2011暨南大学复试经历（附08—11年暨南应心复试真题汇总）

        昨晚暨南出了拟录取名单[s:9] ，很开心看到自己的名字，当然还有好多好多幸福的孩子~我先简单谈谈自己的经历哈^^亲爱的暨大童鞋们可以多多补充哦~
      今年暨南应心招30人，推荐免试生4人，剩下26个统招名额，复试分数线是329，有40人进入复试（网站公告名单上有35人，其实是工作人员把前5名漏了……   ），复试比例算是1:1.5+。
       具体过程如下~报到时间——4月10日下午，之后是心理测试，11日上午进行专业笔试，晚7点开始综合面试，10-13日的任何时间都可以去校医室体检。

笔试：这几年的复试书目是：①《人力资源管理》第9版，加里.德斯勒著，中国人民大学出版社 ②《人力资源管理实务》，戴良铁，暨南大学出版社，2002年。
      其中，Gary Dessler的书很生动，案例多~可读性强，但由于国情差异，他对种族歧视什么的较为强调，同时福利等部分咱们国内还未足够重视，大家可以挑重点的看。戴良铁老师的那本著作据说是已经绝版，米有买到，淘宝上倒是有卖~68元一本~ 心疼我的荷包就没买~ 最后，我从网上下了一份该书的笔记，再对应着一本借来的人力资源管理课本看的，自己也小整理了下，做了些笔记~等到了考场，拿到试卷一看， 历年复试真题还是很有价值的，需要充分利用！当然每年的题目都有变化，今年也有所创新，曾经的两道20分论述题改成了一道40分的方案设计题，发挥的空间很大，大家就尽量有逻辑结构地把你所能想到的相关内容往上塞就是啦~~2小时的考试时间还是很宽裕滴，大多数人都能提前交卷。
附上笔试题目（我抄在准考证背后）

一、简答题（共6题，每题10分）
1、  举例说明横向职业发展路径。
2、  处理公文测验的基本步骤。
3、  CPM理论的基本内容。
4、  招聘的基本程序。
5、  绩效考核过程中存在的潜在问题。
6、  职业锚的特点。

二、方案设计（40分）
    某国有企业要进行领导人的选拔和考核，以适应市场化、专业化、信息化的需要，假设你是一名专家，请就此设计一个领导人的选拔和考核的方案。

面试:的确是传说中的按排名的单双号分两组，各面对3位老师。凌院长和李爱梅老师都有事没到场~我被分在戴良铁老师、刘耀中老师等那组。进去后先是英文自我介绍，之后就都是中文题目了（另一个组好像不这么轻松，还问了未来五年规划 in English ）。第一个问题就是“请你给‘心理’下个定义”（不是‘心理学’哦~ ）  ，之后聊了毕业论文、大学的论文训练、掌握的研究工具、擅长的科目啊什么的。问题看起来挺随兴的，老师很亲切，三个大男人有时还会放声大笑（真不会是被我逗得   ）。我一开始还比较紧张，后来就轻松多了~~~大家也不用怕！！
       呃，不知道哪儿飘来的话说 “暨南复试很黑”，我没有这种体会，它只是拟录取名单出得很迟很迟罢了，要等10天……另外，被刷人不少（三分之一呢）不过这几年好像初试前20的童鞋都米有被踢哦~所以，大家请尽量把分考考高高！！哈哈，当然不是说你初试分高就真的高枕无忧了，复试以后名次的变动还是很大很大滴~~~   
       还有，广州4月天很热的，穿短袖就够了……其他的暂时没想到啦，有什么事多联系哈~~~
       最后，必须要说的是，谢谢热心睿智的pacinoson学长、爽朗的elfish61学姐、体贴可人的林小小、笔版等等各位超级nice滴亲朋好友的陪伴、鼓励以及帮助 ，9月以后来广州了知会声^^你知道的~~~
       祝福各位前辈、战友和跋涉中的各位，我们都在路上，信心像太阳一样！  
       长久温暖的微光，照亮同行长路。前方有光，是共同的方向！

P.S.

恭喜楼主，暨南其实也是我想考的学校，吼吼~

谢谢~~华师很强啊，而且咱们挨得很近，可以蹭课哦~~

恭喜，恭喜，楼主很幽默哦，呵呵！

恭喜楼主啦~

恭喜楼主~~~~~~~~~~~~~~吼吼~~~~~~

楼主考的就是人力资源方向吗？那个方向暨大很好呀！！


我挺想去的。。

凉音大神来啦~谢谢！！

楼主好样的......

楼主你好。我明年想考暨南的应用心理学。282712903能加下QQ吗？