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标 题: 电力行业深入解析[转自BMY]
发信站: 饮水思源 (2007年04月10日21:00:16 星期二)
文章写的不错，转过来大家看看，呵呵。
而且发现咱们讨论电厂的比较少，这个估计可以加深兄弟们对电厂的了解。
原帖是转自华北电力大学bbs
近几年电力行业火暴，导致电力专业毕业生纷纷放弃考研，直接工作。这与学校领导
以就业率炫耀自身的政绩不无关系，其实工作是好找了，但是电厂的工作生活永远是让人
郁闷不已的。
偏僻的地理位置是电厂永远的硬伤，电厂之内女性职工少之又少，加之电厂的工作决
定职工交际圈普遍狭小，职工的婚姻感情问题一直难以解决！当然在这方面，沿海地区的
电厂做得还算比较好的。所以，去电厂的同学们请三思！是否电厂是你真正需要的生活？
可惜的的是，一直呆在大学里的大学生们并没有认识到问题的严重性，从来没有拿过工资
的学生们，看到电厂电厂所谓的高薪水后，已经忘了考虑生活仅仅是有钱就可以了么？..
.
说到工资，各个电厂很大不同，先说个大概：一个正常运转的大中型电厂，主要岗位
上的操作人员一年到手的钱大概是8w左右！当然沿海地区的待遇会更高，像近年财大气粗
的粤电集团，普通职工年薪10w以上不是梦。当然，如果不幸进了老电厂、小电厂、煤源紧
张的电厂、领导bt的电厂，薪水就要打个5折或者更低了，在此对低收入的电厂兄弟表示深
切的同情及哀悼！
有一点要明确，进入中层干部以后，收入就与电厂效益脱离关系了。任何电厂的中层
干部都是有钱的主，具体多少不清楚，因为我不是中层！（ps：中层是指职长以上的职务
，职长是最高阶的工人）。
所以，进入电厂后，很多人会辞职考研、考公务员，不是说考研多有前途，是因为电
厂生活更没前途！
很多人会疑惑到底是进电力局还是设计院还是进电网公司变电站，还是进电厂、还是
进研究所？还是去电建公司？还是进电力设备制造行业？还是进大型工业企业的自备电厂
？
我想，能进电力局是最好了，但是基本上是进不去的！设计院、研究所是研究生以上
文凭的领地，变电站和电厂是半斤八两，当然学热动的兄弟注定只能选择后者了。
大型企业的自备电厂是个不错选择的，很多人误认为自备电厂发展前途不好，其实不
然。比如宝钢的自备电厂就是例子！
电建（包括中试所）和设备制造公司，都是电力专业学生最后的选择。都是靠一时的行情
吃饭，如果哪天电力行业饱和，让你回家待岗几年，我想大家都不想这样，就算现在行业
火暴，钱是很多，但是无休止的高强度的加班不知道有多少人能不埋怨？特别是电建公司
，建筑公司一个，其中的奔波劳碌、居无定所、生活、家庭、身体都是不可调和的矛盾！
！
真诚的告戒各位看官，电力专业是工人专业，抱着坐办公室的心态的人谨慎入行！热
能与动力工程（电厂类）、电气自动化（电厂类）、电厂化学（电厂类）出来的学生绝大
多数是工人，而且这一当工人就至少是5-10年以上啊！
供电局分城市的和小地方的供电局，当然能进大城市的供电局是最好不过了，但是在面对
小地方供电局和电厂的选择时，就有待商榷了！
如果电厂特别好，像沿海啊，年薪10万啊，这样的电厂值得选择！但是要清楚，电厂
是要上夜班的，不是一天两天的上，是十年八年的上啊！很多没上过夜班的人会说：熬夜
我不怕，我基本上也是夜夜4、5点才睡的人！
我只能对你苦笑...夜班不是简单的熬夜！夜班是在6-8个小时内，不能睡觉的工作，
不是玩电脑。4、5点的时候是一个人最困的时候，这时候离下班还有4、5个小时，各位确
信能扛得住？
我来告诉你，你是肯定扛不住的。
电厂里的上夜班的都是20~35岁的男人，很少是40岁以上的了。为什么？因为基本上没
有人能在40岁以后还年复一年的上夜班。
上文提到，电厂里面最高阶的工人是值长，值长也是要夜班的。如果一个值长年龄大
了，上夜班已经有些力不从心了，怎么办？两条路，一是往上，超越工人成为中层管理人
员。但不是所有的人在混了一二十年后都有中层当的，那另一条路就是安排去一个很闲的
岗位去混日子，直至退休。很闲的岗位工资自然会很低，从一个年收入10w以上的值长落到
一个年收入3、4万的闲人，各位，其中的滋味不仅仅是钱的落差啊，但是现实就是如此，
高阶工人还不是工人，在老总眼里你没价值了就相当于废人一个！
一进厂肯定是从最低的岗位做起，从最低岗位到值长能消耗你8-15年的时间，所以，
你最有价值的年华都消耗在无比光荣工人阶段上了！
电力系统还能持续多久,很多人都有这样的疑问,现在来发表一点个人见解：
电力先于国民经济发展,这是在世界范围内都基本得到认可的观点.而我国现在的电力
发展状况远远没有达到这个要求,在很长一段时间内电力还将是制约我国经济发展的一个瓶
颈.鉴于我国电力行业近两年来的快速发展,很多人会疑惑电力过剩的那一天还会遥远么?答
案当然是否定的,很多数据就不列举出来了,只说一点就是我国现在人均可用电量不到世界
平均水平的一半.
