劳动经济学 第二版 曾湘泉 复旦大学出版社 |
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国内用的比较多的一本劳动经济学教材，《劳动经济学》第二版，曾湘泉著，复旦大学出版社出版。
附目录： 目录 第一章 导言 第一节 劳动经济学的研究对象 第二节 劳动经济学的研究方法 第三节 劳动经济学的研究特点 第四节 劳动经济学与其他学科的关系 本章小结 复习思考题 附录1-1劳动经济学家是如何进行假设检验的？ 附录1-2改革开放30年以来我国劳动经济学的发展历程、现状与展望 第二章 劳动需求分析 第一节 派生需求与影响劳动需求的因素 第二节 完全竞争下的劳动需求分析 第三节 不完全竞争市场结构下的劳动需求分析 第四节 劳动需求弹性 第五节 劳动需求理论在政策上的运用 本章小结 复习思考题 附录2-1 中国各地最低工资标准 附录2-2 全球紧急应对金融危机导致的就业危机 附录2-3 2009年第三季度中国就业形势分析 ——基于网络招聘数据的结论 第三章 劳动供给分析 第一节 劳动力范畴分类和劳动参与率 第二节 影响劳动供给的因素 第三节 工作时间的决策理论 第四节 家庭生产、家庭联合劳动供给和生命周期理论 第五节 劳动供给理论在政策上的应用 本章小结 复习思考题 附录3-1 劳动力大军，你势如何？——审度未来中国劳动力供给变动趋势 附录3-2 65岁以上老人寻找工作 附录3-3 标准化和灵活性的双重挑战——转型中的我国企业工作时间研究 第四章 人力资本投资 第一节 人力资本投资理论与基本模型 第二节 教育投资的分析 第三节 在职培训 第四节 中国的人力资本投资 本章小结 复习思考题 附录4-1 自费攻读硕士研究生的成本收益分析 ——基于北京地区部分高校的实证研究 附录4-2 上大学是合算的吗？ 第五章 劳动力流动 第一节 劳动力流动的成因 第二节 劳动力流动模型 第三节 影响劳动力流动的诸因素分析 第四节 劳动力流动的形式和机制 第五节 我国劳动力流动方面存在的问题与对策 本章小结 复习思考题 附录5-1 从“五普”数据看我国劳动力流动 附录5-2 国际人才大流动时代的到来 第六章 工资的确定及制度设计 第一节 工资的历史、本质和形式 第二节 影响工资确定的主要因素 第三节 补偿性工资差别理论 第四节 报酬制度和水平设计与员工激励 本章小结 复习思考题 附录6-1 历史上曾经流行的几种工资理论 附录6-2 北京“非典”定点医院一线护工高薪难找 附录6-3 沪发布工资指导价，多个职位高技能人才年薪过10万 第七章 劳动力市场歧视 第一节 歧视问题的提出 第二节 歧视的定义与表现形式 第三节 劳动力市场歧视理论 第四节 ZF对劳动力市场歧视的管制 第五节 我国的劳动力市场歧视问题 本章小结 复习思考题 附录7-1 北大残疾博士遭歧视，求职百次被拒 附录7-2 专家称卫生部拟从常规体检表中去除乙肝检测 附录7-3 我国男女退休年龄规定被提请违宪审查 第八章 收入分配差距变化的趋势、成因及对策 第一节 收入不平等测量及变化的趋势 第二节 收入差距扩大的原因 第三节 缩小收入差距的政策 本章小结 复习思考题 附录8-1 收入差距的衡量方法 附录8-2 收入相差大，都怕入错行 附录8-3 个税起征点，高了还是低了？ 第九章 失业 第一节 失业的存量—流量模型 第二节 失业的测量 第三节 失业类型 第四节 失业原因 第五节 中国经济转型时期的就业与失业问题 本章小结 复习思考题 附录9-1 全口径失业率的宏观意义 附录9-2 就业难并非大学生太多，资源错配致“结构性过剩” 附录9-3 2009年高校毕业生就业能力调查分析 链接：https://pan.baidu.com/s/1ksyrE_73eykQsRRBAB9UOQ
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