2015同济大学管理学818考研真题回忆版

一、名词解释（10个 每个5分）  
1、管理象征论 2、标杆管理 3、甘特图 4、SWOT 5、德尔菲法 6、滚动计划法 7、例外管理原理 8、霍桑实验 
9、（忘了有待补充） 10、管理科学学派 
二、选择题（10个 每个2分） 都是基础知识 
三、简答题（5个 每个10分） 
1、什么是功力道德观？你对这种道德观有什么看法？ 
2、组织扁平化有什么优点，为什么现在越来越多的企业采用扁平化的管理方式？ 3、中国特色家长式领导方式，以及为什么这种方式在中国行之有效？ 4、组织文化如何传递给员工？ 
5、企业社会责任与企业财务的关系。 四、案例题（3问  30分） 
主要讲述了一个较费雪什么的公司，以及其采取的一套行之有效的股票期权激励方式。详细叙述了这个公司该种管理方式的架构设计以及针对不同人有不同的激励方式。主要有四种方式，针对四种人群。 
1、类似社保的激励方式 占到整个公司股票期权份额的10%，数量不大，覆盖面广，从公司最高层到最底层员工均有，且份额等同，属于保障性质。在员工中间构不成激励。 
2、针对绩效来进行的股票期权配比，这项激励方式让该公司诞生了一大批百万富翁。跟据个人绩效发工资，使得不同员工这部分工资差距极大，有很强的刺激作用。 
3、针对核心员工进行的较为长期的一般是5年以及以上为期限的股票期权配比，因为这部分人对于公司未来的发展影响极大， 因此公司需要用高工资和长期派利的方式留住人才，使得这部分人不易被竞争对手挖走。 
4、针对有特殊贡献的人，进行的较为短期的一般是为期一年的对其对公司技术管理等各方面有突出贡献的部分，给予的特殊奖励，这样有助于激发员工的创造性。 题目： 
1、什么是股票期权，是怎么起作用的 
2、费雪XX公司的股票期权有什么激励作用，分别是对哪些人有激励作用？ 3、股票期权这种方式在中国能适用么？