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大家一起学经济【每日一题】080412

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11#
zzq1717 发表于 08-4-12 23:13:06 | 只看该作者
许诺年终奖

不明确说法多少,到时没钱,还可以往后拖拖,甚至分好几年发下来

很多公司这么干的
12#
maolin199902008 发表于 08-4-12 23:14:28 | 只看该作者
从管理学中的激励理论分析,可知道发年终奖好!
原因有:
一、如果提高工资
13#
zzq1717 发表于 08-4-12 23:17:26 | 只看该作者
faint

就这个图还要下载,干嘛不直接贴上去?
14#
noflyarea 发表于 08-4-12 23:25:26 | 只看该作者
发年终奖金
15#
wanke 发表于 08-4-12 23:46:02 | 只看该作者
我选了2
16#
freeflyingyan 发表于 08-4-12 23:47:09 | 只看该作者
制定评定标准提高月工资比较好,发年终奖期待有点太长,鼓励的效果不会太明显。
17#
ywyyl 发表于 08-4-12 23:52:09 | 只看该作者
我觉得是2
18#
feixiang1988 发表于 08-4-13 00:01:32 | 只看该作者
应该是年终奖金吧,这样才会有激励作用啊!
19#
樱之华 发表于 08-4-13 00:06:06 | 只看该作者
经济学里有个效率工资理论,理论认为如果支付给劳动者比市场所出工资更高的工资,企业反而得到劳动总成本最小,利润最大的效果。事实上也确实如此,从经济学的角度,较高的工资改善工人的生活,从而提高工人的能力、努力程度,减少监督成本、培训成本等。
题中既然企业有心改善工人待遇,那么分歧主要就在于是分次给还是一次性给的问题。我个人认为用年终奖金的形式更好,理由有三:
一,奖金分摊成各月,将表现为工资变化幅度较小,受到激励作用小
二,年终奖金对于工人的审核周期长,工人无形受到的监督更强。
三,年终奖金可以减少工人获得较高工资后的松懈、偷懒情形;也可以防止部分员工年内离职带来的部分经济损失。

当然,年终奖金由于领取时间较长,可能会有员工懈怠甚至离职。

以上是从企业的角度分析。
20#
mojingyeye 发表于 08-4-13 01:27:28 | 只看该作者
楼上分析的有道理!
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