中国人民大学一些试卷

★中国人民大学★2002年研究生入学考试试题土地资源管理
考试科目：不动产法、城市规划（任选一门）
考试时间：1月28日上午
考题编号：548
试题：
        不动产法
一、        简答题（共50分，每题10分）
1、        简述我国房地产产权类型及其权能
2、        《中华人民共和国土地管理法》对征用土地的补偿和安置标准市如何规定的？征用哪些土地需由国务院批准？
3、        房地产费和房地产税的区别是什么?我国现行房地产法律法规规定房地产开发经营转让过程中主要征收哪些税种？
4、        哪些建设用地经县级以上人民政府批准可以以划拨的方式取得？
5、        我国正在施行的房地产法律和法规有哪些？（写出8个以上）
二、        论述题（共50分，每题25分，2、3任选一题）
1、        论述我国房屋拆迁管理法律法制度的演变及面临的新问题
2、        论述建立农村集体建设用地流转法律条件。
3、        对集体土地有何法律规定？你认为随着城市化过程的加快集体土地立法需要做何调整？
城市规划
一、        简答题（共50分，每题10分）
1、        建设规划地任务是什麽？编制城市规划应遵循什麽原则？
2、        城市总体规划、城镇体系规划地主要内容有哪些？
3、        简述城市规划、城市设计、建筑设计彼此的关系。
4、        简述城市规划与房地产开发的关系。
5、        城市详细规划的主要内容。
二、        论述题（共50分，每题25分，任选两题）
1、        论述我国城镇化的现状、问题与发展战略。
2、        试论“一人为本”的城市规划理念、
3、        试述城市规划对土地利用效率的影响。

人大商学院2008年财务管理学考研复试笔试题目

共五道题
1、股利政策对公司价值的影响
2、WACC的计算，可转债相比普通债券的特点
3、CAPM资本资产定价模型论述
4、公司何时倾向股权融资、何时倾向债权融资，关于公司治理方面的主要观点有哪些
5、股权分置对流通股股东的影响

中国人民大学1999年研究生入学考试试题企业管理

（含企业战略管理、市场营销、企业生产管理、财务管理）



一、简述题（4*12）

1．企业可以通过哪些战略来实现产品差异化？

2．ISO9000标准在市场竞争中的作用是什么？（企管不再考）

3．筹资的风险主要表现在哪些方面？

4．关系市场营销和交易市场营销有何区别？

二、 论述题（24+28）

1．论多种经营战略的适用条件。

2．建立和完善社会保障体系在当前国企改革中的重要意义。





中国人民大学2000年企业管理

（含企业战略管理、市场营销、企业生产管理、财务管理）

一、简答题：(每题10分，共50分)

1．简述波特的行业竞争结构分析模型。

2．简述企业的核心能力。

3．简述产品生命周期理论在企业市场营销管理中的应用价值。

4．简述MRP系统的特点。

5．简述财务杠杆原理。

二、论述题：(共50分)

1．论述中小企业的特征及其适合经营的领域。(本题22分)

2、论述风险投资与企业创新的关系、以及在我国的应用条件。



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中国人民大学2001年研究生入学考试试题
科目名称：企业管理（含企业战略管理、市场营销、财务管理）

