；李军的劳动合同规定，试用期后实发月薪5000元，包括“四险一金”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金）。
221．刘玲的当期工资加企业为其缴纳的社会保险，当期薪酬总额是（　　）元。
A．6510
B．6710
C．6750
D．6810
【答案】B查看答案
【解析】当期薪酬总额＝月薪＋社会保险＝5500＋5500×（8％＋2％＋1％）×2＝6710（元）。
222．李军的当期工资加企业为其缴纳的社会保险，当期薪酬总额是（　　）元。
A．6500
B．6600
C．6700
D．6800
【答案】C查看答案
【解析】当期薪酬总额＝月薪＋社会保险＝5000＋5000×（5％＋8％＋2％＋1％＋1％）×2＝6700（元）。
223．按照当期薪酬总额，他们三人中，（　　）在单位获得的薪酬最高。
A．刘玲
B．王强
C．李军
D．刘玲和王强并列最多
【答案】A查看答案
【解析】按照当期薪酬总额，刘玲的薪酬为6710元，王强的薪酬为6000元，李军的薪酬为6700元，即刘玲的当期薪酬最高。
根据下列资料，回答224～227题：
企业年金计划类型的选择是企业年金市场发展中关键的一环，选择是否恰当直接关系到其能否适应国家宏观环境与企业自身的客观需求，能否将企业年金的潜在需求转化为现实的市场需求。企业年金主要有三种基本的计划类型：给付确定型、缴费确定型和混合型。
224．企业年金DB计划的基本特征有（　　）。
Ⅰ．使用个人账户
Ⅱ．员工退休待遇由退休前工资水平和工作年限确定
Ⅲ．投资风险由企业承担
Ⅳ．按生命年金支付
A．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
B．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
C．Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
D．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
【答案】D查看答案
225.DC计划有很多的类型，其中雇主定期按照薪酬的一个确定比例或确定数额为员工的养老金账户供款的退休金计划被称为（　　）。
A．薪酬延付计划
B．利润分享计划
C．确定供款计划
D．最终平均收益额计划
【答案】C查看答案
226．企业年金DC计划的基本特征有（　　）。
Ⅰ．使用个人账户
Ⅱ．员工退休金由其个人账户积累额决定
Ⅲ．投资风险由员工个人承担
Ⅳ．退休时可一次性或分期领取养老金
A．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
B．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
C．Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
D．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
【答案】A查看答案
227．下列计划中，计划举办者（包括政府和雇主）或设计者（各类理财规划和咨询服务）需要付出较多努力和承担较大风险的是（　　）。
A．单项计划
B．一揽子计划
C．待遇确定计划
D．缴费确定计划
【答案】C查看答案
【解析】待遇确定计划是指预先承诺待遇（规定养老金支付水平）的退休计划，由于有预先承诺的养老金支付目标，计划举办者或设计者需要为自己的承诺承担一定责任甚至提供担保，因而需要付出较多努力和承担较大风险。

下载地址:http://free.100xuexi.com/Ebook/155440.html