我国经济今后的持续高速增长是可以预见的,我国电力同步增长也将是必然的,我国用电需
求每年以1500亿kwh以上的速度在增长.一两年将突破2000亿千瓦时，现有的电力发展速度
仍然跟不上经济发展速度,更谈不上优于经济发展.眼光放到2015年以后,电力将基本满足国
内发展需求.2020年似乎进入过剩时期,过剩不是意味着衰退,也不是意味着有电卖不出去.
就像今天的西电东送,10年后的中国电力完全有能力进行－－国电外送.
20年弹指而过,20年的时间里,你我关注的电力行业只会蓬勃发展,若是为20年后担心那
是完全没有必要的.以现在为例,我国电力集团已经开始逐步向外发展,在东南亚、中亚、西
亚、非洲等地项目频频开工。随着今后东盟、上海经合等区域性经济合作不断开拓与深化
，中国在发展中国家和地区内的电力领域将会有更大作为。
说了大的政策面的预见，其实重要的还是更多的关注个人所在电厂的效益。决定电厂
的效益基本可以浓缩到一点，领导的能力。只有领导能多为职工着想，千方百计为职工谋
福利，那你才有个人的前途与幸福可言。
有些人想不通了：上面不是说过小电厂、无煤电厂都没有前途么？
答：这些都与领导的能力有关，中国的煤炭总量足够开采70年，足以支撑各位看官的
职业生涯了。煤电联动的政策保证了，煤价波动的风险嫁接到用户身上。中国的中西部地
区不缺煤，北有山西，中有安徽，南有贵州，内蒙、东北都不缺煤，关键是现在煤电联动
，很多煤源占有企业，宁愿囤积也不愿贱卖，这时候领导能不能买到煤就成了关键了。中
国的东部凭借优良的地理交通条件，以及东部高电价的丰厚利润更是不愁买不到煤，再贵
的进口煤也烧得起，有些厂则直接是燃油机组。小电厂并非就一定是差电厂，广东等地的
小电厂依然吃香喝辣，北方城市内的热电联营小机组收入也不低，更以位于城市之内的地
理位置让人羡慕不已。全国范围内屡禁不止的小水电说明的问题，留待各位看官自己思考
去。
总的来说，电力行业一片红热的景象还会持续一年左右，之后是平稳的发展，注意：
是发展不是过剩，更不是衰退。大环境是好的，个人的美好前程还要靠自己挣，还是那句
话：没有过硬的关系，又不会搞关系，就省省吧。
核电也是很有前途的,关于核电的好处我就不一一细诉了,国内现有3个核电基地：浙江
省的秦山核电基地，5台核电机组；广东大亚湾核电基地，4台核电机组；江苏省田湾核电
基地。我国计划开发两个新的核电基地：浙江省三门核电基地和广东省阳江核电基地。目
前我国正在运行和在建的核电站装机容量共有870万千瓦。2003年我国核电发电量达437亿
千瓦时。初步设想2020年使核电发电量占到总发电量的4％，装机容量达3600万千瓦。目前
在建和运行的11台机组中，除了自主设计外，还分别采用了法国、加拿大、俄罗斯等国家
的技术。
目前，阳江、三门核电站建设项目已经获得国家相关部分批准，前期准备工作进行的
如火如荼。而中国众多内陆省份也开始蠢蠢欲动，陆续对核电站建设项目进行立项、勘址
等工作，国家对于核电站项目的融资渠道也有所松动。
还是说些注意事项吧,进核电要注意的当然是辐射了,说没有是胡扯的,为什么核电招
聘运行职工时要求严格,基本要求是:身强体壮,最好是家中尚有兄弟,干了十年后马上调离
有辐射的岗位,基本上在反应堆旁边工作,估计是辐射量是医院X光的200倍左右!还有就是在
核电,成绩一定要好,面对大部分设备都是国外进口,面对大多数技术支持都是国外人员,请
问有几个人的外语水平能达到无障碍交流?因此大亚湾就曾经在武**语系招了一批学生做运
行.再来说一下待遇,当年盛传的一个说法是,一个月1.2万,一年发16个月的工资.但是具体
是什么情况还不清楚,岗位不同应该还是不同的,但是十年弄个150w应该不成问题.就算是试
用期也是诱人的月薪五千以上.
