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职业生涯规划版专用贴

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人杰 发表于 06-9-7 15:26:28 | 只看该作者

职业生涯设计:职业生涯好似一个圆

如何看待职业生涯设计,决定了你能否有效缓解职业压力,不断得到成长,并持续获得成功。我认为,一个人职业生涯的过程就像是画圆,我们的一生就是在画这个职业生涯之“圆”,直到退休。  

  我们知道,画一个标准的圆必须同时具备两个条件,一个是圆心,另一个是半径,只有这两个条件同时具备,画圆才成为可能。

  职业生涯设计之初首先要确定一个圆心,这个圆心就是我们的职业目标。目标是引领一个人取得成功的最重要条件。试想,一个人连自己想要什么都不知道,那他怎么去奋斗?所以首先要清楚自己究竟要做什么,自己的目标是什么,未来五年、十年的目标是什么。

   “圆心”就是我们未来职业生涯之路的一个支点,阿基米德说:“给我一个支点,我将撬起整个地球。”我们不奢望能撬起地球,但我们却十分渴望自己能撬起职业生涯,能全面掌握自我,实现职业生涯的成长与成功。

   “圆心”确定之后,为了能够在职业生涯之路上持续获得成功,我们必须不断延长画圆所必备的第二个条件——“半径”,在职业生涯这个“圆”里,半径就是我们所具备的综合能力。

  综合能力是个比较抽象的概念,它包括三部分:即一个人所拥有的知识、经验和技能的多少。一定意义上讲,一个人具不具备竞争力,其根本的区别就在这三个方面。这既是我们从事职业的基础,也是区分职业差别的重要标准。

  任何职业都离不开专业的知识,专门的技能和独特的经验。在这个职业化的社会里,一个人是否受到认可,是否得到重用,获得发展,与他的专业知识、专业技能和经验的保有程度密切相关。这里,我们所指的专业知识,不仅是指帮助你获得学位的专业知识,更是指你所从事的那份工作所需要的专业知识。也许你不是从那个专业毕业的,但通过自学,你掌握了那份工作所要求的专业知识,形成了完整的知识体系,你就是专业的,你就具备了专业的知识、技能和经验,从而具备了竞争力和战斗力。

  职业生涯设计的第一步是确立自己的职业目标。“圆心”与“半径”相比较,“圆心”显得更为重要。因为,无论你的“半径”有多长,如果没有“圆心”这个支点,那你永远也无法画一个成功的圆。如果“圆心”不固定,经常忽左忽右摇摆不定的话,则必然导致你画的圆不规则,必然出现很多的重合和交叉。落实到职业生涯的设计上,典型的表现,就是跳槽频繁,所从事工作繁多,彼此之间缺乏紧密联系,职业生涯始终在低层次徘徊。

  在职业目标一定的基础上,规划职业生涯所要做的另外一个工作,就是不断延长“圆”的“半径”。延长“半径”就是要不断扩大专业知识面,提高专业技能,积累更多更有用的经验,使自己的职业获得延伸和拓展,在组织内部成为专家,在组织之外扩大知名度,不断提升自己的市场价值。

  随着你的职业目标的逐渐清晰,个人知识、经验、技能的不断增长,见识的逐渐增多,视野的逐渐开阔,职业生涯之“圆”的“圆心”就越加清晰和固定,职业生涯之“圆”的“半径”就越长,所画出“圆”的周长和面积就逐渐增大,与之相随的是职业生涯的不断得到丰富和开阔。

  其实,这个“圆”就是我们的职业势力范围,“圆”的外面是美好的世界。随着个人的努力,我们的职业生涯之“圆”会越画越大,我们与外面的世界的接触会越来越多,所尝试的职业层次也就会越来越高,从而,职业生涯的程度就越丰富,我们就越能触摸到成功。

  从另一个角度讲,你目前所在的组织就是你的“圆心”,市场的需求和认可就是你的“半径”,立足现在,眼光向外,骑驴寻马,这同样也是职业生涯设计的一个上佳路线。立足现在,是积蓄力量,储备能量的需要;眼光向外,是使你更加认清自我、坚定信念的选择。

  通过这样稳步扎实的确定圆心,寻找半径的画圆过程,我们的职业就在自然的状态下获得了成长,职业生涯也因此而变得更加轻松和丰富。

    作者赵日磊简介:
    人力资源管理从业者,6年工作经验,主事企业绩效管理工作,对绩效管理较为深入的研究和实践,在绩效管理体系建设和员工职业发展方面均有自己独到的见解。在中国管理传播网设有个人专栏(http://manage.org.cn),在平面媒体:市场报,21世纪人才报,粤港信息日报,财富时报,中国企业报,民营经济报,《计算机世界》,《科技智囊》,《总裁》,《经理人》,《销售与管理》,《职业设计》,《IT时代周刊》以及计世网等,发表文章100余篇。
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人杰 发表于 06-9-7 15:30:59 | 只看该作者