一、简述题（106）

1．纵向一体化与虚拟一体化有何异同之处？

2．简述将企业现实和潜在的竞争对手转变为合作伙伴的前提条件和措施。

3．简述制定沟通组合策略的程序。

4．现代市场经济中，企业的财务主管（CFO）会在哪些方面与金融市场打交道？

5．CAPM模型的主要内容。

6．企业资本预算的主要内容。

二、论述题（202）

1．试述完善公司法人治理结构与加强企业战略管理的关系

2．电子商务的发展对企业传统分销渠道已经和将会产生什么影响？试举例说明





中国人民大学2002年企业管理

（含企业战略管理、市场营销、财务管理）

一、简述题（106）

1．简析企业文化的不同类型及其与业务经营战略的匹配关系。

2．说明战略经营单位（SBUs）组织中战略决策权的分配。

3．市场营销渠道和分销渠道有何联系与区别？

4．简述市场领先者扩大市场需求总量的主要途径。

5．降低经营运资金占用额有何意义？为什么？

6．简述影响企业资本成本的因素。

二、论述题（202）

1．从企业战略角度论述大型企业的合并与剥离。

2．试论企业树立绿色营销观念的实践意义。





中国人民大学2003年硕士研究生入学考试企业管理

（含企业战略管理、市场营销、财务管理）

一，名词解释（53分）

1，需求交叉弹性

2，增长战略

3，市场细分

4，边际成本

5，现金流量

二，简答（610分）

1，企业采取整合战略的动因

2，描述消费者决策购买过程

3，按照关联程度描述企业的多种经营战略

4，为什么企业投资决策要按照“NPV大于零”的原则

5，产品整体概念及对市场营销的意义

6，企业在垄断竞争市场上的行为

三，论述（320分）

1，风险和报酬率的关系，及在财务管理的作用

2，比较波特的竞争战略和资源学派的竞争理论。

3，讨论顾客让渡价值和顾客满意。

四．计算（15）某公司平均销售额是5000万元，平均存货为1500万元，年均应收账款是1000万元，所有的采购支出均在30天后付款。目前公司打算将付款期延长为40天，平均存货减少至1300万元，平均应收账款减少至800万元，按一年360天计，公司可以将现金周转期缩短多少天？（计算存货周转天数时，可将销售成本视同销售额，小数点后2位）





中国人民大学2003年硕士研究生入学复试管理理论与实务

中国人民大学2003年硕士研究生入学复试试题科目名称：管理理论与实务共5题，每题20分。

1.管理丛林中的主要学派及最新管理理论研究领域是什么?

2.论企业战略、组织结构、企业文化之间的关系。

3.论领导者与管理者的异同。

4.试分析企业的多元化战略和专业化战略。

5.关于经济建设和经济体制改革，党和国家领导人提出了坚持“引进来”和“走出去”相结合，全面提高对外开放水平的发展战略，试对此进行评价。





中国人民大学2004年硕士研究生入学考试企业管理

（含管理学、市场营销、财务管理、信息管理）

一．名词解释　　

１　战略联盟　　

２敏捷制造　　

３货币时间价值　　　

４　促销组合　　

５流动比率　　

二．简述题　　

１　简述管理过程中的自律与他律的关系　　

２　简述双因素理论的主要内容　　

３　简述信息与企业管理的关系　　

４　简述产业市场需求的特点　　

５　什么是数据库？数据库在信息系统中起什么作用？　　

６　简述需求差别定价的形式及必须具备的条件　　

三．论述题　　

１　论企业战略与组织结构的关系   

２　试论市场营销环境变化对企业营销活动的影响  

３　论述企业财务管理的目标　　　

四．计算题　　　　

新世纪公司最近的资产负债如下：长期负债（面额１００元的公司债券）　　　1,500,000元优先股(面值10元)              550,000元普通股(面值2元)              1,650,000元合计           3,700,000元公司的债券还有5年到期,票面息率为16.35%,按年付息.投资银行认为公司若发新债,到期收益率应该是 8%.优先股的红利率是9.4%(年度).目前优先股股票价格为9.09元,普通股票价格为3.03元.管理层估计下一年度的每股红利为0.16元.这几年公司的红利增长速度为9%,假定在预计的将来会一直保持这个速度.请按照市值比重计算加权平均资本成本.





中国人民大学2004年硕士研究生入学复试管理理论与实务

1 简述明次博格的 管理者角色理论

2 企业文化及其构成要素是什么

3 企业采取多元化战略的理由是什么

4 试论管理的两难：集权与分权

5 案例分析

7个人分粥，采用非暴力的手段，如何才能更加公平   粥不够，每个人都有点自私。   列举所有的方法和优缺点，并选出你认为最有效的，说明理由.





中国人民大学2005年企业管理试题

一.名词解释

1.客户关系管理

2.品牌

3.经济批量

4.风险报酬率

5.竞争优势

二.简答题

1.简述市场营销计划

2.简述沟通的过程

3.简述企业五大竞争力模型

4.简述产品引入期的特点和市场营销策略

5.简述债权资本在财务管理中的作用

6.简述计划与控制的关系

三.论述题

1.论述以制度权威为核心管理和以个人权威为核心管理

2.论述合作战略和竞争优势的关系

3.

四.计算题

具体题目和数字记不下来,关键词是税后每股盈利,股票价格和市盈率,最后在几个数字之间做减法和除法的运算.



