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标题: 2011中国人民大学劳人院人力资源管理真题（回忆版 [打印本页]

作者: snowkey 时间: 11-1-20 15:01
标题: 2011中国人民大学劳人院人力资源管理真题（回忆版
劳动经济学部分
一.简答  2*15 三选二
1.效率工资理论内容以及对结构性失业的解释和对薪酬管理的影响
2. 人力资本理论（未作,只知道大概）
3.劳动闲暇模型和家庭生产模型以及异同
二、论述  20
运用劳动经济学原理解释劳动力市场就业、工资以及收入分配的关系

劳动关系学  （资料不好找，选择性放弃，直接没复习）

人力资源管理
一、名词解释 2*5
战略性人力资源管理行动学习
二、简答  2*10 三选二
  1. 面试中常见的错误和误区
  2.忘了，貌似是关于组织行为学的
  3.收益分享计划和利润分享计划的内容
三、论述  20  二选一
1.职位分类法、职位分级法、要素技点法、因素比较法方法及步骤
2.工作分析的哪几种方法和要点

社会保障学
一、简答  3*10
1.如何理解社会保障的功能
2.失业保险制度的内容以及对就业的影响
3.工伤保险和职业伤害的的关系
二、论述  20 二选一
1.收入分配与社会保障的关系
2.今年最新公布的社会保障法的相关内容

作者: 和煦琪琦 时间: 11-2-9 23:08
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