如何自我规划职业生涯

如何自我规划职业生涯
年轻人没有不做梦的。做梦无疑不是坏事情,只有做“白日梦”才是可笑的——一只猫梦想成为狮子根本不可能,而一头瘦弱的狮子成为雄壮的狮子的梦想却并非妄想,因为这个梦通过长期有效的努力可以实现。
高校毕业生进入社会,经过两三年的职场磨练,不论成败,都应开始思考人生定位的大问题了。这里,我们就来探讨一下年轻人职业生涯的自我规划问题。
对职业生涯进行规划,可以理解成“做梦”。年轻人应该如何“做梦”呢?
怎么“做梦”?
也就是“做梦”的原则。借用下面的几个同时也是名言警句的短句,提供给年轻的朋友:
一年可能办不成任何一件事情,十年却可以成就任何事情。
有目标肯定比没有目标好。
好的开始是成功的一半。
循一则而用力则功立。
什么才是你的梦?
就是恰当确立你的目标。首先,要回答下面三个基本问题:㈠我最想成为什么?㈡我现在是什么?㈢我估计自己最有可能成为的角色是什么?在下表中填空:
我最想成为: 如:“国内最有影响力的管理学者之一”
我现在是: 如:“一个有一定管理理论知识和长期经验的,刚从职业经理转向专业管理咨询的,正在艰难创业并为公司生存担忧的,希望有所突破的人士”
我最有可能成为(按顺序): ①合格的职业经理人 ②优秀的管理咨询人员 ③受人欢迎的学院教师 ④有所建树的专家学者 ⑤成功的企业家
然后,请结合自身的有关情况,包括:㈠价值观,㈡兴趣爱好,㈢知识和技能,㈣性格特点,㈤学习创新能力,㈥资源获得能力等,在这五个最有可能成为的角色中选出一个(当然,如果目标之间相容,并不排斥同时选择多个目标,但必须明确主目标)。
最后,将这个目标明确出来。尽管这个过程是艰难和痛苦的,但必须做出(如上例中的最后确定比较艰难,如果必须做出,这里假定选择的是“④”,即“有所建树的专家学者”,其他的几个角色可能出现在这个目标实现的过程中)。这就是定位、目标,是“瘦弱狮子”想成为的“雄壮狮子”。
如何让梦成为现实?
以下几个问题不仅是明确步骤和措施的必要,这些问题的回答本身也是我们在各个步骤中非常现实的一些措施。
㈠何时达成目标,即希望用几年时间让梦实现?
㈡在何地达成目标,即希望把梦放在哪里兑现?
㈢需何人帮忙达成目标,即希望哪些贵人将你梦圆?
㈣需何种条件达成目标,即希望获得那些资源、条件来配合梦的实现?
㈤需要多少人力、财力等来达成目标,你是否可以投入?
㈥阶段性的目标如何?请列出未来年度的具体日程。
㈦当前可以采取的具体措施是什么?
这些问题必须结合个人的实际情况来回答和确定,其他任何人都无法帮忙。需要提醒的是,时间不妨放得长一些,比如5年,10年甚至更长;阶段性目标可以按时间倒推,由远及近,越近越清晰;当前的具体措施是每个阶段、每个时期都必须回答的问题。
如果上面的一些建议能对有志的年轻朋友们发生一定的积极的作用,作者将非常荣幸。愿所有愿意成为“雄壮狮子”的“瘦弱狮子”能自我规划职业生涯并让规划成为现实。
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人杰 发表于 06-9-7 15:32:15 | 只看该作者

员工职业生涯规划案例之自我定位

背景资料:
  你好!林先生,我的专业是计算机应用,2002年7月本科毕业后到广州工作,先在公司研发部做软件开发一年,后被派到销售部做技术支持及售后服务,3个月前又被任命为总经理助理。毕业后几年里我经过了好几次职位的变动,觉得自己现在对哪一行都学得不深,我真不知道以后该如何选择自己的职业道路,现在所学的专业知识在荒废,本职工作又开始没有了新鲜感和挑战,总是感到危机重重,您能否给我的职业生涯规划提些建议? (迷途之羊)

  剖析及建议:

