大家一起学经济【每日一题】080412

大家一起学经济 · 发表于 08-4-12 20:42:04

[s:2] 欢迎大家来到每日一题，希望能给大家带来帮助！
这个活动的主旨是给大家讨论的机会，创造讨论的氛围！
论坛不仅仅是下资料的地方，更是互相讨论互相促进的地方！
[s:7] 参与进来，写出你的答案，比较别人的答案，探讨参考答案，你会发现有所提高

今日题目：若某公司有一笔基金要奖励员工的工作效率，其方式有二：1.为提高工资，2.为发年终奖金，则何种方式好？
参考答案：

1.提高工资和发年终奖金都可以激励员工提高工作效率。但由于劳动供给曲线的特性，员工的供给时数有一个最大值，超过这个最大时间数后，提高工资反而会使员工减少劳动供给
2.发年终奖金相当于给付加班费，通过给付加班费，公司可以提高员工员工的最大时数。加班费还可以提高员工愿意工作的时数而保持公司所支付的收入固定在某一水平
所以，发年终奖金的方式更好

招募主持人，只要你有足够的耐心，热心就可以！
活动可以是专业课，公共课，甚至是休闲娱乐类的~
展现自己的机会，和大家一起进步的机会，把握住！

上一期点击 080412

人生如戏 · 发表于 08-4-12 22:03:39

发年终奖金吧
年终看绩效吧

幻海之冀01 · 发表于 08-4-12 22:07:09

我觉得要看是什么企业了，有的企业的员工的流动性强的，我觉得用年终会好点，员工流动小的话可以用工资，这样对员工的所得税队比较能税务筹划的效果

weiaikaoyan · 发表于 08-4-12 22:09:17

我也是学经济的我觉得应该两者兼而有之其一月工资奖励可以减少年终全奖所得税实质上是给员工更多工资了然而短期来看必须让员工看到实惠如果选择一个的话我选增发月工资

weiaikaoyan · 发表于 08-4-12 22:11:12

该答案只能参考

manbo1900 · 发表于 08-4-12 22:24:23

我是门外汉我觉得是选1

luigichina · 发表于 08-4-12 22:29:40

当然是提高工资了啊我是员工就想这个

荣耀在黎明前 · 发表于 08-4-12 22:48:55

我感觉既然是公司决定，当然是选择对公司有利益的方面了
员工只是被动的接受者

cabbageking · 发表于 08-4-12 22:51:33

年终奖金～

芙蕖 · 发表于 08-4-12 23:09:28

具体要看不同的员工。
提高工资是针对长期员工的，而发年终奖则多偏向于那些流动性较强的员工

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