中国人民大学2006年企业管理试题

一．名词解释
1.     学习型组织
2.     组织市场
3.     融资渠道
4.     票据贴现
5.     密集分销
二．简答题
1.     简述企业的资源和能力
2
3.     简述技术对组织结构的约束性影响
4.     简述融资租赁和营运租赁的异同点
5.     简述新产品开发的过程
三. 论述题
1. 论述财务杠杆和营运杠杆及联合杠杆的内涵及
2. 论述企业文化的形成
3. 论述目标市场涵盖战略及选择时应注意的因素





中国人民大学2007年管理学综合试题

一、名词解释 （每题3分，共15分）

1 市场渗透

2 广告

3 需求价格弹性

4 核心价值观

5 营运资金



二、简答题 （每题10分，共60分）

1 产品衰退期的特点及相应的营销策略

2 市场调查的方法

3 非正式组织的作用

4 战略性人力资源管理

5 西蒙的决策理论

6 反映企业短期偿债能力的比率



三、计算题 （任选一题15分）

1 计算经营杠杆系数，财务杠杆系数，联合杠杆系数

  说明杠杆系数与经营风险之间的关系

2 计划成本核算

编制会计分录、成本会计分录



四、论述题 （前两题必做，后两题选作，各20分，共60分）

1 管理理论创新与管理实践创新的关系

2 品牌延伸对市场拓展的作用

3 净现值法与内含报酬率法什么情况下会得出不同结论，说明原因

4 我国会计制度和会计准则中，净利润和经营活动中的现金流量有什么不同。



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中国人民大学2008年管理学综合试题

一、名词解释

1、权变管理学派    2、 创业精神    3、 市场定位    4、 公共关系    5、  净现值



二、简答

1、产品组合策略
2、非营利性组织营销特点
3、计划制定的作用
4、学习型组织的特点
5、控制的过程
6、企业信用政策的内容



三、计算 2选1 转载请注明：  
1、乙公司股票前三年每年股利2元,第四年起股利固定增长率为4%,无风险收益率3%,证券市场平均收益率13%,乙公司贝塔系数为1.5,股票现价14元.
（1）计算乙公司股票的必要投资报酬率
（2）股价估算,并进行投资决策.
（3）如果按现价买入该股票,计算股票收益率
2、会计分录题.直线折旧法,会计折旧期5年,税率折旧期6年,06年购入,初值120000,无残值,07年可回收值90000,08年可回收值60000......



四、论述
1、组织文化的构成和功能
2、论述产品生命周期中成长期和成熟期的特点和营销策略
以下2选1


3、论述企业筹资决策,投资决策,分配决策的关系.

4、论述可变净现值、现值、公允价值的基本概念与适用条件，举例说明这三种计量属性的运用。

中国人民大学2008年人力资源管理考研试题

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人力资源管理（共75分）



一.名词解释（每题5分）

1.接任人计划

2.人力资源外包

3.弹性福利计划



二.简答题（每题10分）

1.简述组织中的一线（直线）经理的人力资源管理职责.

2.简述职位薪酬设计的操作要点.

3.简述校园招聘的操作要点.



三.论述（2选1，多答不加分）

1.试述至少3种（包括3种）绩效评价方法并比较其优缺点.

2.试述组织文化与人力资源管理的关系.



组织行为学（共75分）



一名词解释（每题5分）

1.自我管理团队

2.情绪智力

3.组织结构

4.角色知觉（角色认知）

二简答题（每题10分）

1.Edwin A. Locke 的目标设置理论内容

2.双因素理论的内容及对管理者的启示.



三论述题（3选2，多答不加分）

1.试述工作特征模型及其对管理知识型员工的应用价值.

2.试述组织和员工在职业生涯管理中各自的职责.

3.试述员工满意度及其测量方法.



