女女的工作、学习、生活记录

富士康多个项目迁至武汉，年前招聘1.5万人

年底前招聘1.5万人

        前日，富士康武汉公司公布了最新的招聘计划：8月份招聘7000人，9月份招聘3000人，第四季度再招聘5000人，共招聘1.5万人。
        据介绍，该项招聘计划，是富士康武汉公司根据订单数量和项目进展情况而定。到2012年左右，整个富士康武汉园区预计将会达到8万人左右的规模。
        对于招聘条件，富士康武汉人力资源处经理张中良称：“最重要的条件就是心智成熟”。
        他介绍，年满18周岁以上的心智成熟者，尤其是中专、技校毕业生，最受公司欢迎。“心智是否成熟，我们专业的心理咨询师在招聘时会判断出来。”

        10月开始涨薪三四成

        再过三四个月，拿到10月份的工资单，富士康武汉公司员工们可能会喜笑颜开：涨薪水了!
        前日，富士康武汉公司称，10月份，该公司将进行第二次调薪，工资上涨幅度为30%——40%。
        据介绍，目前，富士康武汉公司普通工人的基本工资为950元/月。10月份调薪后，试用合格的员工，薪资水平将调高到1350元/月。
        不过，随着薪水的上涨，试用期也由原来的2个月调至6个月。张中良解释，新进员工，如能提供正规的相关行业6个月以上从业经历证明，也视同在富士康武汉公司试用了6个月。

        不再管工作之外的事情

        宿舍管理，一直是富士康备受责难的地方。对此，富士康武汉公司有了新打算：放手，不再干涉员工下班之后干什么。
        富士康武汉公司园区人力资源处负责人董永透露，目前，公司正与两家物业公司洽谈，拟将公司宿舍委托物业公司以类似于廉租房的形式管理，员工可自行组合入住，分摊房租，公司将给予每月120元起的房屋津贴，并与相关部门协调租价，以保障员工权益。“年轻人不喜欢封闭、规范化的生活，那就让他们回归社会。公司将只负责他们工作期间的表现，工作之外的事情就不再管了。”董永说。
        据介绍，富士康武汉公司的该项“新政”，预计将于本月开始实施。前三个月作为过渡期，员工住宿由公司和物业双方共管，三个月之后则全部交给物业。

二季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况显示劳动力供需基本持平 高技能人才供不应求

今年二季度，全国105个城市公共就业服务机构市场供求状况分析显示，劳动力需求与供给基本持平，东、中、西部城市劳动力供求人数均有所回升，96.9%的用人需求集中在企业，高级工程师、高级技师和技师的需求缺口较大。这是记者日前从中国人力资源市场信息网监测中心了解到的。

      总体而言，劳动力需求与供给基本持平。与上季度和去年同期相比，劳动力供求人数均有较大幅度增长，求职人数增长幅度高于用人需求。监测城市中，用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约637.3万人，进入市场的求职者约637.1万人，岗位空缺与求职人数的比率约为1.00。从供求总量看，在本季度与2009年第二季度相同的90个城市中，本季度需求人数和求职人数比去年同期分别增加了145.6万人和77.2万人，各增长了31.7%和14.7%。

      与上季度相比，东、中、西部城市劳动力供求人数均有所回升；与去年同期相比，三大区域城市劳动力需求人数均呈增长态势，求职人数东、中部有较大幅度增长，西部地区略有减少。

       从行业需求看，80.7%的企业用人需求集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业、租赁和商务服务业、建筑业。其中，制造业和建筑业的用人需求分别占第二产业全部用人需求的82.7%和11.2%，二者合计为93.9%。

       统计显示，本季度企业用人需求占主体；与上季度相比，港、澳、台商投资企业、外商投资企业的用人需求回落；与去年同期相比，港、澳、台商投资企业、外商投资企业的用人需求增长幅度较大，内资企业中股份有限公司、有限责任公司、私营企业和联营企业的用人需求增长幅度较大。从用人单位看，96.9%的用人需求集中在企业，其中，内资企业占73.0%。

      高技能人才供不应求，高级工程师、高级技师和技师的需求缺口较大。从需求看，对技术等级有明确要求的占总需求人数的47.4%，主要集中在初级技能人员、中级技能人员和技术员、工程师，其所占比重合计为40.1%。

      进入市场求职的人员中，新成长失业青年比上季度和去年同期均有较大幅度增长，其中应届高校毕业生增长幅度最大。此外，全国十大城市岗位需求和求职排行榜显示，餐厅服务人员、机械加工人员、力工、裁剪缝纫工等职业的用人需求较大，而物业管理人员、行政人员、财会人员、计算机操作员等职业的用人需求相对较小。

似乎一直都有些纠结，每次经过学校，都会想起一些什么，无端的就低落了。近在咫尺....

2010年8月10号，第一次独立参与人才市场招聘会，第一次正儿八经的面试
职位是某通讯公司的人力资源主管，明儿去培训，试用期一个月
做20天，或者说，蹭免费培训+试用，就闪人...

新生活开始啦...

哇塞。。主管诶。。女女好棒。

孩子  加油！

我来报道了

毕业论文都是搞的好玩的 小孩子扮家家！

引用第137楼hnkbsvb于2010-08-13 14:06发表的 :
毕业论文都是搞的好玩的 小孩子扮家家！

写的时候还是很费了点儿心思，前后忙活了两个月 不过答辩不难~呼啦一下就过了~

8月11号，入职培训；遭遇黑屏门
8月12号，果断闪人
8月13号下午，接到另一个面试通知；倒腾电脑，制作了一个u盘启动盘，并成功从u盘启动PE
8月14号早上，面试，布置作业；找到支持SATA型号的PE，粉碎并替换问题文件，成功解决问题[s:9]