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2015年北京大学347心理专硕真题

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努力吧少女 发表于 14-12-28 16:38:15 | 显示全部楼层 |阅读模式
一、简答题(每小题20分,共180分)

  1、简要说明心理学研究的主要方法?

  2、简述注意分配的双加工理论

  3、组织管理心理学领域中有关人性假设的理论有哪些?请简要说明。

  4、简述洛克的目标没罪理论,并说明它和目标管理理论的区别。

  5、商业组织中采用的培训方式有哪些?请至少简述两种。

  6、简述幼儿心理理论的概念及其

  7、简述DSM-4焦虑障碍中的各类疾病及其主要诊断要点

  8、简述心理咨询与治疗个案评估的内容要点以及伦理注意事项。

  9、简述可能性启发与代表性启发的定义以及各自可能导致的哪些偏差?

  二、论述及研究设计题(共4小题,每小题30分,总共120分)

  1、论述领导风格理论

  2、你认为智力(IQ)和情绪智力(EQ)哪一个能预测个体成功?请设计实验证明。

  3、某专家近年来创建了一种治疗抑郁症的心理治疗方法,并认为可以有效治疗抑郁症患者。请设计一个研究方案或计划,对这个心理治疗方法进行科学性评估,以帮助我们了解该方法对抑郁症患者的治疗效果。

  4、阅读下述摘要,请简要分析该研究的基本问题、研究思路、主要研究结论以及研究意义。

  Title: Perceived Supervisor Support :Contributions to Perceived Organizational Support and Employee Retention

  Authors:Esenberger,Robert; et al. Journal of Applied Psychology,2002.

  Abstract:three studies investigated the relationships among employees’ perception of supervisor support (PSS),perceived organizational support(POS),and employee turnover.study 1found,with 314 employees drawn from a variety of organizations,that PSS was positively related to temporal change in POS,suggesting that PSS leads to POS.Study 2 established,with 300 retail sales employees,that the PSS-POS relationship increased with perceived supervisor status in the organization.study 3 found,with 493 retail sales employees,evidence consistent with the view that POS completely mediated a negative relationship between PSS and employee turnover.these studies suggest that supervisors to the extent that they are identified with the organization,contribute to POS and,ultimately,to job retention

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ayyidu 发表于 14-12-29 01:11:44 | 显示全部楼层
zyq20080 发表于 14-12-28 19:32
其实还是蛮基础的,就是忽然考了这么多变态咨询,有些措手不及。。。。。

最大的遗憾就是英文文献没时间写完,在领导风格理论上做错了抉择,结果这个理论也没写对。
zyq20080 发表于 15-1-2 14:40:51 | 显示全部楼层
湮落梓涵 发表于 14-12-28 19:24
今年题目比去年的难,估计改卷标准会变宽

据说去年标准已经很宽了。。。是考生们太水才这么低分的
湮落梓涵 发表于 14-12-28 19:24:45 | 显示全部楼层
本帖最后由 湮落梓涵 于 15-2-14 13:19 编辑

今年题目比去年的难,15的孩子辛苦了
zyq20080 发表于 14-12-28 19:32:42 | 显示全部楼层
湮落梓涵 发表于 14-12-28 19:24
今年题目比去年的难,估计改卷标准会变宽

其实还是蛮基础的,就是忽然考了这么多变态咨询,有些措手不及。。。。。
湮落梓涵 发表于 14-12-28 21:22:16 | 显示全部楼层
zyq20080 发表于 14-12-28 19:32
其实还是蛮基础的,就是忽然考了这么多变态咨询,有些措手不及。。。。。

嗯,准确来说是和以往的北大考试风格相比有些不一样了
cloudyui 发表于 14-12-28 22:10:49 | 显示全部楼层
今年的题有意思
ayyidu 发表于 14-12-29 00:56:41 | 显示全部楼层
湮落梓涵 发表于 14-12-28 21:22
嗯,准确来说是和以往的北大考试风格相比有些不一样了

怎么看你的名字好熟悉啊。。。百度问实验那个吗?
zyq20080 发表于 14-12-29 14:04:11 | 显示全部楼层
ayyidu 发表于 14-12-29 01:11
最大的遗憾就是英文文献没时间写完,在领导风格理论上做错了抉择,结果这个理论也没写对。

这就60分了。。。你简答写的怎么样啊,我变态临床那40分感觉答的不好,别的都还好
ayyidu 发表于 14-12-29 22:49:48 | 显示全部楼层
zyq20080 发表于 14-12-29 14:04
这就60分了。。。你简答写的怎么样啊,我变态临床那40分感觉答的不好,别的都还好

我也有两道答得不怎么好,领导风格那个确实盲点了,只是觉得最后一道会的没时间特别可惜。专业课过线有危险。。
北极熊嗷嗷 发表于 14-12-30 00:14:16 | 显示全部楼层
ayyidu 发表于 14-12-29 22:49
我也有两道答得不怎么好,领导风格那个确实盲点了,只是觉得最后一道会的没时间特别可惜。专业课过线有危 ...

我拿到卷子有点蒙,但写起来感觉不难,就是时间没分配好,研究方法和人性假设占得时间太长,导致后面有点慌,  焦虑没写全 ,  我之前以为普心发展不会考, 社会管理重点,结果背的最好的社会一道没有
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