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∮暑期泛泛读之五∮

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11#
hope7913905 发表于 08-7-30 15:43:22 | 只看该作者
楼主啊,说了不要不开心哦,那个音乐好像挂掉了,还有就是文章的第4行的decile这个单词我实在是不知道是什么意思,查字典也查不到的[s:3] ,我个人猜测是不是应该是decline呢?期待中,我继续看文章了
12#
diaoyan6 发表于 08-7-30 15:49:30 | 只看该作者
看不太懂,大概是讲做CEO不易,且CEO的任命制度上也不完善。业绩因素不太重要,内部分歧有影响。

没有太多证据表明表现表现不好的执行经理面临更多被解雇的风险。经理们每年都有2.1%被解雇的概率。对于一个公司里变现最差的经理,他被解雇的概率上升到5.7%,仍有94.3%被留用的机会。当然许多经理是被鼓励“主动辞职”,而不是被解职。因此,这个统计数据低于真实情况。
  Boot总结道:不管股东们(broads是什么?)对短期股票运作有多关注,他们对执行经理还是比较有耐心的。大多管理研究表明CEO们需要3~5年的时间来发展并认真执行他们的战略规划。而且数据表明,一般CEO都能得到完成规划所需的甚至更多的时间。即使对于被迫解职的CEO,这也是事实。
   晕,不知不觉,竟然全翻译了。下面就略写了[s:5]
  Mr Sullivan只用了三年时间就被任命为AIG总裁,他是个正反两面的例子。被任命是幸运的,但也最终下台。这说明了让监视人决定CEO任命权是不合理的。Citigroup 想找到一个适合接替Mr Prince的CEO是不容易的。
13#
kurekey 发表于 08-7-30 16:19:28 | 只看该作者
xiexiexie
14#
hope7913905 发表于 08-7-30 16:29:33 | 只看该作者
Nor does Booz find much evidence that bosses who perform poorly face greater risk of dismissal. Across the entire sample, chief executives faced a 2.1% chance of being dismissed in any given year. For a chief executive of a firm in the lowest decile of performance (that had lost 25% of its market cap over the previous two years, and underperformed their local industry peers by over 45%) the chances of dismissal increased, but only to 5.7%, or a 94.3% rate of survival. Of course, many chief executives are “encouraged to resign” rather than formally dismissed, so this may understate the real odds of losing the top job
booz先生发现大量的证据表明不仅仅是那些表现糟糕的部门负责人会面临着被解雇的巨大风险。纵观整个调查结果,行政主管每年都要面对着2.1%的失业率。如果一个公司的行政主管处于一个很糟糕的处境(在之前的两年里失去了25%的市场占有率,并且表现情况糟糕于45%以上其同行地方产业)那么他们的失业几率将会增加至5.7%,却有着94.3%的存活率。因此,许多行政主管都被“鼓励”与其等待被公司正式解雇还不如主动提出辞职申请,或许这样可以降低失去顶端就业的几率
15#
火幻 发表于 08-7-30 19:56:43 | 只看该作者
第一段不认得的单词decile ,understate
第二段认得翻译一下
Booz concludes that however preoccupied with short-term stock movements boards may be, they are plenty patient with their chief executives. “Most management studies show that CEOs need three to five years to develop their strategies and see them through to the results,” Booz explains. “Our data shows that, on average, CEOs are getting that much time, and more. This holds true even for those CEOs who are forced from office
Booz总结出尽管可能对短期的股票波动怀有担忧,但是他们对自己的总裁有很大耐心。“很多的管理研究表明CEO们需要三到五年的时间去发展他们的战略,然后通过结果观察他们,”Booz解释道。“我们的数据显示,平均上讲,CEO们得到很多时间。甚至对那些被迫离开自己办公室的CEO们来说真实的。”
第三段不认得的单词aggrieved,afoul,attorney
16#
tricymc 发表于 08-7-30 23:58:49 | 只看该作者
对楼主把翻译也给我们吧   谢谢
17#
hu.xinyuan 发表于 08-7-31 12:45:10 | 只看该作者
谢谢楼主 非常感谢
18#
lx13980406 发表于 08-7-31 12:49:28 | 只看该作者
呵呵,有点难看起来费点力
19#
shenhua211314 发表于 08-7-31 14:22:05 | 只看该作者
确实难度不小
20#
gonggreat 发表于 08-7-31 19:10:33 | 只看该作者
哈哈,看不清楚
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