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文章翻译：【生单词已经提供《文章后面》】

Well before his death, Peter Drucker had already become a legend. Over his 95 prolific years, he had been a true Renaissance man, and teacher of religion, philosophy and political science. But his most important contribution, clearly, is in business. What john Keynes is to economics, Druckers is to management.

In the 1980s Peter Drucker began to have grave doubts about business and even capitalism itself. He no longer saw the corporation as the ideal space to create community. In fact, he saw nearly the opposite: a palace where self-interest had triumphed over the egalitarian principles he long championed. In both his writings and speeches, Druchers emerged as one of Corporate America’s most important critics. When conglomerates were the rage, he preached against reckless mergers and acquisitions. When executives were engaged in empire-building, he argued against excess staff and the inefficiencies of numerous “assistant to”.


In a 1984 essay he persuasively argued that CEO pay had rocked out of control and implored boards to hold CEO compensation to no more than 20 times what the rank and file made. He maintained that multi-million-dollar severance packages had perverted management’s ability to look out anything but itself. What particularly enraged him was the tendency of corporate managers to reap massive earnings while firing thousands of their workers. “this is morally and socially unforgivable,” wrote Druckers, “and we will pay a heavy price for it.”

Peter Drucker  彼得•德鲁克
Prolific  多产的
Renaissance  文艺复兴时期
Capitalism  资本主义制度
Triumphed  胜利；巨大的成就
Egalitarian  平等主义的
Conglomerates  联合大企业





参考答案已给出

英语菜鸟借助有道尝试翻译了下，仍然很多看不懂的，在这现个丑

在皮特·德鲁克去世之前，他就已经成为了一个传奇。在他作品多产的95年生涯，他是一个真正的文艺复兴者，宗教教父，哲学家和政治学家。但是他最大的贡献，无疑是在商业上的。德鲁克对管理学的贡献，就像乔治凯恩斯对经济学的贡献。
在20世纪80年代，皮特·德鲁克开始勇敢的质疑商业制度甚至资本主义本身。他不再将公司视为create community的理想空间。事实上，他的观点正与之相反：他一直认为，利己主义将会战胜平等主义。在他的著作与演讲中，德鲁克总是美国公司最重要的批判家（水平太差，没看懂，估摸着是这么个意思）。当大企业开始愤怒时（估计是错了），他劝阻企业不要进行鲁莽的兼并行为。当企业高管们忙于金融帝国的构建时，他与那些多余的人员、无能的“助理”争论。
在1984年他的文章说出CEO的薪资已经严重失控，并请求董事将CEO的补偿控制在。。。（没懂，目测是员工的意思）的20倍之内。他指出数以百万计的解雇补偿金使得高管违背了管理的能力，值看中个人利益。更令德鲁克气愤的是管理者在获得大量报酬的同时还大量裁员。德鲁克写道：“这是在道德上、社会上都无法原谅的，我们会为此付出巨大的代价。”

刚百度了一下，找到个很好的翻译，贴出来给大家参考下

彼得•德鲁克在世时就已成为传奇人物。在 95 年的光辉岁月里，他广著名作，多才多艺，在宗教、哲学以及政治学领域都堪为人师。然而他最重要的成就无疑还是在商业领域。管理学中的德鲁克正如经济学里的约翰 . 凯恩斯。
　　二十世纪八十年代，彼得•德鲁克开始对商业模式乃至资本主义制度本身产生了深深的怀疑。他不再认为公司是创造和谐氛围的理想场所，事实上，他所目睹的与此截然相反：公司里人人各为其利，而这与他一直倡导的公平原则相违背。无论是在著作还是演讲中，德鲁克都针锋相对，成为美国式企业制度最重要的批判者之一。适逢大财团纷纷涌现，他不厌其烦，尽数此类疯狂兼并和收购的弊端。当职业经理人们埋头建造商业帝国时，他指出冗员和机构臃肿会造成效率低下，危害不浅。
　　1984 年，他撰文有力地说明企业首席行政官的薪酬之高已近失控，并强烈建议各公司的董事会将其首席执行官的离职补偿金控制在普通员工的二十倍以内。他认为，企业高管动辄数百万美元的离职补偿金，使他们本末倒置，只管个人利益。最使他气愤的是公司经理人一方面自己收入丰厚，另一方面却在大批裁员。德鲁克写道，“无论是在道德层面，还是在社会层面，这都是无法原谅的，我们会为此付出沉重的代价。”

kaoyanzyc 发表于 14-2-21 21:56
英语菜鸟借助有道尝试翻译了下，仍然很多看不懂的，在这现个丑

在皮特·德鲁克去世之前，他就已经成为了 ...

给一个参考答案 ：
彼得·得鲁克在去世前早就是一个传奇人物。在其著述丰沛的95年岁月里，他是一个真正意义上的开拓者，宗教、哲学和政治学的导师。但是，显而易见他最重要的贡献是在工商领域。犹如凯恩斯之于经济学，得鲁克则之于工商管理。
上世纪80年代，得鲁克开始对工商业乃至资本主义制度本身产生了深深的怀疑。他不再把公司看作是创建社团的理想之所。事实上，他看到的几乎是相反的一面：在公司里，一己之私已胜过他长期捍卫的平等原则。在他的著述和演讲中，他都表现出自己是公司化美国最重要的批判者之一。在联合大企业风靡之时，他竭力反对不顾后果的兼并和收购。当企业主管人从事建立帝国的时候，他据理反对公司的人员超编，反对众多的“助理”们办事效率低下。
在1984年缩写的一篇文章中，他令人信服地指出首席执行官的薪水上涨已经失控，恳请董事会将他们的薪金报酬控制在普通员工所得的20倍以内。他认为高达数百万美元的离职金已经将管理层引入歧途，使他们只顾及自身利益。特别令其愤怒不已的是这样一种倾向，即公司管理人在解雇数以千计的公认的同时却攫取巨大的利益。他写到：“这样做在道德上、社会道义上是不可原谅的。我们将为此付出沉重的代价。”