中国人民大学2007年人力资源管理考研试题

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人力资源管理部分
一、名词解释（5*4=20）
工作分析 人力资源规划 压力面试  行为锚定法  总体薪酬
二、简答（10*2=20）
1培训需求分析的方法（至少2种）
2海氏职位评价方法的基本步骤和基本逻辑
三、论述题（第一个17分，第二个18分，共35分）
1论述收益分享制计划的产生背景 基本理念、操作要点和应用价值
2试论述人力资源管理实践和和谐社会构建的统一性与矛盾性
组织行为学部分
一、名词解释（5*5=25）
组织承诺  群体思维 无边界组织 工作压力 功能失调的冲突
二、简答（10*2=20）
1人格的决定因素是什么
2组织中有效沟通的主要障碍是什么
三、论述（在3个题目中任选2个回答，每题各15分，多答不多给分）
1简述亚当斯公平理论的内容及其在薪酬设计中的应用
2分析领导理论从领导特质理论到行为理论到权变理论的发展过程
3谈谈你认为的组织行为学目前的研究热点问题，并给出三个变量进行解释



中国人民大学2006年人力资源管理考研试题

人力资源管理部分
一、名词解释（每题3分，共15分）
1、平衡记分卡（BSC）
2、素质或能力(Competency)
3、纯绩薪计划(Salary-only plan)
4、岗位(Position)
5、评价中心(Assessment center)
二、简答题（每题6分，共18分）
1、简述绩效管理的操作流程
2、简述人力资源战略管理者的角色
3、简述工作分析的几个关键步骤
三、论述题（任选两题）（每题12分，共24分）
1、论述基于能力人力资源管理体系的特点
2、论述绩效管理效果评估的原则与方法
3、论述总体薪酬体系（Total compensation）的构成与设计要点
四、开放题（18分）
从中石油吉林石化导致的松花江污染谈企业家的道德责任和人力资源管理体系的关系。



组织行为学部分
一、名词解释（每题4分，共20分）
1、自我实现预言
2、组织沟通
3、印象管理
5、领导
二、简答题（每题6分，共18分）
1、组织层面的变革阻力主要有哪些
2、举例说明社会促进效应
3、什么是行为塑造？行为塑造是道德的吗？
三、论述题（第1题必须作答，第二、三题任选一题）
1、运用激励理论分析技能工资方案的有效性（15分）
2、运用组织文化理论，阐述你对建设有中国特色的组织文化的看法（16分）
3、论述社会学习理论中榜样的影响作用。并分析其在组织管理中有的作用（16分）
4、群体思维




中国人民大学2005年人力资源管理考研试题

组织行为学部分
一、解释概念（每个概念2分，共10分 ）
基本归因错误
多功能型团队
群体思维
角色统一性
保健因素
二、简答题（每题10分，共40分）
成就需要占优势的人喜欢什么样的工作？
组织文化是如何形成的？
简述群体规范的形成过程
简述领导成员交换理论的主要内容
三、论述题（两题任选一题，共25分）
论述强化理论在组织管理中的应用
结合中国企业实际谈谈组织变革的阻力及其克服方法



人力资源管理部分
一、名词解释（每题1分，共5分）
素质模型
工作轮换
任职资格
不良事故考核法
核心人力资源
二、简答题（每题10分，共30分）
简要说明人力资源管理部门的角色定位
简要说明绩效考核与绩效管理的区别
简要说明Scott A.Snell教授的薪酬战略模型的主要内容
三、论述题（三题任选一题，共20分）
试论企业核心竞争力与人力资源管理
试论如何建立KPI考核指标体系
试论能力薪酬体系建立的过程与关键环节
四、案例分析题（20分）
说明，请阅读下面的材料，（材料略）并就这个并购中可能遇到的人力资源管理问题和解决方案提出你的看法，答题字数不超过1000字
联想并购IBM个人电脑事业部.转载请注明 www.freekaoyan.com

