2007中国人民大学人力资源管理考研试题回忆版

dywang · 发表于 07-1-25 09:41:16

人力资源管理部分（75分）
一、名词解释（5*4=20）
工作分析人力资源规划压力面试行为锚定法总体薪酬
二、简答（10*2=20）
1培训需求分析的方法（至少2种）
2海氏职位评价方法的基本步骤和基本逻辑
三、论述题（第一个17分，第二个18分，共35分）
1论述收益分享制计划的产生背景基本理念、操作要点和应用价值
2试论述人力资源管理实践和和谐社会构建的统一性与矛盾性

组织行为学部分（75分）
一、名词解释（5*5=25）
组织承诺群体思维无边界组织工作压力功能失调的冲突
二、简答（10*2=20）
1人格的决定因素是什么
2组织中有效沟通的主要障碍是什么
三、论述（在3个题目中任选2个回答，每题各15分，多答不计分）
1简述亚当斯公平理论的内容及其在薪酬设计中的应用
2分析领导理论从领导特质理论到行为理论到权变理论的发展过程
3谈谈你认为的组织行为学目前的研究热点问题，并给出三个变量进行解释

baoll · 发表于 07-2-8 16:43:55

谢谢呀

tlmaoyi86 · 发表于 07-2-13 00:01:23

楼主记性真好，谢谢了

tuwo · 发表于 07-3-17 02:06:08

谢谢阿

weirenda · 发表于 07-3-22 21:34:04

[s:2]

haizhimeng · 发表于 07-3-25 11:55:13

记性真好，[s:9]

张功 · 发表于 07-5-6 18:55:52

真是好人。大好人！！！

小G的鱼 · 发表于 07-8-9 17:03:27

感谢！！！！！！！！

fengtuanying · 发表于 07-8-22 10:14:39

真好,谢谢了

goutong · 发表于 07-10-8 09:40:59

谢谢～～[s:9]

		自动登录	找回密码
密码			注册