要评价一份试卷出得好不好,首先要制定出对试卷进行评价的标准。
不知大家认为用哪些标准来评价试卷比较合适呢?
原帖由 happyperfume 于 2009-4-11 23:12 发表
小提个建议……
这样的标准化学绩测验,考生的分数接近正态化分布应该是评价其的标准之一吧。
另外,试题与考纲的切合度(包括在测验的效度内)应该要是不错的。
最后作为选拔性的测验,区分度是一定要有的 ...
原帖由 小缪 于 2009-4-12 00:27 发表
效度方面的话,我想只有做内容效度了吧,其他没法儿做呀
问题是,你能找到足够大的样本吗?可能只有效度比较可行。如果能找到样本信度难度区分度都能做了呀
原帖由 笔为剑 于 2009-4-12 00:34 发表
关于怎样考出高分的研究,就留给各考研辅导机构吧。他们就靠这个吃饭呢。嘿嘿。
既然我们要做科研,那就得有高度嘛。不然如何发论文?总不能在《心理学报》里发个“如何在心理学统考中取得高分”的论文吧?
原帖由 rydnice2001 于 2009-4-12 11:49 发表
比如今年,我认为客观题有的超出大纲,但是大部分还是挺不错的,主观题救差强人意了,重点的并没有突出,难点也几乎没有提及,基础的倒是不少。如果给主观题统计区分度的话,估计结果是不显著的。
原帖由 rydnice2001 于 2009-4-12 12:13 发表
最后的最后(我估计楼主要疯了)
论文最后要写上,建立心理学题库的重要性。运用项目反应理论建立题库,有助于提高信效度,区分度,难度,等等。这样的话,我认为会发表的机会比较大。一是紧扣实事,二来搞不好 ...
原帖由 rydnice2001 于 2009-4-12 13:17 发表
偶差强人意的意思就是勉强符合人意,不好意思。因为偶难的不会,所以,今年这个题,符合偶的心意。哈哈
没想到偶和教育部想的一样?怪不得偶同学说偶适合做科研,我说想进公司,结果一致反对,非要我考研。
目 ...
原帖由 yousuzuki 于 2009-4-12 22:28 发表
从分数来分析 根据分数的分布 初步了解题目的难度
然后再分析题目 可以运用心理学测量里面的就测量项目的分析 比如难度 区分度 导语等等部分
进行一定范围内的测试或者调查
最后得出一个比较广泛的观点
原帖由 宝宝贼 于 2009-4-12 23:42 发表
08年心理学大纲的那本小册子有对07年第一次统考成绩的统计和分析,分数分布,每道题的区分度等,09的就没了。其次,我为鱼肉,卷子是好是坏,不做评价。
原帖由 happyperfume 于 2009-4-13 13:38 发表
同意小缪的说法,选拔类测验都是从内容效度来考察的吧,其实可以做个逻辑推理来看,如何评价一份心理学考研试卷?→是否能达到教育部编制测验的目的→目的是从志愿从事心理学研究的考生中选拔出适合做各类研 ...
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