中国人民大学2004年人力资源管理考研试题

人力资源部分

一、名词解释（5分*4）

弹性福利计划

绩效工资（merit pay）

压力面试

职业锚

二、简答题（10分*3）

1、简要说明目标管理法的操作要点

2、面试中常见的错误有哪些

3、如何用要素比较法来进行职位评价

三、论述（25分）

试论人力资源管理在企业战略规划的作用

组织行为学部分

一、概念解释（5分*4）

归因理论

认知失调

工作抽样

社会惰化

二、简答（10分*3）

组织文化有什么功能

变革性领导有哪些特征

群体凝聚力受哪些因素影响

三、论述（25分）

评述霍兰德的人格——工作适应性理论



中国人民大学2003年劳动经济学专业试题

人力资源管理部分

一、解释概念（5分*4）

效标效度

情景面试

配对比较法

股票期权

二、简答题（10分*2）

什么是管理评价中心？管理评价中心一般包括哪些内容？

什么是工作轮换？是评价其作用及局限性

三、论述题

常用的职位评价方法有哪些？举例说明要素比较法（15分）

请描述常见的组织奖励计划的基本内容。你认为组织奖励计划成功的关键因素是什么？（20分）



中国人民大学2002年劳动经济学专业试题

管理学部分

一、名词解释（4分*4）

决策的理性假设

德尔菲法

管理跨度

工作团队

二、简答题（8分*2）

管理者的10种角色的观点是谁提出来的？请列出这10种角色

说明波士顿战略分析矩阵（BCG）的内容

三、论述题（18分）

什么是组织文化？论述评价组织文化的10个特征及其含义

人力资源管理部分

一、名词解释（4*4）

晕轮效应

工作样本（工作抽样）技术

结构化面

效标效度

二、简答题（8分*2）

什么是利润分享计划？有什么特点？

工作满意度与生产率是什么关系

三、论述题（18分）

什么是工作分析?工作分析过时了吗？为什么？



中国人民大学2001年劳动经济学专业试题

管理学部分（45分）

一、名词解释（16分）

组织承诺

LPC问卷

SWORT分析

同期控制

二、简答题（14分）

巴纳德组织理论的核心思想是什么？

简述霍夫斯塔德的组织文化分析纬度

三、论述题（15分）

试评述迈克尔 波特的竞争战略理论

人力资源管理部分（55分）

一、名词解释（4分）

结构化面试

二、简答题（21分）

什么是信度和效度？二者的关系是什么

解释下面的公式：B=f(P,E)

简述工作特性（也叫工作特征）（JCM）模型

三、论述（30分）

论述绩效考核的主要方法并评价各自的利弊

什么是股票期权？你如何评价她的功能或作用？



中国人民大学2000年劳动经济学专业试题

一、名词解释

激励、人力资源管理、年薪制、职务说明书、绩效考核

二、分析题

1、某企业提出：“企业与员工的关系要形成劳动契约和心理契约的双向纽带关系。”你对此有何看法？

2、某学者提出：“现代人力资源管理的重心是知识型员工。” 你对此有何看法？对知识型员工管理有何特点？

3、某企业最近内出现营销总监相继辞职现象，总裁对此十分苦恼。你对该总裁有何建议和忠告？



中国人民大学1999年劳动经济学专业试题

一、名词解释

人力资源规划、绩效管理、EQ与AQ、知识资本、组织扁平化

二、分析题

1、国内某著名企业提出：“人力资源管理不只是人力资源管理部门的事情，而是全体管理者的责任。”你对此有何看法？

2、深圳某高科技企业提出：“我们要通过机会、待遇、文化吸纳和留住一流人才。” 你对此有何看法？

3、海尔集团提出“人才斜坡球体理论。”其核心是：企业与员工的关系是斜坡与球体的关系。企业是斜坡，员工是球体。企业规模越大，市场竞争越激烈，斜坡越陡，对员工素质要求越高。员工在斜坡上能否获得发展机会并得到承认，关键在于看其能力（球体半径）与适应性（球体弹性，员工学习能力）。请你对海尔这一定律做简要分析。

2008年中国人民大学管理综合研究生入学考试模拟题一
(请将答案做在答题纸上，在试题上答题无效)
本试卷共四部分、总分150分。
一、名词解释（每题3分，共15分）
1、 大市场营销
2、 品牌忠诚度
3、 规模经济
4、 财务分析
5、 β系数

二、 简答题（每题12分，共60分）
1、 简述分工的利与弊。
2、 简述企业并购战略的作用。P48
3、 简述市场营销观念的含义及其与推销观念的区别。
4、 简述产品生命周期成熟期的特征及营销策略。
5、 简述企业基本的财务活动。

三、 计算题（本题共两题，请考生选答一题，共15分）
某公司目前拥有资金500万元，其中，普通股25万股，每股价格10元，每股股利2元；债券150万元，年利率8%；优先股100万元，每股利率15%，目前的税后净利润为67万元，所得税税率为33%。该公司准备新开发一投资项目，项目所需投资为500万元，预计项目投产后可使企业的年息税前利润增加50万元；投资所需资金有下列两种方案可供选择：
1) 发行债券500万元，年利率10%；
2) 发行普通股股票500万元，每股发行价格20万元。
要求：
1) 计算两种筹资方案的每股利润无差别点；
2) 计算两种筹资方案的财务杠杆系数与每股利润；
3) 若不考虑风险因素，确定该公司最佳的筹资方案。
四、 论述题（本题共三题，每题20分，共60分）
1、 论述杜邦分析法的内涵和价值。
2、 结合需求层次理论论述如何有效激励员工。
3、 如何分析企业的盈利能力。

