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2011年,华图面试研究中心核心教研团队携近千名教师,以公职面试一线考官测评标准为导向,以华图十年公考培训教研结晶为基础,以历年公考面试真题为依托,综合十万名学员面试学习规律及实战经验,深入研究把握2011年公职面试命题变化趋势,全面升级2011公职面试课程体系,树立公考面试领域课程差异化教学新标杆!
职位保护,等额招生,小班封闭教学
按职位1:1等额招生,小班封闭教学,6-8人分组实战演练,充分保障学员实战模拟演练及教师个性化辅导时间。
课前、课中、课后专家全程跟踪辅导
课前模拟测评,课中一线面试主讲专家及助教全程跟踪辅导,课后UC远程课堂及现场实战模拟演练,所有师资均由北京总部统一调配,保障教学质量,为学员提供从咨询到面试过关的系统解决方案。
全方位立体化教学资料,全面提升面试综合能力
课堂讲义、真题题本、案例手册、热点手册、答题能力提升手册等教学材料全面应用于每日教学,丰富课堂内容,培养考生个性化答题能力。
五大核心答题模块打造个性化答题思路,避免模式化
自我认知模块、组织管理模块、人际沟通模块、综合分析模块、应急应变模块,结合案例深度辅导,优化考生答题思路,掌握并灵活运用个性化答题技巧,避免套路化。
六大提高模块全面提升答题能力
政策理论与社会热点模块、口才训练模块、思维训练模块、心理辅导模块、职位深度匹配模块、公务礼仪模块,深入发掘考生潜力,提升考生面试能力。
七大教学环节确保培训差异化、针对性、有效性
入学测评、理论讲授、案例分析、实战演练、个性点评、点睛冲刺、全程辅导,七大环节贯穿面试辅导课程,紧密衔接,确保培训有效性。
八大创新教学手段丰富教学内容
视频教学、案例教学、录影教学、情景模拟、头脑风暴、小组竞赛、拓展训练、心理测试创新教学形式,帮助学员全面消化吸收知识,提高学习效率和质量。
高效模拟训练实现知识与技能的快速转化
实战模拟演练,严格按照学员练习、专家点评、总结改进三大标准流程进行;全真模拟演练,严格按照面试现场实际情况布置考场、配备考官,让学员实现"把每一次练习当成考试,把每一次考试当成练习"的良好效果。 |