暨大毕业生就业形势向好 有实践经验、跨专业学生更具竞争力

还有一个月的时间，2009年的应届毕业生就要正式离开校园，就业压力日趋严峻。记者了解到，面对金融危机，暨南大学从去年年底就开始下大功夫，采取了多项积极措施，促进学生就业，目前毕业生的就业情况与去年同比相差不大。

    不同专业情况差异大，部分专业就业率达100%

    暨南大学学生处黄跃雄处长透露，在各专业的就业情况中，以高新科技为主的专业情况比较好，如电子信息、信息工程、计算机专业，这些专业的行业受金融危机冲击不大，同时，金融危机也正是这类行业进行资源整合，扩张规模、吸收人才的时候。

    暨南大学国际关系系就业情况最为瞩目，就业率已达100%，其他名牌学院如国际学院、文学院、新闻与传播学院、经济学院等就业形势也十分好。国际学院的学生的入学分数是各学院之最，学生素质本身就很高，加上学院采用全英语教学，采用进口原版教材，与国际接轨，“出国和外企都是我们的优势，” 已被安永会计师事务所录取的2005会计学林笑笑说道。

    新闻与传播学院和文学院的就业都没有受到金融危机的直接影响。新闻与传播学院学生辅导员朱子木老师说，主动上门要人的企业都是因为暨南大学新闻与传播学院的知名度“闻名而来”的，凭借学院的名牌优势，毕业生的就业情况很好。但是今年广东地区的三大报业集团都大幅减少招聘人数，目前进入南方的毕业生只有2人，大多数的毕业生都去了较小的地方电视台、电台、报社，找到专业对口的约占50%。

    文学院学生辅导员王潇潇老师介绍，学生主要进入国企和事业单位当助理和文秘，文学院学生的文字功底很好，不少企业都会上门要人，而且文学院的男生都有能说会写的特点，特别吃香。

    经济学院的金融学专业就业情况最好，经济学院学生辅导员林伟熊介绍，包括出国，考研在内，就业率可以达到100% 。

    但是各专业的就业情况差异还是比较大的。外语专业的研究生目前就业率只有三分之一，理工学院以及基础医学、生物科学等专业情况也不太理想。

    老师全力发动人际关系，学生相互支持找工作

    黄跃雄处长说，暨大今年的就业情况与去年相差不大，但这是建立在花了比去年多几倍的功夫的基础上的，校方从去年年底就开始多方联系，找校友，组织大型校友校董专场招聘会，增加学生奖励措施等。

    现在，校方已经对没签协议或者还没意向的学生进行一一帮扶，请院系领导和老师介绍工作，同时辅导他们掌握应聘技巧，信息科技学院一位学生辅导员就发现，教会学生面试技巧很关键，只要学生面试时从容应对，把所学的知识和技能正常发挥出来，基本上都能成功，学生也能很快适应这种方式。因此只要有学生去面试，这位老师就会提前去了解学生的准备情况，教他们应该怎么表达，为他们进行个性化的面试教育。

    针对今年严峻的就业大环境，就业形势较好的新闻与传播学院也没有掉以轻心，常务副院长董天策教授在北京开会的时候，得知某公司有意向招人，就马上发短信给学院老师，将信息第一时间传达学生，不少老师也主动联系广告公司的老客户，为学生寻求招聘信息。

    今年药学院共有31个内招生面临毕业，据药学院学生辅导员刘优介绍，为了更好的解决学生就业问题，药学院充分发挥自身“人数少”的优势，对学生的就业进行一对一的专业辅导，并且要求指导老师每半个月要主动与暂时还没有实现就业的同学沟通。其次就是举行就业讲座，如2008年11月份，药学院院长王玉强教授亲自为学生讲授制作简历的技巧，以便让更多的同学在投递简历环节脱颖而出。2009年3月份，广州白云山制药厂有限公司的周志魁书记再次来到学院，告诫学生要谨记“成功=努力+能力+机会”。

    文学院实行了系友导师制，由同一系专业的已经毕业的学生担任在校学生的导师，为他们提供生活、学习上指导，并传授求职经验。王潇潇老师表示，由系友当导师，以过来人的身份跟学生交流，在就业上能为毕业生提供最实用的帮助。

    除了老师的帮助，学生之间也互相为找工作出谋划策。“我们班的几个男生每次找工作的时候都一起去，有什么消息也共享，有时候，几个地方同时有招聘会，我们就分工，两个人去这里，两个人去那里，然后去的人帮其他人带简历过去。最后，我们不但没有成为竞争对手，反而每个人都找到了比较理想的工作。”文学院毕业生张钰祥说。

    张坚﹑谢明媚﹑黎晶晶都是2005级金融学专业的毕业生。三个人去年就陆续拿到了建行、工行、中行的offer。谈起找工作的经验，三个人最大的体会是要有自己的“盟友”。因为找工作是一件非常劳心劳力的事情，所以，如果有“盟友”，就能彼此扶持，更重要的是还能模拟“面试”，互相指点。

