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英语菜鸟借助有道尝试翻译了下，仍然很多看不懂的，在这现个丑

在皮特·德鲁克去世之前，他就已经成为了一个传奇。在他作品多产的95年生涯，他是一个真正的文艺复兴者，宗教教父，哲学家和政治学家。但是他最大的贡献，无疑是在商业上的。德鲁克对管理学的贡献，就像乔治凯恩斯对经济学的贡献。
在20世纪80年代，皮特·德鲁克开始勇敢的质疑商业制度甚至资本主义本身。他不再将公司视为create community的理想空间。事实上，他的观点正与之相反：他一直认为，利己主义将会战胜平等主义。在他的著作与演讲中，德鲁克总是美国公司最重要的批判家（水平太差，没看懂，估摸着是这么个意思）。当大企业开始愤怒时（估计是错了），他劝阻企业不要进行鲁莽的兼并行为。当企业高管们忙于金融帝国的构建时，他与那些多余的人员、无能的“助理”争论。
在1984年他的文章说出CEO的薪资已经严重失控，并请求董事将CEO的补偿控制在。。。（没懂，目测是员工的意思）的20倍之内。他指出数以百万计的解雇补偿金使得高管违背了管理的能力，值看中个人利益。更令德鲁克气愤的是管理者在获得大量报酬的同时还大量裁员。德鲁克写道：“这是在道德上、社会上都无法原谅的，我们会为此付出巨大的代价。”

刚百度了一下，找到个很好的翻译，贴出来给大家参考下

彼得•德鲁克在世时就已成为传奇人物。在 95 年的光辉岁月里，他广著名作，多才多艺，在宗教、哲学以及政治学领域都堪为人师。然而他最重要的成就无疑还是在商业领域。管理学中的德鲁克正如经济学里的约翰 . 凯恩斯。
　　二十世纪八十年代，彼得•德鲁克开始对商业模式乃至资本主义制度本身产生了深深的怀疑。他不再认为公司是创造和谐氛围的理想场所，事实上，他所目睹的与此截然相反：公司里人人各为其利，而这与他一直倡导的公平原则相违背。无论是在著作还是演讲中，德鲁克都针锋相对，成为美国式企业制度最重要的批判者之一。适逢大财团纷纷涌现，他不厌其烦，尽数此类疯狂兼并和收购的弊端。当职业经理人们埋头建造商业帝国时，他指出冗员和机构臃肿会造成效率低下，危害不浅。
　　1984 年，他撰文有力地说明企业首席行政官的薪酬之高已近失控，并强烈建议各公司的董事会将其首席执行官的离职补偿金控制在普通员工的二十倍以内。他认为，企业高管动辄数百万美元的离职补偿金，使他们本末倒置，只管个人利益。最使他气愤的是公司经理人一方面自己收入丰厚，另一方面却在大批裁员。德鲁克写道，“无论是在道德层面，还是在社会层面，这都是无法原谅的，我们会为此付出沉重的代价。”