《人力资源管理》课程简介

2010年8月4日 星期三  
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  《人力资源管理》课程简介



《Human Resource Management》 Course Description



1、课程代码

305555



2、课程名称与课程数

人力资源管理 54学时



3、学分及修读期

3学分  第5学期



4、授课对象

   人力资源管理专业本科生。



5、课程组负责人：李燕萍

   主讲教师余泽忠  



6、课程简介

人力资源管理课程是经济与管理类专业学生的必修课程。本课程介绍了人力资源开发与管理的基本原理，包括人力资源的规划，工作分析，员工招聘、员工录用、员工培训与开发、工作绩效考核、薪酬制度设计原理、跨国公司的人力资源管理等内容。其目的要求学生熟悉和掌握组织行为和人力资源管理的基本知识理论原理，掌握人力资源管理的实务技能模块，涉及各技能模块的操作流程及运用。对高等学校经济类专业大学生、研究生深刻把握人力资源管理理论与具体活动具有指导作用。



7、实践环节与辅助学习活动

   本课程经常开展的学习活动，如案例讨论课、习题课、拓展训练等活动，其目的是帮助学生理解。



8、课程考核

   本课程考核形式以闭卷考试为主，平时成绩与期末成绩的比例为40%：60%。



9、指定教材及参考书目

指定教材：李燕萍主编《人力资源管理》武汉大学出版社

参考书目：

《人力资源管理—获取竞争优势的工具》（英文版  第2版）劳伦斯?S?克雷曼（Lawrence S Kleiman）编著，机械工业出版社，2003年2月。

《人力资源管理》，加里?德斯勒编著，中国人民大学出版社，2002年。

《人力资源管理》，雷蒙德?A?诺伊等著，中国人民大学出版社，2002年



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