    有实践经验、跨专业学生优势明显

    黄处长总结了学生的就业情况后表示，有实践经验的学生明显受到用人单位的欢迎，尤其是在企事业单位实习过的学生。另外，暨大学生参加学生活动、社会实践比较多，在校园文化和社会实践中得到很好锻炼，组织管理能力、社会视野、对社会接触程度都比其他学校学生好，应付各种复杂环境的能力也较高，“学生会的主要干部从来没愁过找工作”黄处长说。

    “其实这方面我觉得暨大做得很好，学生活动多，很多用人单位对暨大学生的能力都是十分肯定的。记得看过一份统计数据，说暨大的学生在毕业后失业率是很低的。”张钰祥说，“我在大学期间参与过团委编辑部、国旗护卫队以及院系的很多学生组织，同时也曾在报社、政府机关、企业等地实习过，这些写在简历上还是比较有分量的，很多用人单位都是比较看重实践能力的。”

    黄处长也提到，具备跨专业素质的学生在竞争更有优势。如选修了双学位的学生，他们属于交叉型、复合型人才，综合素质强，能更好适应社会需求。此外，除掌握本身专业知识外，外语程度高的学生也很受欢迎。暨大国际学院的毕业生就业好，就是一个典型的例子。

    学生心态仍处于调整期，降低期望就业不成问题

    学生毕业在即，仍有部分同学还没有找到工作单位，黄跃雄处长表示，目前有部分学生就业心态还是没有调整到与社会需求相适应的情况，期望值偏高。不少学生一直在观望金融危机对就业的影响到底有多大，有些人仍持怀疑态度，始终没有降低自己的期望值，“只要大家愿意工作，顺利就业都是没问题的。”黄处长说，现在问题不是有没有工作岗位，而且学生肯不肯降低自己的期望。他建议学生“该出手时就出手”，先就业后择业，改变一定要到国企、大型外企工作的观念，多到民营企业、私企、三资这类企业，而且这些企业规模较小，在金融危机中，能灵活调整自己，发展空间更大。

    王潇潇老师则认为，较早找到工作的学生的独立意识都比较强，他们一开始就没有依赖老师或者家长拉关系，都是通过自己的主动努力找到满意的工作。

    据了解，今年本科毕业生的薪酬起薪在2000元左右，比去年降低300-500元，研究生从原来4000-5000元的薪酬起薪降到了3000左右。

    6月即将正式毕业，时间越来越紧迫，目前也有部分学生开始了调整，只要调整了的学生都能找到工作，黄处长透露。

    毕业生“面经”，各有各精彩

    一路披荆斩棘，暨大的毕业生总结了不少各具特色的面试经验，在求职路上各有各精彩。

    2005级药学专业的张淑冰，现在在一家中外合资的制药公司（位列全球top10）里当医药代表。在她找到这份工作之前，有过好几次面试失败的经历。然而，每次落选，她都会想想到底自己哪方面没做好，别人哪里做好了，然后继续改进。“记得参加的第一次面试，我就表现得太温柔了，结果第一轮就被刷下来了。后来，又有一次这样的面试，这次我就表现得犀利点吧，结果让人觉得太强势了，又被刷了。”待到这份工作的小组pk时，她采取就讲道理的形式了，把自己的想法有条不紊地说出来，结果终于得到了面试官的认可。“所以，成功是从一个个尝试中磨炼出来的。”

    同是2005级药学专业的刘艳青去年12月份就收到雅培的offer。找工作之前，她一直都想考研，但是发现实验室的生活不太适合自己，就放弃了。去年7月份，她才决定尝试找工作，开始跻身到宣讲会、招聘会等等。在大学，她有幸参加了强生为期2个月的一个深度分销项目，工作是跟其他高校的应届毕业生一起去分区销售强生产品。这是她第一次接触销售，结果发现自己在销售方面也是有一定的潜力。再加上之前在学院，学生会组织活动的经历，都使她进一步明确了自身的优劣势。“有点点创意，有自己的想法，工作上比较肯干踏实，这是我的优势”，她说道。但是专业知识基础相比其他同学就不够扎实了，因此她看到药厂质检类，药房类工作基本上不投，简历都是对着医药代表、管理培训生这方面写的。“所以我觉得大家在找工作的时候，立场应当坚定点，了解自己在哪方面有比较优势，锁定目标之后就一直努力，不能这也试试，那也试试，大海撒网。”

    “我很普通，要说的就是找工作必须早准备，积极主动，不怕苦不怕累，多投简历多面试，多给自己创造机会，乐观自信，坚持不懈，最后就一定能成功。我之前性格比较内向，很怕面试，但我去年9月份就开始着手准备找工作了，刚开始面试很紧张，后来越面越有状态，就好了很多。”张钰祥则有另一番观点。

    三角小同盟张坚﹑谢明媚﹑黎晶晶总结出了各自的精彩言论：“自我介绍要有自己的特点，就像完成一场自我表演一样。”“向师兄师姐请教是最实用的‘就业指导’。”“要保持找工作的状态，就像高三准备高考一样。”“女孩子一定要学会‘化妆’，你一开始的时候可能会觉得是一种折磨，但当你慢慢熟练了以后，你就会觉得那是一种享受，而且会觉得自己变漂亮了。”“对待面试官要表现自己真实的个性，就好象你谈恋爱一样，要那样的坦诚，才会有收获。”