人力资源考研意义大吗

想考非全日制的人力资源研究生，又在犹豫混这个文凭是否有意义

人力资源这种实践和经验型的专业，最好越早工作实战越好，不是搞学术和研究的命。

转载一篇知乎答案：

人力资源考研选择本专业或者跨考应用心理？
习璇
互联网金融的HR民工

先感叹一下：北京现在可真是不缺HR。

其实做人力的职场里想要高升，MBA就足以，因为等你能当总监的时候，已经不用“干活儿”了，你需要的是管理能力和人脉。所以也许你可以考一个经管方面的专业，尽量适用性广一点的专业。

你在大学里，老师们肯定跟你讲过，做人力资源实践很重要。我今年刚考完国家人力资源师二级，这个证书已经属于经理以上级别了，但是我看来，学习的内容依然是死的理论。人力资源学来学去都是那六大模块而已，读研之后学习范围会缩小、针对性变强，让你变成某一模块的专家，那么等你毕业以后，适合你的岗位可能就偏向于专业咨询顾问之类的岗位，因为企业里要不怎么招专家的。当然这也不错的，薪资也很高，而且接触的都是大公司。

所以，你要先确认自己的职业规划，你是想做专业的人力资源专家，还是企业的管理者。不过事情没有绝对，个人能力是优先排在学历前面的，总体来讲，现在HR从业者高学历的不多，以你现在的学历已经可以找到很好的工作了。

但是既然回答这个问题还是应该给个答案吧。。。那我建议选学校名字最响亮的那个专业。因为大部分人是不知道哪个学校的人力专业最牛的，认的还是个学校名字，更何况，牛逼校友的影响力比专业的名声更重要，可以给你更多优秀人脉，企业里攀关系是常事，你和老板是校友的话别管认不认识都算个外挂。人是资源，所以才有人力资源啊。