总的来说,核电还是个不错的选择,10年辐射给人带来的后果应该不会很严重(否则早就有人
站出来说不干了),其他方面和火电站就没什么不同了.
电厂一般设立一个总经理办公室、人力资源部,政治工作部,财务部,后勤部...发电部(各地
称呼肯定不一样的,自己明白什么意思就行了)
电厂运行人员统归发电部管理,电厂运行分主机运行和分场运行,主机运行分机、炉、
电三大块,主机运行人员都是正式工,及电厂里面干活的主体,上面提到的多数数据也就是针
对他们的.
分场包括 燃料煤场、化学制水分场，脱硫电除尘（有时也隶属锅炉管）。分场内由正
式工人负责监控设备，具体干活多半由技术民工来做。技术民工就是由电厂招聘的非正式
工人。工资是正式工人的三分之一以下，甚至更低，不能享受正式工人待遇（即没有五金
）。
所有运行人员组成运行分场，下设一个主任，另根据倒班制度，设立每班一个值长（
先假设只有一台机组吧），一个单元长、机炉电主操各一名，机炉电巡操各一人。其他分
场参照主机设置。
与运行分场并列的是热工分场，内有继电保护、热工仪表等小分支，设立热工分场主
任一人，分支小班长二三人。
运行分场和热工分场的主任接受发电部直接管理，发电部设立部门主任一个、副主任
一人、办公室人员二三个。
其他部门和电力专业不大相关就多说了。当然电厂里的部门养闲人情况严重，我说的
是最合理的编制，领导为了自己的关系户安排的工作岗位是不算在其中的。
多数情况下讨论的 电厂收入是指机炉电三大主操的收入，其他职务依据岗位高低有
不同程度增减。
电厂中层是指主任级别的人物，高层是老总级别的人物。
并且电力行业内职工的收入也不平衡，收入的差别也较大。大体分三类情况。第一类是承
担发输电主要任务的大型电厂和大型的输电企业，即所谓的重点企业。第二类是电力系统
的辅助企业和多经企业，第三类企业是中小发电企业和贫困县趸售供电企业。这些企业由
于技术落后，人员多、包袱重，大多经营困难。收入就不行了.
我认为电力行业中重点企业的职工收入，与企业的规模，企业的现代化程度、职工人
数以及同类企业中其它省市的工资水平等诸多因数有关。
大型发电厂按人均年发电约300万千瓦时算。按平均售电价计算，人均创造价值约100
万元。人均8万元的年收入仅占创造价值的8%。国有重点煤矿人均产煤仅300吨，按每吨销
售价200元计算，人均创造价值年约6万元，每人年收入2万计算，人均工资占创造价值的3
3%，是重点电力企业人均收入占创造价值8%的4倍。
我国重点发电企业职工人均年发电量是300万千瓦时，美国同类发电企业职工人均年发
电量是2200万千瓦时，两者的比是1：7.3。我国国有重点煤矿职工的人均产煤量240吨，而
美国煤炭职工人均年产煤是1.2万吨，两者的比是1：50。
电力行业是一个技术密集、人才密集的行业，一个拥有百万装机的大型火力发电厂，平均
仅有职工2000人左右。而且随着电力体改的深入，人员还将进一步减少。电力行业近十几
年来不断引进国外先进的技术，发电机组向大机组、高参数、高自动化发展。在分配上逐
渐打破了大锅饭和平均主义，工资收入向重点企业倾斜，因此重点企业职工的收入与辅业
、多经企业的收入拉大了。
关于电力行业往往更多的会牵扯到收入的问题,这点是我不愿看到但是又无法回避与改
变的,前文已经说过“
是否电厂是你真正需要的生活？可惜的的是，一直呆在大学里的大学生们并没有认识
到问题的严重性，从来没有拿过工资的学生们，看到电厂电厂所谓的高薪水后，已经忘了
考虑生活仅仅是有钱就可以了么？...“
既然无法回避收入问题我就要告诉大家,在审视自己的收入同时一定要审视自己所处境
况 |
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