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现在大大小小公司遍布城市每个角落，而人力资源也成为公司的重要一项。那么学习人力资源管理专业怎么样啊？好不好？很多同学和家长都问，现在我为大家介绍一下人力资源管理专业是怎么样一个情况吧。 人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织公司当前及未来怎么样发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。它包括预测组织人力资源需求并做出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效、支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。人力资源管理分为六个模块：人员招聘与培训管理、岗位设计与培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理以及人力资源规划。
人类进入新世纪，知识经济迅猛发展，人力资源作为企业最宝贵的财富，在企业发展中将起着举足轻重的作用。要考虑怎么样充分发挥人力资源的价值和作用，就必须加强人力资源的开发与管理工作。在目前这个“人才是一切”的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等的挑战和冲击，人力资源管理情况怎么样对公司日益显现。 本专业学生要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有怎么样分析和解决人力资源管理问题的基本能力。培养目标：毕业生应获得以下知识和能力：掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；了解本学科理论前沿与发展动态；掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有较强的实际工作能力。
我校的人力资源管理专业注重怎么样对学生知识素养和专业技能的培养，要求学生掌握扎实的人力资源管理知识，熟练掌握人力资源管理六大模块，怎么样使学生具备较强的实际操作能力。本专业注重案例教学、互动教学、实践教学等教学方法。专业课程：宏观经济学、微观经济学、管理学原理、组织行为学、企业管理、人力资源管理、管理心理学、薪酬管理、福利管理、劳动关系、劳动经济学、社会保障学、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划、公共关系学、合同实务、会计学基础、经济法、市场营销、财务管理、企业文化、劳动法等。人力资源管理专业主要实践性教学环节包括毕业设计与假期实习等。 据权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，本校本专业学生毕业后可以在各大企事业单位人力资源管理类岗位就业。应聘的职位主要有：人力资源管理师、人力资源管理员、招聘主管、招聘助理、培训主管、培训助理、薪酬主管、薪酬助理、绩效主管、绩效助理、职业生涯管理、社会保障部门等。 这就是我们信大开设的人力资源管理专业的大概情况，怎么样？对大家还有所帮助吧？相信在信大会有不一样的人生。
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