  这是许多初出茅庐的年轻人容易走进的一个盲区,在这个计划没有变化快的知识经济时代里,有太多的目标会因为现实状况而不断修改,我们总是听到太多诸如“现实太残酷”、“这世界很精彩,可惜我很无奈”的抱怨。所以,职业生涯规划对处于任何职业年龄的人来说都很重要,特别对步入社会不久的年轻人,良好的职业生涯规划将会帮助你重新认识自己,并对你的职业发展起到重要的导向性作用。

  首先,我们来看一下人生的四个职业发展阶段:

  1、探索学习阶段:15岁~24岁;

  在这个阶段,你应该像一块晒干的海绵一样,随时随地、随人随事地吸收知识、信息、经验,在工作和生活中多观察、多倾听、多思考、多动手,不断尝试、总结、改正、再尝试,从中找出自己的职业兴趣所在。

  2、确立阶段:25岁~44岁;

  此阶段包括了三个子阶段,尝试子阶段(25岁~30岁)、稳定子阶段(30岁~40岁)、以及中期危机阶段(在35-44岁之间)。应该说,你现在正处于第一阶段和第二阶段的转折点,应该慢慢从尝试走向定向发展了。

  3、维持阶段:45岁~64岁;

  职业生涯的最高点应该在这个阶段,并会有一个平稳发展的过程,上下起伏一般不会过大。

  4、下降阶段:65岁以上;

  此阶段唯一应该考虑的是——退休和晚年生活的问题。

  好了,了解了职业发展的四个阶段,接下来开始规划你的职业生涯。职业生涯规划的第一件事是全面的自我剖析,先了解自己的性格、技能、兴趣,才可以知道自己最适合从事什么样的工作,我们都知道,叫一个外向的、爱交际的人去做会计,他可能会经常出错,派一个学技术或会计的人去跑销售,业绩不会很好。所以,知道自己能干什么和不能干什么,喜欢做什么和不喜欢做什么非常重要,也许一个综合的人才测评会给你准确的答案。你也可以尝试详细地解答以下问题:

  1.我成长的家庭背景、社会环境如何?

  2.我的强项有哪些?

  3.我的弱点是什么?

  4.我生活着的环境有什么机会?

  5.我身边的人给我带来了什么威胁?

  第二,我们来了解一下霍兰德的六种职业性向:实践性、研究性、社会性、常规性、企业性和艺术性。每一种职业性向都有适合职业类型与之相匹配,通过测试就可以确定一个人的职业性向,以此正确地选择真正合适自己的职业。 但是很多人的成功,并不是因为从事了他喜欢和有兴趣的职业,比如一个物理学博士,从事机械设计10年了,当他选择职业的时候,他不太可能选择机械设计以外的工作,尽管他有可能不合适或者不喜欢这样的工作,这里职业锚就是其中的影响因素之一,职业锚是你的价值观,是许多人选择职业时所围绕的核心所在,每个人都有自己的职业锚,影响一个人职业锚的因素有:天赋和能力、工作动机和生活需要、人生观和价值观等等,虽然说天赋是遗传基因在起作用,但其他因素还是取决于后天的努力和环境的影响,所以,环境造就人,成长环境往往影响了人的性格、悟性等等。

  仔细剖析完自己之后,第三,你要考虑现在公司给你的职位是否有学习成长空间,是否还能给你提供其他职位,有哪些升迁的机会,如果公司无法提供适合的职位,也不能规划你的升迁路线,那么换工作是最好的选择。在规划自己的职业生涯时,要大处着眼、小处着手,设立阶段发展的目标,比如详细描述出自己三年、五年、甚至十年后的工作和生活环境,然后把目标分解到年度、月度计划,把自己变成大海里一艘有目标的帆船,才能把好方向,让所有的风都变成顺风。

  职业生涯规划不是算命,是对自己职业生命的一种精细管理。要把自身的特长强项、兴趣爱好与社会需求捆绑起来考虑,不是一件简单的事情,从自我剖析到制定目标,到正确执行,其中都充满了变数,在竞争越趋白热化的今天,我们唯一可以确定的就是:未来是不确定的,所以你要不断地学习充实自己,打造自己的核心竞争力,才能在职场中不断得到升迁。
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yqcdvip 发表于 06-11-3 21:12:38 | 只看该作者

顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶
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txjoker 发表于 08-2-17 10:29:55 | 只看该作者
这些帖子 都不错啊  没有工作过的大学生 也许不会很关注,社会是残酷的,想活下来就的更残酷的学习与适应!
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fridagelei 发表于 09-8-30 19:10:06 | 只看该作者
受益匪浅阿~
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