2008年中国人民大学管理综合研究生入学考试模拟题二
(请将答案做在答题纸上，在试题上答题无效)
本试卷共四部分、总分150分。
一、 名词解释（每题3分，共15分）
1、关系营销
2、目标管理
3、核心能力
4、企业社会责任
5、内部报酬率
二、 简答题（每题10分，共60分）
1、简述促销组合策略的影响因素。
2、简述企业定价目标。
3、简述企业建立战略联盟的形式。
4、简述企业如何获得差异化竞争优势。
5、简述企业对外直接投资时应当考虑的因素。
6、投资决策中使用\"现金流量\"的原因。
三、 计算题（共15分）
某公司目前拥有资金200万元，其中，长期借款800万元，年利率10%；普通股1200万元，上年支付的每股股利2元，预计股利增长率为5%，发行价格20元，目前价格也为20元，该公司计划筹集资金100万元，企业所得税率为33%，有两种筹资方案：
方案1：增加长期借款100万元，借款利率上升到12%，股价下降为18元，假设公司其他条件不变。
方案2：增发普通股40000股，普通股市价增加到每股25元，假设公司其他条件不变。
要求：根据以上资料
（1） 计算该公司筹资前加权平均资金成本；
（2） 计算采用方案1的加权平均资金成本；
（3） 计算采用方案2的加权平均资金成本；
（4） 用比较资金成本法确定该公司最佳的资金结构。
四、 论述题（本题共三题，每题20分，共60分）
1、 论述企业设计组织结构必须考虑的因素。
2、 论述消费品购买行为及相应的营销策略。
3、 论述影响股利政策制定的因素。
2008年中国人民大学管理综合研究生入学考试模拟题三

(请将答案做在答题纸上，在试题上答题无效)
本试卷共四部分、总分150分。
一、名词解释（每题3分，共15分）
1、新产品扩散
2、 虚拟组织
3、数据库营销
4、企业营运能力
5、剩余股利政策
二、简答题（每题10分，共60分）
1、简述产品生命周期理论在市场营销中的作用。
2、简述如何有效进行品牌扩展。
3、识别竞争者的主要方法。
4、简述学习型组织和传统组织的区别。
5、简述如何对企业资产周转情况进行分析。
6、简述负债在企业经营中的作用。
三、论述题（本题共两题，每题20分，共60分）
1、 论述财务管理中的杠杆作用及杠杆作用的产生机制。
2、 论述分散行业的特征和竞争战略选择。
3、 某汽车制造公司以每辆汽车预估价格的某一固定比率作为确定广告预算的基础,试分析该公司运用的确定广告预算的方法有何特点。
四、计算题（本题共15分）
甲公司持有A、B、C三种股票，在由上述股票组成的证券投资组合中，各股票所占的比重分别为50%、30%、20%，其β系数分别为2.0，1.0和0.5。市场收益率为15%，无风险收益率为10%。
A股票当前每股市价为12元，刚收到上一年度派发的每股1.2元现金股利，预计股利以后每年将增长8%。
要求：
（1） 计算以下指标：
甲公司证券组合的β系数；
甲公司证券组合的风险收益率（RP）；
甲公司证券组合的必要投资收益率（K）；
投资A股票的必要投资收益率；
（2） 利用股票股价模型分析当前出售A股票是否对甲公司有利。


人大商学院2008年财务管理学考研复试笔试题目

共五道题
1、股利政策对公司价值的影响
2、WACC的计算，可转债相比普通债券的特点
3、CAPM资本资产定价模型论述
4、公司何时倾向股权融资、何时倾向债权融资，关于公司治理方面的主要观点有哪些
5、股权分置对流通股股东的影响

很佩服楼主

谢谢，辛苦啦！！有没有人大社会医学的考题啊？感谢！！！

辛苦了 楼主

楼主真好，请问有没有土地资源管理专业的试题啊？先谢谢了

相当不错！