暨南大学------应用心理学过来人（附 应心人力复试题）【转帖】

熬了这么久，总算有了完满的结果，再次感谢这次在广州照顾我的朋友，均哥，阿平，东师兄，谢谢你们，认识你们真好，九月再见，小妹我请客~~         准备考研这么久，发现暨大应用心理学一直很低调，网上能查到的资料有限，最多的字眼是专业不错，但是分高，难考~~~~在吓退了不少竞争者之后，今年复试分数线神奇的降了不少，但是我还是得诚心的告诫有志考暨大应用心理学的小朋友们，不要松懈，不要为降低的分数线的假相欣喜若狂，因为明年考研的人本来会增多，而看到暨大应心降分而信心大增的人也会增多。之所以说是假相，是因为这次三百六七的人一大串，分数挨得紧，而且最高分有考到420的，很BT，所以竞争还是相当激烈滴~~~         暨大应用心理学是全国统考，所以初试就按部就班的准备就好，复试是考的人力资源的题目，虽然题卷被收了回去，但当时考完之后就很刻意的记了下来，想到过关了之后，能发个帖，给小朋友们参考一下，不至于像我准备复试时那么迷茫，除了规定书目要看外，如果明年复试依然还是考人力资源，那么建议一定要去看戴良铁老师的《人力资源管理学》和《管理心理学》，想办法一定找到，还有老师们的论文要翻一翻，这个我就不啰嗦了~~~                                人力资源管理复试题 一、简答题 1、简述职务分析的作用 2、举例说明绩效评价中的配对比较法 3、举例说明双重职业路径 4、说明新职员在岗渐进式指导培训法 二、论述题 1、比较分析美日人力资源管理模式 2、说明评价中心技术在管理人员甄选中的作用        最后要说的是，踏实看书，认真准备，梦想就不只是梦想，原来可以离我们很近~~加油啦！

[ 本帖最后由 dazhi1986 于 2009-10-10 12:21 编辑 ]

好东西啊  太感谢了，